Hoe succesvol een interview doorgeven en een baan krijgen: 21 trucs

Soms lijkt het interview nogal intimiderend te zijn, toch spreken vrij gewone mensen met u. Dit betekent dat ze beïnvloed worden door dezelfde psychologische principes als de rest. Eenvoudige tips zullen u helpen bij het verbeteren van uw gedrag en een positieve indruk maken. Als u echt een baan nodig hebt, maar u niet weet hoe u het kunt krijgen, kunnen deze aanbevelingen u begrijpen hoe u in contact komt met andere mensen en uw kansen op het krijgen van een baan verhogen.

Plan een interview op dinsdagochtend

Volgens het onderzoek is het ideale moment datgene dat de interviewer past, niet jij. Daarom, als u zelf de tijd kunt kiezen, bied u dinsdag om dertig uur een vergadering aan. Dit zal een relatief ontspannen moment zijn voor uw gesprekspartner. Eerdere vergaderingen zijn lastig, omdat de interviewer zojuist aan het werk is gekomen en hij zich moet behandelen met de zaken die op deze dag plaatsvinden. 'S Avonds is het moment ook mislukt, omdat mensen niet meer over je denken, maar over wat ze na het werk zullen doen.

Kom niet onmiddellijk na een sterke kandidaat voor een interview

Uit de studie blijkt dat de HR-medewerkers hun mening over elke individuele kandidaat uitmaken op basis van wie er op dezelfde dag nog een interview was. Volgens sommige rapporten werden mensen geïnterviewd nadat verschillende sterke kandidaten lagere cijfers hebben ontvangen dan verwacht, en vice versa, degenen die het gesprek hebben geslaagd na zwakke kandidaten, werden hoger beoordeeld. Het is onduidelijk of dit een onderbewuste fenomeen is, of als je dat bewust bent, als je het niveau van kwalificaties van andere kandidaten kent en dat kan kiezen, probeer je minder gekwalificeerde mensen te vinden.

Kies de kleur van de kledij juist

Verschillende kleuren maken een andere indruk. Drieentwintig procent van de HR specialisten raden blauw, vijftien - zwart aan. Een kwart van de respondenten erkende dat de slechtste kleur oranje is, het toont niet-professionaliteit aan. Goede tinten naast zwart en blauw zijn grijs en wit.

Corrigeer de antwoorden met de leeftijd van de interviewer

U kunt veel begrijpen over de interviewer en wat hij van u wilt horen, op basis van zijn leeftijd. Uw gedrag moet bepaald worden door welk soort persoon u geïnterviewd bent. Als dit een jongeman is, laat je portfolio zien en toon het vermogen om tegelijkertijd veel problemen op te lossen. Als het een persoon van dertig tot vijftig is, demonstreer je creativiteit en het vermogen om werk en leven te combineren. Als het een oudere persoon is, toon de zorg en respect voor de prestaties. Mensen met een diepe pensioengerechtigde leeftijd zouden getrouwd moeten zijn en hun terugkeer van het werk.

Houd je palmen open

De bewegingen van je handen beïnvloeden welke indruk je maakt. Als je je handen laat zien, laat je de oprechtheid zien en je vingertoppen samen vouwen - vertrouwen. Zet je handen niet op je borst of tik je vingers op de tafel.

Vind iets gemeenschappelijk met de interviewer

Als u weet wat het meest interessant is voor degene die een interview met u doet, probeer dan een gesprek over dit onderwerp. Er is een hypothese dat gelijkenis van belangen sympathie bij mensen opwekt.

Herhaal de gebaren van de personeelsbeambte

Er is een psychologisch fenomeen dat aantoont dat mensen elkaar meer lijken als ze elkaar herhalen. Dit zou harmonieus en onopvallend moeten gebeuren. Als u geen interesse geeft in de taal van zijn lichaam, laat u zien dat u niet weet hoe u in een team moet spelen. Als je de gebaren voor de gesprekspartner herhaalt, zal hij het niet opmerken, maar hij zal je sympathie voelen.

Prijz het bedrijf zonder rekening te houden met jezelf

Mensen die sympathie voor het bedrijf laten zien, krijgen vaak geen baan, terwijl ze zichzelf niet proberen te promoten. Dergelijke werknemers lijken meer gepast. Dus je laat je enthousiasme zien.

Demonstreer tegelijkertijd vertrouwen en terughoudendheid

Om succesvol te zijn in het bedrijfsleven, moet je kunnen concurreren en samenwerken. Als u de bereidheid geeft om op te leveren, maar zelfvertrouwen bent, maakt u de meest positieve indruk.

Wees openbaart over uw zwakheden

De eerste impuls in antwoord op een vraag over zwakheden zal zijn om te praten over iets dat kan worden gezien als een sterke kant, bijvoorbeeld om een neiging voor perfectionisme aan te melden. Niettemin hebben recente studies aangetoond dat dit mensen afstoot. Beter eerlijk zijn. Stel bijvoorbeeld dat je niet altijd alles perfect kunt organiseren. Het klinkt eerlijk en zorgt ervoor dat de medewerkers sympathie meedoen.

Bereid je voor om meer zelfverzekerd te voelen

Om meer invloedrijk te voelen, probeer het te herinneren over het moment dat de verantwoordelijkheid in je handen was. Dit verhaal zal een geweldige indruk maken.

Wees expressief

Als je wilt klinken als een intelligent persoon, praat niet te monotoon. Als iemand snel en duidelijk spreekt, met expressieve intonatie, lijkt hij meer energiek en intelligent.

Zie de gesprekspartner in het oog

Wees niet te verlegen, kijk in het gezicht van je partner. Mensen die zich openlijk gedragen en in de ogen kijken, worden beschouwd als intelligenter dan degenen die wegkijken. Probeer het tijdens het interview niet te vergeten.

Wees vriendelijk, maar eenvoudig

Als u nerveus bent, gedraagt u minder openlijk en direct, spreekt langzamer. Probeer vriendelijk te zijn, wees zeker, beantwoord de vragen direct.

Demonstreer uw potentieel

U zou uw gesprekspartner willen vertellen over al uw verleden prestaties, maar het is beter om zich te concentreren op wat u in de toekomst kunt behalen. Mensen geven meer aandacht aan onjuiste informatie, omdat ze het willen begrijpen. Daarom is het verhaal van de toekomst succesvoler dan het gesprek over het verleden.

Bereid je voor onaangename vragen

Zorg ervoor dat u voorbereid bent op vragen die u niet echt wilt beantwoorden. Denk bijvoorbeeld aan hoe u reageert als u gevraagd wordt over uw reactie op ontslag. Het antwoord moet rustig en positief zijn.

Niet te veel lachen

Je hoeft niet constant te fronsen, maar het brede grijns op je gezicht geeft je geen goed resultaat. Studies suggereren dat te veel glimlachen - dit is niet de sleutel tot succes. Vooral het gaat om serieuze posities, waar je leidinggevende vaardigheden nodig hebt. Een glimlach wordt als positief beschouwd voor een interview alleen voor de vacature van een verkoper of consultant.

Wees enthousiast

Studies hebben aangetoond dat mensen die energie en belangstelling aantonen, vaker banen krijgen. Als je je enthousiasme laat zien, verhoog je de kans dat je uitgenodigd wordt voor een tweede interview.

Vergeet niet een klein gesprek voor het interview

Als u vrijblijvend met de geïnterviewde kunt praten, voordat u ernstige vragen stelt, maakt u een geweldige indruk. Mensen met deze vaardigheid krijgen vaker banen.

Herhaal de geleerde zinnen niet

Veel mensen in het interview herhalen de traditionele taal, gericht op het cv. In feite is het het beste om na de vraag te pauzeren en oprecht te antwoorden, dan onmiddellijk antwoord met geleerde zinnen.

Vraag waarom je uitgenodigd bent voor een interview

Deze vraag lijkt misschien vreemd, maar deze tactiek werkt toch. Hiermee kunt u de aandacht van de interviewer trekken en u nuttige informatie geeft over wat de werkgever van u vond.