Wat zijn de problemen bij het interview Put Aspirant tot stilstand?

Met het oog op een goede, goed betaalde en interessante baan te vinden, moet je hard werken. In de eerste plaats gaat het om het zoeken naar beschikbare banen, dan, als sommigen van hen worden aangetrokken, is het tijd om te schrijven en te verzenden hervatten, en nog veel meer - een persoonlijk gesprek met de werkgever. In de meeste gevallen kunnen alle eindigen in de tweede fase, als ze vaak van slechte kwaliteit werkzoekenden te hervatten. Echter, als je bent uitgenodigd voor een gesprek, is het nog ernstiger - vragen in het interview zijn soms vergelijkbaar met een echte ondervraging.

Hoe zich te gedragen

Naar een interview, moet je een paar gedragsregels herinneren. Het is bekend dat de indruk van de kandidaat wordt gevormd bij de persoon die het interview in de eerste paar minuten, dus je moet:

- rechtop zitten, niet comprimeren en uncrossed zijn benen. Door het uitvoeren van een interview met een werkgever of wervingsbureau manager moet zijn om het hele lichaam, niet alleen de persoon te zetten;

- aan het einde van alle vragen in het interview te beluisteren. Het is onaanvaardbaar om de persoon te onderbreken stellen van de vragen;

- spreken in een gelijkmatige stem, zelfverzekerd, maar niet luid. Wanneer het vertrouwen van de aanvrager heeft alle kans dat de kwestie van het krijgen van een baan positief kan worden opgelost.

Wat interesseert interviewers

Welke vragen worden gesteld tijdens het interview de aanvrager van een bepaalde positie? De lijst is ongelooflijk breed. De werkgever kan geïnteresseerd bent in een specifieke problemen zijn, of het zal gewoon doorgeven in het overzicht genoemde data. Misschien, zal de aanvrager worden aangeboden psychologische of andere tests. Dit alles - naar het oordeel van de werkgever of recruitment middel. Maar er is een bepaalde lijst met vragen van iedereen en altijd, dus bij de voorbereiding van een interview is het belangrijk om goed voor te bereiden. Dus, de vragen in het interview:

De belangrijkste vraag - "Vertel eens wat over jezelf." Verrassenderwijs werd een paar woorden verzocht te beschrijven zijn persoonlijkheid vaak de aanvrager tot stilstand brengt. In geen geval niet in de samenvatting kan worden aangevoerd dat "alles is geschreven", is het beter om een korte (2-3 minuten) verhaal, dat zich richt op de vaardigheden en voor te bereiden ervaring. Het antwoord op deze vraag zal de werkgever om aandacht te besteden aan een aantal van de kenmerken van de aanvrager, zijn verlangen en de bereidheid om de felbegeerde titel, evenals de mate van naleving vorderingen.

Een zeer belangrijke vraag - "Wat is uw houding ten opzichte van het leven." Zoals blijkt aan de aanvrager, die zij neemt nota van de moeilijkheid is om te gaan met moeilijke situaties. In reactie hierop is het niet nodig om lichtvaardig over de oneerlijkheid van het leven, de zieke van anderen, of de problemen die op de loer liggen bij elke beurt te spreken. Actieve man, focus op succes, die weet hoe het leven te genieten - een dergelijke aanvrager heeft een grote kans op het krijgen van de begeerde baan.

Insidious vraag - "Waarom wil je een baan in deze bepaalde positie te krijgen." Weet je wat vragen in het interview zijn de belangrijkste? Het is dit, een verlangen om een bepaalde baan te krijgen. De werkgever wil niet de afgezaagde antwoorden over de groeivooruitzichten en interessant werk te horen. Het beste van alles de aanvrager te verklaren dat hij wil hun ervaring en vaardigheden ten volle uit te drukken om een maximale impact te geven.

Een andere lastige vraag - "Heb je al een voordeel ten opzichte van andere kandidaten." Als u reageert op het, moet u expliciet een lijst van zijn prestaties, een aantal experience points, alle voordelen zonder in te gaan, maar de kenmerken van de gegevens.

Het beste bewijs van professionaliteit zijn de feiten, geen woorden. Indien de aanvrager is zich bewust van deze stelling, dat het interview vragen zullen hem niet bang te maken, en het eerste gesprek zal de eerste stap op weg naar een grote carrière.