Artikel 67 van de Labor Code: de arbeidsovereenkomst vorm

Iedere burger, die zich vestigen in de organisatie, moet worden besloten met de werkgever de arbeidsovereenkomst (als het werk gaat om formele werkgelegenheid). Art. 67 van de Labor Code regelt de belangrijkste bepalingen inzake de registratie van dit document en de belangrijkste stakeholders.

definitie

Onder de arbeidsovereenkomst begrijpen van de overeenkomst tussen het hoofd van de organisatie en de aanvrager, waar de eerste partij een tweede werk zal verschaffen over de beoogde functie, zorgen voor goede arbeidsomstandigheden, tijdig te betalen lonen, terwijl de andere partij is verplicht om persoonlijk uit te voeren het takenpakket en te voldoen aan de interne regels van het bedrijf.

Onder h. 1 el. 67 TC RF, de vorm van het contract is een schriftelijke verklaring van de overeenkomst, dat basisinformatie over de zijkanten, documenten, basisvoorwaarden en vereisten van de partijen bij de overeenkomst bevat.

zijden

Aangezien de arbeidsovereenkomst - het is een bilaterale overeenkomst, de partijen zijn de werkgever en de werknemer, respectievelijk.

Werknemers zijn natuurlijke personen, die afkomstig is van het hoofd van de organisatie in de werkrelatie. Over wetgeving in een arbeidsverhouding aan te gaan kan zijn 16 jaar.

De werkgever is een natuurlijke persoon of rechtspersoon (vennootschap), een arbeidsverhouding met de werknemer aan te gaan. Als werkgever kan niet optreden als filialen of vertegenwoordigingen van enkele grote organisatie, omdat ze niet rechtspersonen status en uitsluitend voor rekening van de organisatie waarin ze zijn gemaakt. Zelfs ondanks het feit dat volgens de gevestigde eenheden documenten het recht om werknemers aan te nemen en te sluiten met hen arbeidsovereenkomsten hebben, zullen medewerkers reageren is de belangrijkste organisatie.

vorm

Gezien artikel. 67 van de Labor Code, moet de arbeidsovereenkomst worden ingesloten en geschreven in meerdere exemplaren, die elk door de partijen ondertekend. Een kopie van de overeenkomst blijft bij de werkgever, en de tweede - de werknemer. In dit geval wordt de organisatie van de werknemer moet ondertekenen, wat aangeeft dat een geval van hen persoonlijk ontvangen.

Indien de overeenkomst niet goed wordt afgegeven, en de werknemer zijn werkzaamheden in opdracht van het hoofd of met zijn toestemming aangenomen, volgens deel 2 van artikel 67 van de arbeidswet, wordt de overeenkomst is gesloten en moet schriftelijk binnen drie dagen worden gemaakt.

Als een arbeidsovereenkomst met bepaalde categorieën van burgers, rekening houdend met de normen van de wetgeving (artikel 67 van de Labor Code) en regelgeving, moet worden verstrekt de noodzaak om het recht in contracten of de bepalingen van de relevante autoriteiten, die niet de werkgever in het kader van deze overeenkomsten aan te gaan harmoniseren.

inhoud

Alle voorwaarden aan de inhoud van de overeenkomst die zij voorschrijft relevant:

• onmiddellijke (voorwaarden die zijn vastgelegd in de overeenkomst);
• derivaten (het bij de wet of conventionele omstandigheden, verdeeld over de zijkant).

Het contract moet worden gespecificeerd:

• basisinformatie over de partijen bij de overeenkomst;
• datum, plaats van de ondertekening;
• plaats van het werk;
• baanplichten;
• tijdens het begin van de werkgelegenheid (oorzaken, die worden gebruikt voor het sluiten van de overeenkomst voor bepaalde tijd);
• jaarsalaris (het salaris, eventuele extra betalingen, bonussen, vergoedingen);
• werk- en rusttijden, de aard van het werk;
• garanties en vergoedingen;
• toestand van de sociale verzekeringen;
• andere voorwaarden in de wetgeving is bepaald.

In het geval dat bij het sluiten van de overeenkomst geen bepalingen daarin onder meer, het is geen reden om het ongeldig te overwegen en in het bijzonder om de arbeidsverhouding te beëindigen. In dit geval kan de ontbrekende gegevens direct worden ingevoerd in de tekst van het document, en aanvullende informatie moeten worden gedefinieerd dopsoglasheniya of bijlage bij het belangrijkste document. Aanvullende overeenkomst bepaalt de voorwaarden die de situatie nog erger weet te maken dan de werknemer bevatten. Deze omvatten:

• toestand van proef;
• non-disclosure van bedrijfsgeheimen en het materiaal aansprakelijkheid;
• officier van dienst na de training om te werken in een bepaalde organisatie die periode;
• aanvullende soorten werknemersverzekeringen;
• gelegenheid om de leef- en materiële voorwaarden van de familieleden van de werknemer te verbeteren;
• verduidelijking van de rechten en plichten van de werknemer en de werkgever.

Volgens de wet is het verboden om de werknemer vervulling van die taak die niet arbeidsovereenkomst worden ingeschreven is.

Eventuele wijzigingen in het document dat tussen de partijen moeten worden overeengekomen. Deze voorwaarden dat de situatie van de werknemer kan verergeren nietig worden geacht.

conclusie

De reden voor het ontstaan van arbeidsverhoudingen is een ondertekend arbeidscontract. Als het document niet wordt afgegeven, en de werknemer gestart met zijn werkzaamheden met de toestemming van het hoofd of de bevoegde persoon, wordt het niet beschouwd als een schending van art. 67 TC RF, een werkrelatie ontstaan vanaf het moment van de feitelijke start van de werkzaamheden van de werknemer, en het document moet worden afgegeven binnen drie dagen.

In het geval dat een werknemer mag het niet door deze acties geautoriseerde werk geconfronteerd, en de werkgever weigert een contract aan te gaan, de tijd die werkelijk gewerkte een werknemer wordt betaald. Op dezelfde persoon die een burger aan het werk het toelaat, moet worden gestraft, ook financieel.

In geval van weigering om een jobaanbieding van het hoofd te accepteren moet een schriftelijke mededeling te volgen met de specifieke redenen voor de weigering. Alle wetgeving betreffende de sluiting van de overeenkomst alleen van toepassing op degenen die het het contract en geen arbeidscontract hebben gemaakt.

types

De overeenkomst kan worden gesloten:

• gedurende een bepaalde periode (periode);
• voor onbepaalde tijd.

Het is bij wet verboden in vaste tijdelijke arbeidsovereenkomsten aan te gaan met het oog op verstrekte garanties en vergoedingen ontwijken aan werknemers.

Comments

Art. 67 TC RF met commentaar fixes "framework" beperkingen die betrekking hebben op de naleving van de juridische vorm. Deze grenzen moeten worden gerespecteerd door zowel werkgevers als werknemers.

De fundamentele eisen waaraan moet worden voldaan:

1. Sluiting van de overeenkomst alleen schriftelijk en niet minder dan twee exemplaren (art. 1, art. 67 van de LC RF).
2. Kopieën worden ondertekend door beide partijen.
3. Voorlopige goedkeuring van de voorwaarden van contracten met personen of entiteiten die niet zijn de werkgevers van de vennootschap (art. 3 van art. 67 van de LC RF).
4. Bij de toegang tot de belangrijkste verantwoordelijkheden van de werknemer door een bevoegd persoon, zonder de ondertekening van het contract medewerkers worden erkend gestart en het document moet worden afgegeven binnen drie dagen.

Bij het ondertekenen van het contract, veel bedrijven gebruik maken van hun typische vorm, waarin de belangrijkste bepalingen door wetgevende besluiten worden vastgelegd omvat.