Time lonen

Efficiëntie van de productie hangt grotendeels af precies op de vormen van beloning. Wat kan zijn vorm zijn? Over het algemeen zijn er twee - stukloon en time-based. Al de rest zijn slechts hun soort. Wanneer stukloon de werkgever de beloning direct na de verrichte werkzaamheden, en een eenvoudige op tijd gebaseerde beloning betekent dat hij geen geld zal ontvangen voor de geproduceerde goederen, namelijk horloges, die doorgebracht op de werkplek.

Het lijkt misschien dat het stukloon in het voordeel van beide kanten, maar het is een feit dat veel werkgevers verwerpen, omdat ze onvoldoende effectief te overwegen. Voors en tegens van uurloon zal worden herzien in dit artikel.

Time-based vorm van loon

Wijdverbreide deze vorm is het gevolg van een groot aantal factoren. De belangrijkste van deze omstandigheden dienen onder meer de wetenschappelijke en technologische vooruitgang, voortdurend veranderen van de aard van de productie. In de loop der jaren, is de verdeling van arbeid steeds meer en meer op de voorgrond, de eisen die gelden voor het personeel, aangescherpt. Het is niet altijd mogelijk om de uitkomst van een bepaalde werknemer te schatten, omdat de nadruk op teamwork en, natuurlijk, voor een gezamenlijk resultaat.

In sommige gevallen wordt het productieproces streng gereguleerd. Het ding is dat de toename van de productie zal leiden tot een toename niet winst, en verliezen.

Ja, op tijd gebaseerde beloning heeft vele voordelen. De sleutel is het feit dat de werkgever niet hoeft te veel tijd en geld te besteden aan een betere controle van de kwaliteit van het product - het personeel zal niet haasten en doen alles op het geweten. Werknemers voelen deel van de onderneming en beseffen dat het hun taak is afhankelijk van het welzijn van anderen. Eenmalige betaling van de arbeid vermindert personeelsverloop. Medewerkers begrijpen dat bleef in de onderneming, zullen zij een stabiele salaris, die vertrouwen in de toekomst zal zijn ontvangen.

Eenmalige betaling van de arbeid zorgt voor relatief stabiele inkomsten. Iedereen krijgt precies wat hij krijgen gelegd werd, zodat we het niet proberen om rond te krijgen op de kleine dingen, vijandigheid worden niet zo vaak gezien.

Is de time-based pay eventuele problemen en moeilijkheden? Helaas, ja. Vergeet niet dat het personeel geen geld heeft ontvangen voor het werk en voor hun daadwerkelijke aanwezigheid op. Prikkels die kunnen verbeteren de productiviteit is niet zo veel. Kwaliteitscontrole is niet zo belangrijk, maar er is behoefte aan de controle van het personeel. De kosten die het met zich meebrengt aanzienlijk. Controle in sommige situaties kan het niet haalbaar zijn. Het is ook belangrijk om op te merken dat de inspecteurs in staat zijn om een overeenkomst met de werknemers, die niet bereid zijn om te werken zoals de bedoeling is om te komen.

De noodzakelijke controle, die hierboven is beschreven, kan de werkgever duur te staan. Waar om geld te krijgen voor? In de meeste gevallen worden de middelen uit de lonen van de arbeiders zelf ingetrokken. Dit is een van de belangrijkste redenen dat de tijd gebaseerde beloning is meestal lager dan de betaling van het stuk.

In feite betaalt de werkgever de werknemers niet het werk zelf, en de uren waarin ze blijven op. Problemen kunnen ontstaan als de productie door objectieve redenen wordt opgeschort. De zorg is dat de gebroken uitrusting van de werknemer niet in staat is aan hun directe taken te vervullen. Echter, bijna altijd de mogelijkheid om iets anders, anders dan zijn gebruikelijke werk. Maar nog steeds nuttig voor de onderneming. Vergeet alleen niet dat niet iedereen zal instemmen met het werk uit te voeren, zijn niet nauwkeurig omschreven in de arbeidsovereenkomst.