Het regelsysteem als studieobject

Het regelsysteem als studieobject wordt verdeeld in groepen. Ze zijn in direct verband met de structuur van de organisatie zelf. Hoe complexer de organisatie, hoe complexer en zijn systeem. Dienovereenkomstig stoten eenvoudige systemen waarvan het gedrag geheel voorspelbaar is, kan het aantal eenheden in dergelijke systemen verschillen. Complexe systemen absorberen informatie van buiten het bedrijf, en erop reageren op een bepaalde manier. Het gedrag kan worden voorspeld. En ook complexe systemen die intelligentie vertonen, zodat hun gedrag als gevolg van het enorme aantal opties, bijna voorspelbaar.

Elke organisatie heeft een specifiek systeem voor het beheer, als een object van studie. Onderzoek naar specifieke besturingssysteem is alleen op basis van de specifieke wetenschappelijke concepten uitgevoerd. Opgemerkt dient te worden dat het besturingssysteem als het object van onderzoek wordt gebruikt als een instrument voor de studie van bepaalde kenmerken op een specifieke controle object. Het bevordert begrip van de persoonlijke kenmerken van het object onder studie en het functioneren van de organisatie als een systeem.

Het besturingssysteem als een object van een organisatie - een complex systeem gevormd voor het verzamelen, verwerken en analyseren van informatie om het beste resultaat te krijgen.

Wanneer dit doel een systeem te voeren is heel moeilijk, omdat het systeem een gewichtsbepalingen en de complexiteit gelegen in de noodzaak om één taal volledig wordt gebruikt tijdens de vorming van de eigenlijke besturing te selecteren.

Aldus kan het regelsysteem als studieobject worden gekenmerkt door een aantal eigenschappen. Het bestaat uit tenminste twee elementen die hiërarchisch zijn aangebracht, waarbij de systeemcomponenten verbonden via voorwaartse en omgekeerde verbinding; systeem is een onafscheidelijk, één geheel vormt met de vaste verbindingen met de externe omgeving.

Het onderzoek proces is van toepassing op alle gebieden van de organisatie. Moeten worden onderzocht zwaktes en sterktes van de organisatie, marketing, en het fabricageproces, marketing diensten, de financiële toestand, het bedrijfsleven en cultuur.

Het is gebaseerd op deze indeling van het onderzoek management systemen.

Administratieve onderzoek - de methode die wordt gebruikt om problemen binnen de organisatie te diagnosticeren. Deze methode is gebaseerd op een geïntegreerde aanpak, van toepassing is op verschillende functionele gebieden van de organisatie: marketing, financiën, productie, personeel, de organisatiecultuur en het imago van de organisatie, dat wil zeggen gericht op het binnenmilieu.

Echter, de indeling van het onderzoek management systeem is van toepassing op de analyse van de omgevingsfactoren van de onderneming. Het zorgt voor een tijdige reactie op bedreigingen en maakt de ontwikkeling van plannen en strategieën die het bedrijf in staat stellen om de doelen te bereiken en te transformeren mogelijke bedreigingen in kansen.

Classificatie van onderzoek management systemen is heel veelzijdig en afhankelijk van de aard van de organisatie en de doelstellingen moeten worden bereikt als gevolg van de studie.

Empirische methoden van het onderzoek management systemen omvatten alle die methoden, technieken, methoden van cognitieve activiteit, consolidatie en formulering kennis, de praktijk is de inhoud of het resultaat ervan.

Empirisch methoden van onderzoek management systemen, volgens de LA Mikeshina kan worden onderverdeeld in subgroepen die onderzoeksmethoden en empirische isolatie-inrichting omvatten, bijvoorbeeld, observatie, experiment, meet- en methoden van de bestelling en de verwerking van de verworven empirische kennis, dat wil zeggen, wetenschappelijke kennis, feit.