"Europlan" bedrijf: medewerker feedback. Europlan, Moskou

Vandaag moeten we achterhalen wat feedback van de medewerkers van Europlan (Moskou) is ontvangen. Wat voor soort bedrijf is dit? Welke diensten biedt het? Moet ik hier een baan vinden? Of is het beter om af te zien van deze procedure? Hoeveel komen de beloftes van de werkgever overeen met de realiteit? Wat zijn de voor- en nadelen van de samenwerking in dit bedrijf?

beschrijving

"Europlan" is een financiële organisatie. Meer precies vertegenwoordigt het een leasingmaatschappij die diensten aanbiedt voor de financiering van de bevolking bij het kopen van een auto voor leasing. Maar dit is niet het enige doel van het bedrijf.

Het gaat ook over verzekeringsdiensten, waardering en controle. Heel een nuttige organisatie. In "Europlan" zijn nieuwe medewerkers voortdurend verplicht. Maar is het het waard om samen te werken met de organisatie? Wat zijn de voor- en nadelen van een bedrijf alvorens te beslissen over een functieplanning?

adres

Om te beginnen is het handig om de locatie van de organisatie te kennen. Om precies te zijn, het hoofdkantoor. Het is daar dat u om eventuele ernstige claims of wensen moet solliciteren.

Het adres "Europlan-Leasing" in Moskou heeft als volgt: Raketi Boulevard, huis 16. Dit kantoor bevindt zich in de wijk Otradnoye. Het zal niet moeilijk zijn om naar de organisatie te gaan. Niettemin is het nodig om aandacht te besteden aan het feit dat deze leasingmaatschappij niet alleen in Moskou beschikbaar is. In Rusland zijn de takken van deze financiële organisatie gebruikelijk. Daarom kunt u werk vinden, niet alleen in de hoofdstad van het land.

beloften

Wat zijn de beloftes van Europlan? En hoeveel kunnen ze geloven? Immers, de eerste indruk van het bedrijf is positief. Een zeer groot en succesvol leasingbedrijf, dat voortdurend nieuwe medewerkers aanwerven.

De beloftes van deze werkgever verschillen weinig van soortgelijke voorstellen. Ze lijken standaard. Namelijk is het beloofd:

• Officiële registratie voor werk;
• Sociale garanties;
• Fatsoenlijke lonen;
• Vriendelijk personeel;
• Perspectieven van loopbaangroei en zelfontwikkeling;
• Flexibel en handig werkschema;
• Ervaring in een stabiel en succesvol bedrijf;
• Gratis training.

Daarom zijn deze voorstellen die veel burgers zich aantrekken. Mensen hopen dat Europlan-Leasing (Moskou) haar beloften ten volle zal vervullen. Maar is het zo?

Over vacatures

De medewerker feedback van "Europlan" (Moskou, Rocket Boulevard 16) wordt in het geheel gemengd. Zelden, maar mensen praten nog steeds over vacatures die worden geplaatst. Waar hebben we het over?

Het ding is dat vaak voor werk in de "Europlan" gewoon personeel nodig heeft. Bijvoorbeeld verkoop managers of medewerkers in het kantoor. Maar er zijn geen leidinggevende functies.

Dit zorgt ervoor dat werknemers en werkzoekenden enkele negatieve emoties veroorzaken. Sommigen spreken hun vermoeden uit dat mensen worden aangesteld als leidersposities, door kennis of door iemand 'hun eigen'. Hoewel er soms vakanties zijn, waaraan elke ondergeschikte wil stijgen. Maar dit is een enorme zeldzaamheid. En ze nemen de plaats zeer snel.

Dienovereenkomstig moet worden gewerkt als een gewoon personeel. Dit mag niet schrikken - niet iedereen mag leiders zijn. Het hoofdwerk en het gezicht van het bedrijf zijn nog steeds op het gewone personeel. Daarom is zelfs de sales manager een zeer belangrijk kader.

Officiële werkgelegenheid

Beoordelingen van het personeel "Europlan" (Moskou) zijn divers. Vaak geven meningen aan dat er werkelijk een officiële baan in de organisatie is. Maar het is alleen mogelijk na training-stage, waarbij veel weigeren om te werken. Deze periode is helemaal niet betaald.

In het algemeen is Europlan een grote en vrij succesvolle organisatie. Ze probeert te handelen in alle situaties volgens de gevestigde wetten. Formaliseert derhalve elk van zijn ondergeschikten in de officiële volgorde.

Een klein nadeel is het werk van zwangere vrouwen. Of meiden die van plan zijn kinderen te hebben / met jonge kinderen. Dergelijke werknemers worden met angst behandeld. In de praktijk proberen ze niet uit te nodigen voor een interview. Of zij weigeren om werk te vinden voor de een of andere reden. Het is vrij normaal voor de meeste werkgevers.

interview

CJSC "Europlan" (Moskou) krijg de beste recensies vaak niet voor hun interview. Dit proces wordt beschreven door velen als "domme communicatie en het invullen van het patroon van psychologische tests." Niets bijzonders. Sommige werknemers bedriegen op het interview of communiceren niet vrij cultureel met hun potentiële collega's.

Daarnaast zijn er meningen die wijzen op het feit dat de eerste ontmoeting met de werkgever in een vriendelijke sfeer plaatsvindt in een gezellig kantoor. Managers voor het aanwerven van medewerkers leggen alle details van de dienstverlening uiteen, en beantwoord dan alle gevraagde vragen. Ja, het invullen van de sjabloon vragenlijsten van de aanvrager vindt plaats, maar dit maakt deel uit van het huurproces.

Wat te geloven? Sommigen wijzen erop dat het interview bij ZAO Europlan (Moskou) is gebaseerd op het principe van 'hoe gelukkig'. Niemand is immuun tegen ruwheid, ruwheid en menselijke factor. Maar het is beter om te hopen op de beste. Interviews vinden vaak plaats zonder enige kritiek. En wat is er volgende?

opleiding

"Europlan" (Moskou) reviews over werk in het bedrijf ontvangt een verscheidenheid. Niet erg vleiend personeel praten over training. In ieder geval kan het in de eerste fase lijken dat dit proces nutteloos is. En zelfs tot op zekere hoogte oneerlijk.

Het ding is dat gemiddeld in "Europlan" ze ongeveer 2 weken leren. Gedurende deze periode zal u eigenlijk moeten werken, maar onder streng toezicht van de mentor. Zulk werk wordt niet betaald. Wat krijgt 'Europlan-Leasing' nog meer feedback van medewerkers? Moskou is de stad waar dit bedrijf zich bevindt. Wat wachten op nieuwe schoten?

Na de opleiding is het nodig om de test voor kennis van de regels te doorstaan. Alleen als het succesvol is geschreven, blijkt dat het op een officiële manier makkelijk in een bedrijf is geregeld. Anders zal de werknemer andere werkzaamheden nodig hebben.

Beoordelingen van werknemers van "Europlan" (Moskou) geven aan dat de opleidingstermijn een echte test is. Denk niet dat het makkelijk zal zijn. Maar hiermee kunt u erop let dat de mentoren de kandidaten helpen bij te passen aan de nieuwe arbeidsomstandigheden. Hoewel ZAO Europlan (Moskou, Raketi Boulevard, 16) vaak feedback ontvangt die zegt dat de training plaatsvindt, afhankelijk van de persoonlijkheid van de mentor, die gelukkig zal zijn. Alles kan goed gaan, en misschien niet. Het is moreel beter om voor te bereiden op het feit dat je jezelf in het leerproces moet bewijzen.

Arbeidsvoorwaarden

De arbeidsomstandigheden zijn in principe veel plezierig voor iedereen. In de kantoren van de organisatie is er alles wat alleen nodig is voor comfortabel werk. Staan de hele dag op je voeten hoeft niet, er is een kans om lunchpauze te genieten.

Desondanks is de werkplek niet altijd een vriendelijke sfeer. Het is door haar "Europlan" (Moskou) beoordelingen niet de beste. In sommige gevallen werken in een gespannen situatie niet zo makkelijk als het lijkt.

Het is ook opgemerkt dat de vervulling van arbeidsopdrachten de prestatie van eentonig werk is. Vaak is het werk sedentair, het gaat gepaard met papierbanden, die zoveel niet leuk vinden. Maar in het algemeen zijn er geen klachten. De werkgever heeft alles in het werk gesteld om de werknemers in comfort en gezelligheid te kunnen werken.

collectief

CJSC "Europlan" (Moskou) is een van de organisaties waar corporate ethics wijdverspreid zijn . Het personeel hier is erg vriendelijk. Veel werknemers zeggen dit. Sommigen zijn ook niet erg vriendelijke persoonlijkheden. Alleen in de regel zijn er niet te veel van hen. Vaak is alleen werk nodig met open en vriendelijke collega's die klaar zijn om te helpen, te helpen en tot de redding te komen. "Europlan" is een geweldige plek voor nieuwe kennissen.

Ook heeft de onderneming zoals gezegd een corporate ethiek. Vaak worden collectieve evenementen georganiseerd om medewerkers samen te brengen. Maar tegelijkertijd leidt het leiderschap nooit tot geschillen tussen ondergeschikten. Dit is goed, en niet zo goed. In ieder geval leren mensen hier met elkaar omgaan. En zoals u al zei, kunt u echt goede nieuwe kennissen krijgen.

leiderschap

Het is duidelijk, dat in het algemeen "Europlan" reviews van werknemers (Moskou) ontvangt. Maar dat is niet alles. Veel claims worden tegen de bazen gemaakt. En niet noodzakelijkerwijs managers. Vaak begeleiden zelfs mentoren geen nieuwkomers.

Welke uitspraken kunnen worden gevonden? Het leiderschap van de organisatie heet onbeleefd en oneerlijk. Voor de ondergeschikten, vooral voor de nieuwe, is de houding een beetje wreed, niet voor mensen. Beoordelingen van werknemers over het bedrijf "Europlan" (Moskou) geven aan dat het onmogelijk is om met de autoriteiten over iets te stemmen. Leiderschap is arrogant mensen die geen gewone werknemers voor mensen beschouwen. Normaal personeel wordt voortdurend geladen met werk, zonder overbodigheid te geven.

Mentors bij beginners tijdens training ook niet altijd alsjeblieft. Er zijn natuurlijk heel aardige en sympathieke mensen. Maar meestal begrijpen de meeste mentoren gewoon nieuw personeel met werk en verschillende taken, maar geeft alleen aan wat ze moeten doen, praktisch zonder te verklaren wat en hoe ze het goed doen.

Er is hier niets aan verbazingwekkend - de situatie is typisch voor de meeste werkgevers. Ik ben blij dat er geen andere bevestigingen zijn dan negatieve opmerkingen hierover. Dus je kan het beste hopen, maar voor de ergste voorbereiden. Als u uw werk zorgvuldig behandelt, zijn er geen significante problemen met het management en mentors.

verdiensten

CJSC "Europlan" (Moskou) beoordelingen medewerkers ontvangen ook dubbelzinnig voor de voorgestelde winst. Opgemerkt wordt dat aanvankelijk alle kandidaten een hoog salaris krijgen. In feite blijkt alles anders.

Het officiële salaris is klein. Dus niet de hoogste vakantie, maar ook ziekenhuisbetalingen. Dit is afstotend voor sommige werknemers. Immers beloven ze in eerste instantie een hoge winst. Vanwege haar zijn veel bereid om zowel een harde werkdag als een onrechtvaardige baas te tolereren.

Maar hier zijn er vooruitzichten voor extra inkomsten. En het "grijze" salaris wordt beoefend. Voor bepaalde prestaties en overvolvulling van het vastgestelde plan is het mogelijk premies en bonussen te ontvangen. "Grey" verdiensten en trekt, en schrik af. Maar ze spreken er vaak over in een negatief licht. Niemand weet of de medewerker aan het einde van de maand geld krijgt. Of zal het nodig zijn om alleen het officiële salaris te beheren, de grootte waarvan weinig mensen houden? De grijze verdiensten geven immers geen garanties. Dit feit moet in aanmerking worden genomen. Maar het is niet nodig om bang te zijn - in de meeste organisaties is het precies zo'n systeem van arbeidsvergoeding dat plaatsvindt. Vind nu een werkgever die een hoog "wit" salaris betaalt, is zeer moeilijk. Daarom moet u akkoord gaan met eventuele suggesties.

Werkplan

Beoordelingen van het bedrijf "Europlan" (Moskou), dubbelzinnig, worden achtergelaten voor het schema. Er is al gezegd dat in eerste instantie een stabiel werk belooft met een flexibel schema. Maar is het zo?

Niet echt. Aanvankelijk worden alle voorwaarden van medewerking voorgeschreven in het arbeidsovereenkomst. Maar in de praktijk blijkt dat het weekend in overeenstemming is met de vastgestelde regels, maar op werkdagen moet je veel werken. Er wordt op gewezen dat er veel blijven over vrijwillig gedwongen overwerk. En het wordt vaak helemaal niet betaald.

In het algemeen is de planning voor het werken met klanten gespannen. En het duurt 12-14 uur om te werken. Dit doet niet veel velen. Met name gezien het feit dat het weekend kort is. En kan gewoon niet rusten.

Werknemers moeten op geen enkele reden op de werkplek opkomen op de werkplek. Zeer vaak blijft de prestatie van de arbeidsopdrachten zelfs buiten kantoren. Bijvoorbeeld, tijdens een persoonlijke niet-werkuren kan een medewerker een of andere vraag bellen. Moeten antwoorden en werken. Het is deze die feedback ontvangen van medewerkers van Europlan (Moskou).

Carriere groei

Carriere groei is vaak van belang voor veel burgers. Sommigen gaan tenslotte niet alleen terwille van het collectief of inkomen, het is een belangrijke professionele en persoonlijke ontwikkeling. Wat ontvangt Europlan feedback van werknemers (Moskou, Rocket Boulevard 16 - adres van het hoofdkantoor van de onderneming) in dit gebied?

Ze zijn dubbelzinnig. Sommigen wijzen erop dat in de organisatie het mogelijk is om te ontwikkelen en op te leiden tot leidersposities. Maar het is niet zo makkelijk om te doen. Het duurt lang en moeilijk om zich van de beste kant te laten zien.

En er zijn meningen die in strijd zijn met alles wat eerder gezegd werd. Er wordt opgemerkt dat er hier geen echte carrièremogelijkheden zijn. In elk geval zijn ze extreem klein. Gebruik ze niet allemaal.

Het is op de tweede uitlijning dat nieuwe medewerkers moeten tellen. Immers, het is bijna onmogelijk om de toename van de Europlan te verhogen. Vaak let niemand op gewone werknemers. En om een carriere groei te behalen is alleen mogelijk als iemand zich op een of andere manier manifesteert.

uitslagen

Sommigen zijn geïnteresseerd in welke bank Europlan in Moskou feedback ontvangt. Als we het eerder genoemde bedrijf overwegen (dat meestal door de bank wordt bedoeld), dan zijn de meningen onduidelijk.

Europlan is een groot en zeer succesvol bedrijf. Maar dit is in geen geval de beste werkgever. Hij biedt goede arbeidsomstandigheden, tegelijkertijd is hij niet helemaal eerlijk bij de kandidaten. Sommige reacties dienden als signaal om de organisatie op de zwarte lijst van werkgevers te zetten.

Als u de negatieve meningen over de organisatie Europlan bekijkt, kunt u tot de conclusie komen dat de meeste eisen op een patroon lijken. Ze spreken uit op bijna elke werkgever. Daarom moet worden geconcludeerd dat u in Europlan kunt werken en hier geld kunt verdienen. Het belangrijkste is om stressbestendigheid en uithoudingsvermogen te hebben.