MTS medewerkers: beoordelingen van de werkgevers. MTS mobiele operator

Wat is de aard van MTS medewerkers vertrekken opmerkingen over hun werkgever? Deze mobiele operator is al lange tijd in Rusland werkt als een bedrijf dat veel vacatures voor de werkgelegenheid biedt. En dit alles, ongeacht uw leeftijd of status. Dus dat moet worden besteed aan de aandacht van onze huidige werkgever. Maar is het echt nodig om te hervatten in te dienen, werk zoeken en aan de slag? Misschien is het beter om dat niet te doen?

activiteit

Jobs in MTS op medewerkers van het bedrijf kreeg heel goede recensies. En van de bezoekers ook. Immers, het bedrijf - niet meer dan een gsm-operator. Diensten zijn beschikbaar voor telefoons en computers. Bijvoorbeeld, dit is waar je apparatuur te kopen voor het internet, en maak verbinding met het World Wide Web.

In waarheid, MTS diensten zijn gevarieerd. En ze zijn alleen maar goede recensies. Maar wat kun je zeggen over het werk binnen het bedrijf? Misschien wel de beste kant van de werkgever? Of is hij echt in staat om te helpen bij het opbouwen van een carrière?

bijna alle

Misschien is het de manier waarop het is. Medewerkers van MTS beoordelingen over in termen van de leeftijd van het bedrijf voor de baan verliet erg prettig. Immers, de mobiele operator biedt banen en part-time werk voor iedereen. Zelfs voor tieners en schoolkinderen. Dus, dit is een uitstekende manier om te beginnen met het maken van hun eigen land.

De vraag is een beetje. En is het de moeite waard? Wat job vraag? Hoe om te betalen voor het werk? Is er de mogelijkheid voor carrière groei? Of is het gewoon een mobiele telefoon operator, die lokken potentiële werknemers grote beloften en dan geen geld te betalen helemaal? Laten we begrijpen dit alles.

Jobs

Zo is het werk van de MTS werknemers vaak krijgt een positieve reviews. En niet voor het feit dat zelfs de student in staat is om een baan te vinden. Het gaat om banen beschikbaar. In dit bedrijf zult u zeker merken dat je iets van hun gading.

Studenten en leerlingen vaak winnen als sales managers in de boxen in uw stad. Bovendien de variant promoter operatie. Maar vertegenwoordigers van de oudere mag werken als sales manager en consultant, en de operator aan de telefoon, en distributeur van de producten in de stad. In het algemeen is meer dan genoeg alternatieven. Dit alles, natuurlijk wil. Je hoeft niet om zware lasten te dragen of fysiek werken. Deze aanpak maakt het mogelijk medewerkers te geven alle posities zijn 100%. Dus in dit verband naar de Corporation alle claims zijn niet beschikbaar.

interview

Naast een heel trouwe lijst met vacatures, MTS biedt om geïnterviewd te worden voor de werkgelegenheid. En deze keer, in de meeste gevallen een belangrijke rol speelt. Veel medewerkers zeggen dat het interview vindt plaats in de MTS zeer snel en comfortabel.

Of wordt u uitgenodigd om het kantoor, of aan te bieden aan een senior manager te praten in de winkel (de cabine). U vult het formulier in, beantwoord een paar eenvoudige vragen, kondigen hun wens om een baan voor een bepaalde baan te vinden - en alle problemen zijn opgelost. Dan moet je praten over de arbeidsomstandigheden, beloning, en zal met u het gewenste punt van de operatie te bespreken. Het enige dat u hoeft te doen na - wachten tot de werkgever u terug te bellen en je vertellen of je geschikt bent voor de functie of niet. In de meeste gevallen is niemand ontkend. En MTS medewerkers zijn blij met dit. Iedereen krijgt de kans om zich te tonen op zijn best.

dienstregeling

In termen van de dienstregeling, MTS heeft ook zo'n slechte reputatie als sommige concurrenten. Immers, mobiele operator is goed voor het feit dat hij wint de posities zijn vaak studenten. Bovendien, in het bijzonder voor open posities zal ook rekening worden gehouden.

Echter, vaak u zal worden aangeboden of ploegendiensten, of de combinatie, dan wel een duidelijke routine. Bijvoorbeeld, 1/1, 2/2, 3/2, 5/2. Dit moet de werkgever persoonlijk te spreken. Openingstijden van veel werknemers is ook prettig. Meestal is het niet meer dan 8 uur. Voor studenten - niet meer dan 4 uur per dag. Zo moeten we niet denken dat je zal worden gedwongen om te werken van zonsopgang tot zonsondergang. Hoewel soms dit soort praktijken is beschikbaar. Over MTS haar personeel beoordelingen worden achtergelaten in sommige gevallen. Maar er is een dergelijk fenomeen is zeldzaam. Daarom wordt alle ontevredenheid geminimaliseerd.

verdiensten

Medewerkers van MTS bedrijven benadrukken vaak het feit dat de winst in het bedrijf - het is instabiel. Daarom is in deze zin kan worden gemengde beoordelingen genoemd. In verschillende regio's van de verhouding aan de winst in een verscheidenheid van MTS.

Het salaris maken vaak claims. Hij is te klein. Soms is de sales manager van de ontvangen goederen of diensten ongeveer 5-10 duizend roebel. Schamele winst, dat is erg moeilijk om te overleven in de moderne wereld. Maar een bedrijf genaamd MTS belooft u een goede uitbetaling bonussen en allerlei awards.

In dit opzicht minder claims. Maar alleen als u zich niet bezighouden met proliferatie van SIM-kaarten en MTS diensten. Velen beweren dat in dit geval zult u een salaris van 160-200 roebel per shift te ontvangen, en als de vergoedingen en bonussen - een percentage van de omzet. By the way, dit is een veel voorkomend verschijnsel dat veel werknemers niet willen. Voor deze functie wordt MTS medewerkers feedback over hun werkgever niet links de beste.

Waarom? Er zijn momenten waarop je niets kunt verkopen. Dus, zal moeten vertrouwen alleen op het salaris. Hij is, zoals we hebben gezien, is niet zo hoog dat het was genoeg om te blijven.

sociale garanties

Sociaal pakket - dit is niet het laatste punt, die de moeite waard aandacht te besteden aan de werkgelegenheid. En in ons geval, het werk in de MTS personeel beoordelingen op het gebied krijgt het gemiddelde. Niet erg goed, maar niet verschrikkelijk.

Het feit dat je in het interview zal beloven een compleet pakket secundaire arbeidsvoorwaarden. is, gedeeltelijk op de praktijk. Vaak niet te rekenen op betaald ziekteverlof en zwangerschapsverlof. Maar om uit te rusten (vereerd, natuurlijk), en de sessie ga je zonder problemen. En niet een boete opleggen, zoals het geval is in de meeste gevallen. Ongetwijfeld, deze aanpak wil.

Op lunchpauze een beetje ingewikkelder. Zo moet rekening worden gehouden dat het niet in MTS als zodanig. Dat wil zeggen, als je een minuutje - je kunt eten. Nee? Dan werken op. Er zijn dagen dat je kunt doen zonder een moment onderbroken. En soms het blijkt dat u ten minste vierentwintig uur te kunnen zitten en lunchen - niemand zal storen. Maar het ontbreken van een lunchpauze is niet zo'n probleem voor de moderne werknemer. En waarom moet het werk niet in de steek vanwege het.

onderlinge relaties

MTS medewerkers (Moskou, St. Petersburg en andere steden) wordt vaak opgemerkt dat met de werkgever worden gevormd min of meer normale betrekkingen. We kunnen niet zeggen dat je altijd zal worden behandeld met respect en eerlijkheid. In Rusland, een dergelijk fenomeen is uiterst zeldzaam. Vooral als je een gewone werknemer. Maar de onbeleefd en vernederd bent u waarschijnlijk het werk proces.

Op belangrijke feestdagen (Nieuwjaar, bijvoorbeeld) in de MTS besloten om zakelijke evenementen te organiseren. En ze gaan voor werknemers van alle statussen. Zelfs handleiding. In dit verband, MTS medewerkers over het bedrijf te verlaten feedback zeer positief. Iedereen krijgt de kans om te praten in een informele setting, vervolgens goed te laten werken met elkaar te maken hebben.

Dus, zoals u kunt zien, het bedrijf MTS - dit is geen slechte werkgever. Ja, miljoenen zijn niet verdienen. Maar voor het begin van zijn carrière is een goede plek. Studenten wenden zich vaak tot deze mobiele operator, om extra geld te verdienen.