Emsi LLC: feedback van medewerkers over werk in het bedrijf

Vandaag moeten we nagaan welke feedback Emsy van medewerkers ontvangt. En in het algemeen, wat voor soort organisatie is dit. Wat doet ze? Op welke voor- en nadelen moet u aandacht besteden bij het vinden van een baan hier? Is "Emsy" een conscientious werkgever? Of is het beter om dit bedrijf te vermijden? Om dit te begrijpen helpt heel veel recensies over de werkgever. Zij helpen bij het begrijpen van hoeveel de firma de gestelde arbeidsvoorwaarden in acht neemt. Immers, werkgevers beloven tenslotte veel aan hun medewerkers, maar in de praktijk blijkt alles anders. Dus welke "Emsi" LLC ontvangt feedback van medewerkers? Wat moeten de aanvragers weten voordat ze met werk en verdere samenwerking beginnen?

beschrijving

De eerste stap is om te begrijpen wat het bedrijf doet. "Emsy" is een organisatie die zich bezighoudt met show business. Ze heeft concerten en diverse evenementen.

Iedereen die een drang naar creativiteit dromeert om op dit gebied te werken. Maar is het de moeite waard om hier te werken? In welke mate is "Emsy" een goede werkgever? Begrijp dit is niet zo makkelijk. Vooral gezien het feit dat het bedrijf zich bezighoudt met een aantal niet-standaard activiteiten.

plaats

Beoordelingen van het bedrijf "Emsi" van een positief type suggereren dat dit bedrijf geen frauduleus kantoor is. En het plezier. Iedereen heeft de kans om te werken op het gebied van show business, probeer hun hand om tickets voor concerten te verkopen of evenementen direct te organiseren.

Er is 'Emsy' in Moskou. In andere steden zijn er geen takken of takken van het bedrijf, dat wil zeggen, het is uitsluitend een Moskou-organisatie. Bijgevolg kunnen alleen de inwoners van de hoofdstad, evenals de dichtstbijzijnde wijken, de verdiensten van de werkgever beoordelen.

Aanbiedingen van de werkgever

Aanvankelijk biedt "Emsy", zoals elk ander bedrijf, vrij gunstige voorwaarden. Ze worden vaak verleidelijk genoemd. Maar is het echt zo goed? Wat trekt de organisatie?

"Emsi" biedt al zijn ondergeschikten:

• Officiële werkgelegenheid;
• Creatief werk;
• Vriendelijk personeel;
• Carriere groei;
• De mogelijkheid van professionele en persoonlijke ontwikkeling;
• Fatsoenlijke betaling;
• Gratis training;
• Volledig sociaal pakket.

Het lijkt erop dat het bedrijf dat wordt onderzocht echt een gewetensvolle werkgever is. Maar is het zo? Zoals de praktijk laat zien, geven de hoofden van verschillende bedrijven soortgelijke beloftes, maar houden ze niet altijd tegen. Wat zeggen ze over Emsy?

Officiële werkgelegenheid

De opmerkingen van medewerkers verschillen in veel opzichten ten aanzien van dit bedrijf. Daarom is het moeilijk om conclusies te trekken over goed geloof. Sommige werknemers benadrukken dat "Emsy" iedereen in dienst heeft in overeenstemming met de vastgestelde wetgeving in Rusland. Zal werkopdrachten uitvoeren onder een arbeidsovereenkomst. Het bestaat uit meerdere exemplaren, de overeenkomst voorschrijft alle kenmerken van de samenwerking.

Het bedrijf "Emsy" reviews medewerkers ontvangt als niet de meest eerlijke werkgever. Sommige van de meningen geven aan dat het nodig is om niet-officieel te werken. Dus, er is geen garantie en vertrouwen dat de ondergeschikte niet eens zal worden ontslagen.

Wat te geloven? In het algemeen werkt "Emsy" onder arbeidsovereenkomsten. Er is geen bewijs dat het bedrijf informeel werk herkent. Daarom zijn negatieve adviezen op dit gebied niet geloofwaardig. Misschien sluit 'Emsi' werkelijk geen arbeidsovereenkomst met iemand aan, maar er is geen bewijs van dit. Maar er zijn veel positieve feedback en instructies over de beschikbaarheid van officiële banen in "Emsy". Dit inspireert het vertrouwen in het bedrijf.

Sociaal Pakket

OOO Moscow Show ("Emsi" LLC) reviews van medewerkers krijgen een algemeen dubbelzinnig karakter. Sommige werknemers zeggen dat sociale garanties voor alle ondergeschikten worden aangeboden vanaf het moment dat zij het arbeidsovereenkomst ondertekent. Maar dat is zonder problemen om op vertrek te gaan, het is noodzakelijk om minimaal 12 maanden uit te werken. Vóór dat, met pauzes, moet je wachten of vakantie op eigen kosten nemen. Het is vrij normaal, legitiem fenomeen.

Sommigen, integendeel, laten negatieve feedback over het bedrijf "Emsy" wegens sociale garanties. Dergelijke adviezen zijn meestal geschreven over het feit dat werknemers in de organisatie worden gebruikt als "machteloze slaven" die geen sociaal pakket hebben. Hoewel de documenten anders vermelden.

Dit zijn standaard klachten, niet bevestigd door iets. Positieve feedback over "Emsy" met betrekking tot het verstrekken van sociale garanties is meer. Daarom is het beter om aan te nemen dat de werkgever de rechten en beloftes die de ondergeschikten geven, niet schenden, vooral als alles gedocumenteerd is. De belangrijkste verantwoordelijkheid is om uw werk te benaderen en de Arbeidswetgeving te bestuderen. Opmerkingen, die de legitimiteit van "Emsey" meer benadrukken. Het is niet bekend hoe waar ze zijn, maar het feit blijft.

collectief

"Emsie" beoordelingen van het werk is goed vanwege het team. Deze belofte wordt bijna 100% door de werkgever gehouden. Het is nodig om te werken in een vriendelijk bedrijf, dat altijd bereid is om te helpen.

Velen benadrukken dat het de Moscow Show is (dit is een andere naam voor "Emsy") die geschikt is voor gezellige, energieke en vriendelijke mensen. Opgemerkt wordt dat collega's hier op elkaar kunnen vertrouwen. Niet altijd, maar in de meeste gevallen. Er zijn geen ernstige schandalen tussen hen, hoewel ruzies niet uitgesloten zijn.

Slechts af en toe kan men ontevredenheid zien met het werkcollectief. Ja, in "Emsy" zijn er een aantal niet erg vriendelijke en vriendelijke shots. Maar in de regel werken dit niet zo lang in het bedrijf. Verzeker jezelf van een slecht team, kan het niet. Het is genoeg om te hopen op de beste. Als vanuit de eerste dagen van het werk gewend raakt aan het team, zal de werkgelegenheid positieve indrukken brengen. In elk geval, dankzij het vriendelijke werkteam.

Opgemerkt wordt dat het soms moeilijk is voor beginners om nieuwe collega's te contacteren. Maar alle nieuwkomers proberen nog steeds "het bedrijf in te nemen." Daarom, LLC "Emsi" reviews positief voor collectivisme ontvangt. Hier zijn echt gezellige en aangename mensen. Een klein, maar nog steeds een pluspunt, waarvoor niet alle organisaties kunnen praten.

Werkplan

Wat krijgt Emsi nog meer? Recensies over de werkgever dit is anders gelaten. Sommige werknemers benadrukken niet het beste werkschema. In eerste instantie worden stabiele winst en een duidelijk vastgestelde tijd van werk beloofd. Maar in de praktijk krijgen we een iets andere situatie.

Het ding is dat ondergeschikten klachten van overwerk. Na de werkdag moet je extra werken. En zonder extra betaling voor arbeid. Soms bereikt de arbeidsdag 10-14 uur. Niet iedereen is klaar om zoveel tijd aan het werk te besteden. Daarom worden dergelijke waarschuwingen gevonden onder talrijke reviews over de organisatie van "Emsy".

En iemand zegt dat het bedrijf voldoet aan de regels die door de arbeidsovereenkomst zijn vastgesteld. Dat wil zeggen, het werkt pas in de namiddag. Overtime werk vindt hier plaats, maar het wordt bovendien betaald. "Emsy" werkt binnen het kader van de vastgestelde Arbeidswetgeving. Alle eerlijk en volgens de regels.

Nogmaals, het is onmogelijk om met zekerheid te zeggen welke "Emsy" reviews over werk eigenlijk ontvangen. Er is geen bevestiging van de conscientiousness van het bedrijf, noch van het gebrek aan goed vertrouwen. Niettemin hebben mensen de neiging om meer negativiteit te geloven.

verdiensten

OOO Moscow Show ("Emsy" LLC) reviews medewerkers verdient ook een negatief plan voor de inkomsten. Voor alle eerder vermelde tekortkomingen zijn sommige werknemers klaar om hun ogen te sluiten, maar alleen op voorwaarde dat ze een fatsoenlijk salaris hebben. Wat zeggen ze over Emsy?

Aanvankelijk, zoals reeds vermeld, beloven werknemers op elke vacature een hoog inkomen. En de vooruitzichten voor loopbaangroei. Maar het belangrijkste is een goede winst. De nadruk ligt op haar tijdens het interview.

In de praktijk blijkt dat werknemers een laag salaris krijgen, evenals een percentage van de omzet. Sommige posities bieden helemaal geen salaris - slechts ongeveer 15% van de door de werknemer verrichte transacties en de uitgevoerde omzet. Dit alles is frustrerend. Enerzijds is er inderdaad een vooruitzicht op goede winst. Maar het is onmogelijk om het in de moderne wereld tot de realiteit te vertalen. Zelfs als u diensten van Emsi actief verkoopt, krijg je nog steeds geen goede winst.

En sommigen, integendeel, zeggen dat werknemers in de "Moscow Show" goed betaald worden. Bovendien wordt het stabiele en hoge salaris benadrukt. Directe tegenstrijdigheid tussen meningen.

Werkzoekenden vertrouwen meer op negatieve feedback, ze zijn betrouwbaarder. In ieder geval is er geen enkel bewijs dat Emsy goed betaald is. Rekening houdend met enkele andere negatieve aspecten van de organisatie, moet worden aangenomen dat het salaris in het gezelschap van ondergeschikten laag is betaald. Maar het vooruitzicht op het verdienen is. Het is genoeg om gewoon op het geweten te werken, op het resultaat. Dan blijkt het voldoende te verdienen. Om de winst te beschrijven in "Emsy" kan worden beschouwd als een instabiele hoge winst en een laag stabiel inkomen.

interview

Overigens, over het interview. Het veroorzaakt overwegend positieve emoties onder werkzoekenden en werknemers. Hoewel sommige opmerkingen nog beschikbaar zijn. Bijvoorbeeld, LLC "Emsi" reviews medewerkers zijn het niet goed voor het feit dat de eerste kennismaking met de werkgever in een klein kantoor plaatsvindt. De sfeer van constante gedoe wordt door iedereen gevoeld.

Maar tegelijkertijd zijn wervende managers meestal vriendelijk en open. Zij vertellen de potentiële werknemers in detail over wat te doen na het kiezen van een vacature. Alle antwoorden moeten worden beantwoord.

Ook in het interview praten ze actief over de voordelen van "Emsy". Bijvoorbeeld de hoge winst, de vooruitzichten voor de ontwikkeling van het bedrijf, loopbaangroei en ontwikkeling van elk ondergeschikt, sociaal pakket en uitstekende superieuren. Veel ervaren mensen zeggen dat wervingsbeheerders hun best doen om nieuwe werknemers aan het bedrijf te trekken. Tenminste voor de periode van hun opleiding. Hieruit wint "Emsy" alleen maar.

Over training

Waarom? Wat is nuttig voor de organisatie van zo'n baan in "Emsy"? Personeelsfeedback wijst erop dat de opleiding van nieuw personeel het mogelijk maakt dat superieuren vrije arbeid gebruiken. Immers, tijdens de stage krijgt de werknemer geen geld. Hij leert gewoon, ontmoet het team en zijn taken. Gedurende ongeveer een week duurt deze periode. Eers daarna kan u een arbeidsovereenkomst sluiten of weiger medewerking weigeren.

Men kan aan de meningen voldoen, op basis waarvan op de stage het werk echt wordt onderwezen. Beginners hier zijn niet makkelijk. Vooral als er voorheen geen werkervaring was. Sommigen spreken te hard over de organisatie. Bijvoorbeeld, 'heilige arbeid'. Zo beschrijven sommige het werk in "Emsy" en de stage.

Inderdaad, het werken in dit bedrijf is niet zo makkelijk. Ik moet proberen. Maar als je verantwoordelijk bent voor het uitvoeren van officiële taken, naar een mentor luisteren en oefent, kun je heel snel wennen en wennen aan de last. Niet iedereen kan dit resultaat bereiken.

Training wordt aangeboden aan alle aanvragers in het interview stadium. Deze nuance heeft veel plezier. Immers, je kunt direct op de hoogte komen van het werk, test je kracht!

De bazen

Het is duidelijk, dat de "Emsey" reviews van medewerkers ontvangt . Moskou is een stad van kansen, beurs en vooruitzichten. Daarom trekt het onderzochte bedrijf nog steeds nieuwe aanvragers aan. Wat kunnen werknemers zeggen over hun superieuren? Deze functie heeft een aantal potentiële medewerkers. Vooral als alle eerder genoemde voor- en nadelen van het bedrijf niet erg geïnteresseerd zijn.

Op het leiderschap van "Emsy" klagen heel vaak. Werknemers zeggen zowel over de oneerlijke houding, en over het feit dat ondergeschikten in het bedrijf niets opleveren en ze als slaven gebruiken. U kunt de meningen volgen die de intractability van de autoriteiten aanduidt. Sommige leiders gedragen zich arrogant en arrogant. Het akkoord met iets met de werkgever van een gewone werknemer is onmogelijk.

Al deze klachten zijn standaard voor de meeste werkgevers. Samen met hen kunt u zien dat het bedrijf "Emsy" de werknemers soms raadt voor de bazen neutraal zijn. Ze zeggen dat het leiderschap hier simpelweg geen luie mensen en discipline nodig heeft. Met gewetensvolle medewerkers die gewetenswerk hebben, zal het management van de onderneming een normale relatie hebben. De autoriteiten van "Emsy" zullen klaar zijn om diegenen die het verdienen te ontmoeten.

Vanwege de frequente negativiteit die wordt getoond voor het management van de onderneming valt de organisatie jaar na jaar in de zwarte lijst van werkgevers in Moskou. Om bang te zijn en bang te zijn is het niet nodig. Dit is geen echte indicator van de integriteit van het bedrijf. Maar denk dat "Emsy" niet de beste recensies van medewerkers ontvangt, met name voor hun bureaus, wordt het allemaal hetzelfde aanbevolen. Het regelen van zelfs niet-bestaande minussen van het bedrijf, zal helpen om de teleurstelling van de werkgever ernstig te voorkomen.

Carriere groei

En hoe zit het met de loopbaangroei in OOO Emsi? Recensies over de werkgever zijn zowel goed als slecht gelaten. Loopbaangroei hier, volgens talrijke meningen, is afwezig. Het bestaat alleen in bepaalde posities, en zelfs dan is het niet te hoog. U kunt bijvoorbeeld de titel van senior sales manager krijgen. Maar afgezien van de nieuwe status verandert niets - alle zelfde plichten, hetzelfde salaris.

Daarom, "Emsy" - dit is niet de beste plek om een carrière te bouwen. Dit heeft zijn pluspunten - de werknemers verwijzen naar het feit dat in het team niemand zal concurreren. Dit heeft een positief effect op relaties. Niettemin is carrieregroei voor velen belangrijk. Als u de carrière ladder wilt ontwikkelen en verplaatsen, is het het beste om "Emsy" te vermijden.

uitslagen

Welke conclusies kunnen worden getrokken? Het is duidelijk wat voor soort feedback Emsy ontvangt van medewerkers. Moskou is een stad waar mensen gewend zijn om een carrière te bouwen. Niet iedereen slaagt, maar de meeste bewoners zijn geïnteresseerd in loopbaangroei. Moskou Show kan er niet op praten dat het zijn medewerkers zo'n kans geeft.

In het algemeen, "Emsy" - dit is de meest voorkomende werkgever, die zeer strenge eisen stelt aan haar medewerkers. Claimen tegen het bedrijf worden uitgedrukt in een patroon, standaard. Noch positieve meningen noch negatieve worden bevestigd door iets. Daarom moet u alleen alle ingediende informatie zelf analyseren en een conclusie maken over hoe "Emsy" een gewetensvolle werkgever is. Dit is geen ideale organisatie voor werkgelegenheid.

Een ding is zeker: luie mensen hoort hier niet. En ook mensen met een lage stressweerstand. Anders kan "Emsy" worden beschouwd als een optie voor werkgelegenheid.