Art. 58 TC RF met opmerkingen. Termijn van arbeidsovereenkomst

In het proces van het ondernemen van een ondergeschikte, moet het hoofd van de instelling een dienstcontract met hem sluiten. In dit document moet u de periode opgeven waarin de werknemer de aan hem toegewezen taken zal vervullen. In de regel worden alle serviceovereenkomsten geformaliseerd voor een onbekende periode. De uitzondering hier is het geval wanneer het mogelijk is een futurescontract te ondertekenen bij een medewerker. Meer details over dit worden gegeven in dit artikel.

Wat je moet weten

Het hoofddocument voor elke medewerker van de organisatie is een prestatiecontract die voor een bepaalde periode met hem kan worden afgesloten of zonder een termijn te specificeren. Dit blijkt uit Art. 58 van de LC RF. Het is ook belangrijk hier te merken dat de geldigheidsduur van een vastlopend contract voor officiële activiteiten niet meer dan vijf jaar mag zijn. Daarnaast wordt het gespecificeerde arbeidsovereenkomst met de burger afgesloten alleen in gevallen die in de wetgeving zijn voorgeschreven.

Als het hoofd van de organisatie geen reden heeft voor tijdelijke registratie van de werknemer, dan moet hij een persoon aan het werk accepteren zonder een deadline in te stellen. Anders kan de rechter dit contract voor onbepaalde tijd herkennen. Deze regel is vastgesteld in art. 58 van de LC RF.

Contractgeldigheid

In principe worden alle serviceovereenkomsten met werknemers afgesloten voor onbepaalde tijd. De uitzondering hier is de gevallen die in artikel 59 van het Arbeidswetboek zijn voorgeschreven. De term contract bestaat uit:

• Bij afwezigheid van een voortdurend werkend ondergeschikt (verlof, zakenreis, ziekteverlof);
• Als u tijdelijk of seizoenswerk moet uitvoeren;
• Met mensen die in een andere staat zullen werken;
• Voor het uitvoeren van activiteiten die niet deel uitmaken van het gebruikelijke werk van de organisatie (installatie, reconstructie);
• Met burgers die werken voor een bedrijf die voor een bepaalde periode is gevestigd (voor een specifiek doel);
• Voor een persoon om te oefenen en stage;
• Bij het vervangen van ambtenarenposities;
• Wanneer een persoon van het werkcentrum naar openbare werken wordt verzonden.

In de wetgeving zijn er ook andere zaken die een persoon toestaan om alleen voor een bepaalde periode te werken.

Het staat in de code

Art. 58 van de LC RF geeft aan dat het servicekontract slechts voor een bepaalde periode is afgesloten indien in verband met de kenmerken van het werk en de voorwaarden voor de uitvoering ervan, het onmogelijk is een overeenkomst met een persoon voor een onbepaalde periode te ondertekenen. Zo kan een burger slechts tijdelijk worden toegelaten tot een organisatie wanneer dit wettelijk voorgeschreven is.

Opgemerkt dient te worden dat een contract met vaste duur wordt afgesloten met een overeenkomst tussen een ondergeschikte en zijn leidinggevende in gevallen die in de TC zijn voorgeschreven.

Een belangrijke voorwaarde

In het geval dat het dienstcontract van de werknemer de periode van de operatie niet specificeert, is dit document van onbeperkt duur. Deze regel staat in Art. 58 van de LC RF.

Het door de partijen ondertekende dienstcontract voor onbepaalde tijd kan niet door de ondernemingsbeheerder worden gewijzigd voor een dringende overeenkomst.

Voortzetting van het werk

Indien een persoon na het einde van het contract zijn / haar officiële werkzaamheden bij de onderneming niet wil beëindigen en het hoofd van de organisatie niet op zijn ontslag dringt, wordt de overeenkomst vanaf dat moment onbeperkt beschouwd. Deze regel staat in Art. 58 van de LC RF. De voorwaarde voor de urgentie van het contract wordt ongeldig geacht.

In de praktijk worden arbeidscontracten van tijdelijke aard afgesloten met de hoofden van instellingen en organisaties. Volgens de wet is dit alleen mogelijk bij afspraak tussen de twee partijen.

De maximale periode van het contract op termijn kan niet meer dan vijf jaar zijn. Dit staat in paragraaf 2 van art. 58 van de LC RF. Als een persoon zijn ambt blijft vervullen nadat de contracttermijn is verstreken, wordt hij beschouwd als een dienstverlener voor een bepaalde periode.

Hoe het in de praktijk gebeurt

Deel 2 van art. 58 van de LC RF verbiedt het hoofd niet om een vastlopend contract met een ondergeschikt te ondertekenen, als de werknemer en de werkomstandigheden niet permanent kunnen zijn. Dit geldt voor gevallen waarin een andere medewerker werd uitgenodigd naar de plaats van de tijdelijk afwezige burger. De officiële activiteit van deze laatste zal doorgaan tot de ondergeschikte, die permanent in de organisatie werkt, zijn taken begint te vervullen. Deze regel staat uit in de wet.

Zo blijft de tijdelijke dienstverhouding niet onbepaald. Dit komt doordat de pas aangenomen persoon het werk van de afwezige ondergeschikt doet. Nadat de vaste werknemer aan het werk komt, wordt het contract met de uitzendkracht beëindigd. Dit wordt bevestigd door Art. 58 van de LC RF.

Het dringende arbeidscontract wordt getekend met de burgers die geaccepteerd worden voor seizoenswerk. Bijvoorbeeld, het werk van een garderobe is alleen mogelijk in het koude seizoen. Omdat in de zomer het bedrijf de diensten van deze medewerker niet nodig heeft.

commentaar

Een servicekontrak met ondergeschikt kan worden afgesloten voor onbepaalde tijd, of voor een bepaalde periode. Dit staat in art. 58 van de LC RF. Met de opmerkingen staat het Labour Code van de Russische Federatie hier niet mee eens. Immers, als er geen reden is om een vastetermijncontract met een persoon te sluiten, dan moet het hoofd van de onderneming de ondergeschikten permanent accepteren. Dit wordt aangegeven door de wet.

In het geval dat een persoon na het verstrijken van de dienstovereenkomst aan het bedrijf blijft werken en het hoofd van de organisatie hem niet wil ontslaan, verwerven het contract de status van voortdurend. Dit staat in deel 4 van art. 58 van de LC RF.

Niet toegestaan

Het is niet toegestaan om een vastlopend contract met ondergeschiktes te ondertekenen om hen te ontnemen van garanties en vergoedingen die aan werknemers worden verleend die hun ambtelijke taken voortdurend vervullen. Dit staat in art. 58 van de LC RF. Het is onmogelijk om met de reacties hier te gaan. Omdat een tijdelijk contract met een werknemer uitsluitend wordt gedaan in gevallen waarin de wet voorziet.

Als tijdens de werkzaamheden onder het contract van vaste duur de vrouw zwanger was, dan moet het hoofd van de organisatie op haar schriftelijke verzoek de dienstovereenkomst met haar verlengen voor de geboorte van het kind. In het geval dat de laatstgenoemden de taken van een tijdelijk afwezig ondergeschikt zijn die naar het werk zijn gegaan, kan het hoofd haar overgaan naar een andere positie (indien er vacatures zijn in de organisatie). Anders moet het contract met de zwangere werknemer worden beëindigd.

Bestaande eigenschappen

Art. 58, 59 van de LC RF wijzen erop dat bij een afspraak tussen de werknemer en het hoofd een tijdelijk arbeidscontract is toegestaan. Maar alleen bij bepaalde categorieën werknemers, waaronder:

• Burgers die deeltijdwerk verrichten;
• Pensioenarissen, alsmede personen die, in verband met een medisch rapport, alleen tijdelijk werk kunnen verrichten;
• Mensen die banen zoeken voor ondernemers (het aantal medewerkers van deze laatste is niet meer dan vijfendertig mensen, in de detailhandel - 20);
• Studenten studeren in volle tijd;
• Hoofden en accountants van organisaties, alsmede deeltijdwerkers;
• Mensen die naar het Verre Noorden gaan werken;
• Burgers die lid zijn van de bemanning van navigatie en schepen;
• Creatieve burgers (werknemers van de media en cinematografie);
• Burgers die werden verkozen tot de post van de wedstrijd.

jurisprudentie

Met een nieuwe medewerker heeft het hoofd een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd afgesloten zonder enige redenen te verklaren. Overeenkomstig de vastgestelde normen van de wet kan dit alleen worden gedaan in gevallen die voorgeschreven zijn in de TC. De werknemer, verontwaardigd bij deze houding van de baas, werd gedwongen een aanvraag bij de rechtbank in te dienen.

Uit de materialen van de zaak zien we het volgende.

Op de vergadering legde de ondergeschikt uit dat de baas geen reden had voor zijn uitzendwerk. Daarnaast werd deze post niet bezet door iemand. Daarom heeft de burger gevraagd het servicekontract per definitie te erkennen. Hij heeft zijn positie gerechtvaardigd, voortvloeiend uit de norm van Art. 58 van de LC RF. De arbeidsovereenkomst, volgens de werknemer, is alleen vastgesteld als de arbeidscode dit aangeeft.

De rechtbank heeft na het onderzoeken van alle zaakmaterialen geconcludeerd dat het hoofd significante schendingen van de wet heeft toegelaten. Bovendien heeft deze autoriteit geen redenen om de aanvraag van de burger zonder tevredenheid te verlaten. Daarom is de rechtbank overeengekomen met de positie van de persoon. Dit dienstcontract werd voor onbepaalde tijd door de gevangene erkend.

Uit het bovenstaande voorbeeld kan men zien dat de rechtbank bijna altijd een verdediging van de burgers wordt, en niet de leiders van organisaties. En zoals de praktijk laat zien, kan deze autoriteit de looptijd van het arbeidsovereenkomst wijzigen. Art. 58 van de LC RF geeft aan dat de rechtbank, zonder redenen voor het sluiten van een werknemer van een tijdelijk contract, de dienstovereenkomst als blijvend erkent.

Nadat de beslissing is genomen door de autoriteit, begint de ondergeschikte opnieuw zijn taken te vervullen.