Art. 81 van de LC RF. Beëindiging van het arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever

Wetgeving biedt redenen waarbinnen de werkgever het recht heeft de arbeidsovereenkomst te beëindigen . Ze zijn geïnstalleerd kunst. 81 van de LC RF. Laten we de norm nader in overweging nemen.

terrein

Ontslag onder kunst. 81 van de LC RF is toegestaan met:

1. Eliminatie van een onderneming of beëindiging van het werk van een individuele ondernemer.
2. Vermindering van het personeel / aantal werknemers van IP, organisatie.
3. Niet-naleving van de burger met het uitgevoerde werk of de post die wordt gehouden door onvoldoende kwalificatie, bevestigd door certificering.
4. Verander eigendom van het eigendom van de onderneming. Deze basis is van toepassing op Ch. Accountant, manager en zijn afgevaardigden.
5. Herhaalde arbeidsverplichtingen door de werknemer zonder geldige redenen bij aanwezigheid van een tuchtrechtelijke straf.
6. Een enkele brutale schending die door een werknemer is gepleegd.
7. Uitvoering van de schuldige acties door een werknemer die rechtstreeks geld of commoditeitswaarden verricht. Opzegging van het contract in dit geval wordt uitgevoerd in aanwezigheid van redenen voor het verlies van vertrouwen in de werknemer van de werkgever.
8. Het falen van de werknemer om maatregelen te nemen om het belangenconflict op te lossen of te verhinderen, het feit dat hij partij is, onvolledige informatie over inkomsten / uitgaven, vastgoedverplichtingen, eigendom van hem en zijn minderjarige kinderen en echtgenoten, alsmede de beschikbaarheid / opening van deposito's / Rekeningen, de opslag van geld en waardevolle spullen in buitenlandse bankstructuren in het buitenland, het bezit / gebruik van financiële instrumenten van buitenlandse oorsprong door werknemers, zijn familieleden CENI in opgericht door de TC, regelgevingen van de overheid en de president gevallen. Deze basis wordt toegepast als de gespecificeerde acties het gevolg zijn van het verlies van vertrouwen aan de werknemer van het hoofd van de onderneming.
9. Verbintenis aan werknemers die opleidingsfuncties uitvoeren, een daad van immoreel karakter, onverenigbaar met de voortzetting van het werk.
10. De aanneming van een onredelijk besluit van de directeur van de firma (divisie), zijn plaatsvervanger, ch. Een accountant, als het schending van de veiligheid van materiële waarden heeft veroorzaakt, hun illegale gebruik heeft of de organisatie een andere schade heeft geleden.
11. Een enkele grove schending door de directeur van de onderneming (representatieve kantoor / tak) of zijn plaatsvervangende taken.
12. Vertegenwoordiging door de werknemer van de werknemer van vervalste documenten bij toelating tot dienstverlening en sluiting van een contract.
13. Andere gevallen vermeld in de overeenkomst met het hoofd van de organisatie, het collegiale uitvoerende orgaan, in de federale wetgeving en andere normatieve handelingen.

Brutale schendingen van de werknemer

Zij zijn omschreven in paragraaf 6 van art. 81 van de LC RF. De grove schendingen van de taken van de werknemer omvatten:

1. Een wandeling. Het wordt beschouwd als het ontbreken van een onderwerp op de werkplek gedurende de dag / verschuiving of gedurende vier opeenvolgende uren, ongeacht de duur ervan, zonder geldige redenen.
2. Voorkomen van de werknemer in een staat van bedwelming. Het kan niet alleen alcoholisch zijn, maar ook giftig en verdovend. In dit geval wordt de uitstraling in een dergelijke staat, niet alleen rechtstreeks op de werkplaats, maar ook op het grondgebied van de onderneming of faciliteit, waar de burger zijn taken namens de werkgever moet nakomen, als een overtreding beschouwd.
3. Openbaarmaking van informatie waarvan de vertrouwelijkheid wettelijk beschermd is. Dit omvat met name staats-, officiële, commerciële en andere geheimen, evenals informatie met betrekking tot de identiteit van andere werknemers.
4. Verduistering (klein inclusief), verduistering, opzettelijke schade of vernietiging van eigendom op de plaats van uitvoering van de productiefuncties die zijn ingesteld bij een gerechtelijke beslissing, die in werking is getreden door een handeling van een ambtenaar / instantie die bevoegd is om gevallen van administratieve schendingen te behandelen.
5. Het falen van de werknemer om te voldoen aan de eisen van de RT, vastgesteld door de commissie of ambtenaar, indien het ernstige gevolgen heeft gehad of de dreiging van hun ontstaan.

aantekeningen

Beëindiging van het contract voor liquidatie en vermindering in deel 1 van Art. 81 TC RF is toegestaan bij gebreke van de mogelijkheid om een werknemer over te dragen aan een andere functie die beschikbaar is voor de werkgever, met de schriftelijke toestemming van de werknemer. Dit kan een vacature zijn, die overeenstemt met de kwalificatie, ondergeschikte of lagerbetaalde positie. Dit moet rekening houden met de gezondheid van de werknemer. De huurder, overeenkomstig artikel 2 van Art. 81 TC RF, moet de medewerker alle vacatures aanbieden die aan de bovenstaande eisen voldoen, die beschikbaar zijn in de omgeving. Het hoofd moet bovendien werk in een ander grondgebied aanbieden, indien het rechtstreeks in het contract is vastgelegd, de collectieve overeenkomst. Bij beëindiging van de werkzaamheden van een onderverdeling van een onderneming gevestigd in een andere plaats, wordt het contract beëindigd op de wijze die voor de liquidatie van de organisatie is voorzien.

nuances

Beëindiging van het contract op grond van de artikelen 7 en 8 van deel 1 van art. 81 van de LC RF, als gevolg van de schuldige handelingen, de leiding van de onderneming verliezen vertrouwen in de werknemer, is de onrechtmatige daad buiten het werk of op de plaats van uitvoering ervan gepleegd, maar niet gerelateerd aan de uitvoering van de werkzaamheden, uiterlijk 1 jaar vanaf de datum van de overtreding toegestaan. Het is verboden om het contract te beëindigen tijdens het verlof of op een ziekenhuiswerknemer te blijven. De uitzondering is gevallen van beëindiging van het contract op de gronden die zijn vastgesteld door cl. 1 art. 81 van de LC RF.

Liquidatie van het bedrijf of beëindiging van het IP

Deze reden voor de beëindiging van het contract bepaalt artikel 1, Art. 81 van de LC RF. De wetgeving ontbreekt aan een verklaring van het begrip "liquidatie van een onderneming". Bijgevolg dient bij de toepassing de norm te worden geleid door de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek. In artikel 61 bepaalt in het bijzonder de procedure voor de liquidatie van een onderneming. Het betreft de beëindiging van de werkzaamheden van de onderneming zonder de overdracht van plichten en rechten in volgorde van opvolging aan andere personen. De uitzonderingen zijn gevallen die door de wet zijn gedefinieerd. Beëindiging van contracten met werknemers wordt uitgevoerd op basis van een beslissing genomen op een vergadering van de deelnemers van het bedrijf. Voor de onmiddellijke ontslag is het feit dat een onderneming is geliquideerd, belangrijk. In geval van geschillen over het herstel van werknemers op het werk, wordt het bewijs van de feitelijke beëindiging van het bestaan van de organisatie gedragen door de verweerder. Wat de individuele ondernemer betreft, kan de relevante beslissing worden genomen door hem, de rechtbank (in verband met de erkenning van zijn insolventie). Beëindiging van het onderzoektijdvak kan ook het gevolg zijn van weigering om de vergunning voor de uitoefening van bepaalde werkzaamheden uit te breiden, na afloop van het certificaat van staatsregistratie.

reductie

Beëindiging van de relaties met werknemers op grond van cl. 81 van de LC RF, is toegestaan onder bepaalde voorwaarden. In het bijzonder:

1. De personeelsreductie is inderdaad uitgevoerd. Dit feit moet worden gecontroleerd op bestelling en een nieuw dienstregeling. Deze laatste is goedgekeurd voor aanvang van passende maatregelen om te verminderen.
2. De werknemer heeft geen voorkeurrecht om in de staat te blijven.
3. De werknemer werd gewaarschuwd over de komende vermindering van niet minder dan 2 maanden. De kennisgeving moet schriftelijk worden gedaan en aan de medewerker ter kennis gebracht worden onder de handtekening.
4. Bij de behandeling van het ontslagprobleem nam de electieve structuur van de primaire vakbond aan.
5. Er is geen mogelijkheid om met zijn toestemming een werknemer over te dragen naar een andere plaats.

Als de contracten worden beëindigd op basis van cl. 81 van de LC RF, bij het bepalen van het bestaan van het voorkeursrecht dat de werknemer het bedrijf moet verlaten, worden de kwalificaties en prestatie-indicatoren van arbeid in aanmerking genomen.

Werknemer mismatch

Art. 81, punt 3 van de LC RF bepaalt de reden voor de onmogelijkheid om het verblijf van een burger in de staat van de onderneming voort te zetten. De mismatch van de werknemer veronderstelt zijn onvoldoende kwalificatie, die wordt bevestigd door de resultaten van de certificering. Evaluatie van de bedrijfskwaliteiten van de werknemer wordt uitgevoerd in samenhang met de analyse van andere bewijzen door middel van een representatief orgaan van werknemers van de onderneming. De procedure voor het uitvoeren van beoordelingsactiviteiten wordt bepaald door federale wetgeving, evenals door andere normatieve handelingen in de wereld van het werk. Beëindiging van het contract overeenkomstig punt 3 van art. 81 van de LC RF is toegestaan mits het niet mogelijk is de medewerker met zijn toestemming in een andere positie over te dragen.

Eigendomsverandering

Beëindiging van het contract krachtens lid 4 van Art. 81 TC RF is toegestaan met een bepaalde categorie werknemers. Zij omvatten met name het hoofd van de onderneming, zijn afgevaardigden en Ch. accountant. Andere werknemers kunnen niet ontslaan worden door een eigendomsverandering. Men moet rekening houden met een nuance. Beëindiging van de betrekkingen krachtens lid 4 van art. 81 van de LC RF is toegestaan indien de eigendomsverandering plaatsvond ten aanzien van het eigendom van de gehele onderneming als geheel. Met de bovengenoemde ambtenaren kunt u het contract niet beëindigen indien de ondergeschiktheid / ondergeschiktheid van de onderneming is veranderd zonder de basisvoorwaarde te vervullen.

Veelvuldige tekortkomingen

Bij meerdere overtredingen van de discipline is de opzegging van het contract met de werknemer toegestaan indien hij een boete heeft voor eerder gepleegde wangedrag. Er worden sancties opgesteld voor de werknemer voor het naleven van zijn taken, vastgesteld in de regels van het schema of contract. In geval van geschillen over ontslag voor overtredingen, moet het hoofd van de onderneming bewijzen dat het misdrijf inderdaad is gepleegd en de basis kan vormen voor de beëindiging van de relaties. Tegelijkertijd is de werkgever verplicht zich te houden aan de voorwaarden vermeld in art. 193 TC.

Enkele overtreding

In paragraaf 6 van de reageerde regel worden gevallen vastgesteld waarin een werknemer een contract kan opzeggen wanneer hij eenmaal een brutale wangedrag begaan. De lijst van overtredingen wordt als uitputtend beschouwd. In sommige ondernemingen zijn de activiteiten van personeel gerelateerd aan vertrouwelijke informatie. Ontslag voor de bekendmaking ervan is onder bepaalde voorwaarden toegestaan. In het bijzonder moet het overeenkomstige recht in het contract worden vastgesteld, specifieke informatie die niet bekend is gemaakt, is de werknemer in verband met de uitoefening van zijn taken toevertrouwd.

conclusie

Het ontslag van werknemers moet uitsluitend worden uitgevoerd op grond van de wettelijke voorschriften. In dit geval is de huurder verplicht zich te houden aan de regels en deadlines. In het bijzonder moet het hoofd van de onderneming het personeel in kennis stellen van aankomende gebeurtenissen schriftelijk in de handtekening, een bestelling / bestelling afgeven. Even belangrijk is de naleving van de wettelijke vereisten inzake betalingen aan werknemers die vertrekken.