Werkgelegenheid van minderjarigen: de regels en beperkingen

Toen we op vakantie tieners vaak een groot aantal part-time werk, die vervolgens van plan zijn om te combineren met hun studie. Wanneer dat het werk voor studenten in Moskou - is een veel voorkomend verschijnsel, het personeel receptie in de school - een nogal delicaat proces, dat zijn eigen eigenaardigheden en valkuilen heeft. We zullen een klein educatief programma te houden voor dit complexe onderwerp.

Toepasselijk recht

Arbeid van minderjarigen onder hoofdstuk 42 van de LC RF en aanverwante artikelen. kunnen personen die de leeftijd van zestien jaar volgens hen hebben bereikt, op de baan over te nemen. In bijzondere gevallen aan het licht werk niet schadelijk voor de gezondheid uit te voeren, is het toegestaan om met vijftien jaar een overeenkomst te sluiten, op voorwaarde dat de kandidaat reeds is afgestudeerd of zette zijn uitstekende vorm van full-time. Relatief veertien wet bepaalt die werken voor tieners kunnen zijn in het geval van toestemming van een ouder (of voogd) in zijn vrije tijd van school. Met betrekking tot deelname aan filmproducties, theatervoorstellingen en live optredens, is er geen leeftijdsgrens, maar er zijn een groot aantal specifieke voorschriften voor de organisatie van het proces, dat strikte naleving vereist.

Arbeidsomstandigheden en beperkingen

Werkgelegenheid van minderjarigen betreft de uitgifte van het verzekeringsbewijs en het werk boek, dat wordt geregeld door artikel 66 van de arbeidswet. In dit geval kan het contract worden uitgegeven en hoe urgent voor een bepaalde periode (bijvoorbeeld tijdens de zomervakantie), en als een standaard open-ended. Vóór het bereiken van de leeftijd van 18 dergelijke functionarissen moeten worden verplicht om jaarlijks een medisch onderzoek te ondergaan op kosten van de vennootschap-werkgever. We zetten de belangrijkste inhoudelijke regels:

• verboden aantrekkelijkheid om te werken in ploegendienst;
• een tiener kan niet alleen op initiatief van de werkgever worden ontslagen zonder de toestemming van de jeugdige commissie en de arbeidsinspectie ;
• Het uitgesloten van de mogelijkheid van inschrijving in combinatie;
• is het onmogelijk voor te schrijven in het contract van de volledige verantwoordelijkheid.

Daarnaast is de wetgeving van de gebieden waarin de tewerkstelling van minderjarigen is onaanvaardbaar gedefinieerd. Deze omvatten de productie van schadelijke en gevaarlijk voor de gezondheid en leefomstandigheden - bijvoorbeeld ondergrondse werken; evenals de chemische industrie, de metallurgie, engineering, gokken, nachtclubs, activiteiten in verband met tabak en alcohol. Een volledige lijst is vrij uitgebreid, en bevelen het aan zorgvuldig onderzoeken. Een apart punt bedongen werkuren. Ze, natuurlijk, verminderd. Tieners uit te voeren zijn dan 16 jaar kunnen tijdens de week maximaal 24 uur werken, maar als ze deze leeftijd hebben bereikt, is het al 35 uur. In combinatie met onderwijsnormen worden gehalveerd. Dus een verschuiving mag niet meer dan 5 uur en 15-16 juli 16-18 uur. Zo tewerkstelling van minderjarigen vergt extra zorg en een voorstudie van het wettelijk kader over dit onderwerp. Vergeet niet dat het is - een grote verantwoordelijkheid voor je.