Wat is de categorie loon, het tarief?

Salaris - dit is een van de meest controversiële categorieën van betalingen aan werknemers. In de praktijk, een paar eenvoudige manieren om reserveringen voor betalingen loon. De meest populaire zijn de volgende:

• stukwerk;
• Op basis van tijd;
• gecombineerde type.

Als we praten over de begroting gefinancierde organisaties, is er universeel geldende tarief, dat ook wordt aangevuld door de prestaties awards en bonussen. Om te begrijpen hoe de salarissen van de staat medewerkers wordt berekend, is het noodzakelijk om wat een tarief en de tarieven categorie te definiëren. Tarief coëfficiënt van ontlading wordt niet alleen gebruikt in de begroting organisaties, veel bedrijven hebben de extra invoertarieven voor kosten.

Wat is het tarief en van wat het hangt?

Het tarief is een coëfficiënt vermenigvuldiger die wordt toegepast op de eerste werknemer lonen ontlading. Dit cijfer, dat het salaris van de werknemer toeneemt is afhankelijk van factoren zoals de categorie tarief, het tarief. In ondernemingen gewoonlijk bit vast tarief, van zes posities. Aldus is een werknemer van de eerste categorie bevat de laagste lonen en zesde respectievelijk de hoogste. Tarief- 1 verhouding overeenstemt met ten minste ontlading salaris is 1,0.

Voor de toepassing van het tarief systeem van beloning nodig om een tafel met tarief coëfficiënten. Op verschillende ondernemingen kunnen zij verschillen, bepaald het tarief van de werknemers in de gelederen van de Orde van grondslagen voor financiële verslaggeving van de entiteit. Dit gaat over een enkele onderneming. De staat ontwikkelde een verenigde barema van de werknemers der bol budgettaire. Het heeft 18 rangen. Als we praten over specifieke nummers, is het vermeldenswaard dat in vergelijking met de eerste, de laagste, 18 de rang van een tarief 4.5.

Toewijzen loonschaal

Alle medewerkers van het bedrijf mag geen salaris ontvangen op hetzelfde niveau als het niveau van hun kwalificaties is anders, de complexiteit uitgevoerd door elk van deze werken is anders. In dit verband is het raadzaam om een schaal van tegen betaling. Wat is het belangrijkste doel? Het primaire doel van deze betaling systeem is om de werknemers in categorieën, afhankelijk van het niveau van specialisatie en kwalificatie van de werken door haar verrichte verdelen.

Iedere medewerker moet een salaris ontvangt in het bedrag dat overeenkomt met zijn kwalificaties. Vergoeding tarief methode zorgt dat een bepaalde categorie werknemer moet uitvoering van de werkzaamheden, die overeenkomt met de complexiteit van het is zijn klasse. Het komt voor dat de onderste ontladen van de werknemer die betrokken zijn bij het werk dat moet worden uitgevoerd door een hoog niveau specialisten. In die situaties waarin het met succes doet, kan dienovereenkomstig een hogere rang toegewezen.

Vergoeding tarief methode is een goede motivatie voor de werknemers. Immers, hoe hoger de rang, hoe hoger salaris niveau.

Bepaling tarief categorie en de mogelijkheden ervan

Wat is de categorie loon? Tarieffactor is een onderdeel van de ontlading van kwalificerende eigenschappen. Het karakteriseert het niveau van het werk complexiteit. Tarief- afvoer (data rate) is een van de belangrijkste componenten van de snelheid schaal. Zoals gedefinieerd? Het kan in een speciale map kenmerken van de werknemers worden bekeken door vaardigheidsniveau.

De omvang van de kosten tellen altijd begint met de eerste ontlading arbeiders. Ze hebben de neiging om de laagste salaris en het niveau van de kwalificatie hebben. Kenmerkend is het niveau van salaris van de eerste categorie werknemers overeen met het minimumloon vastgesteld op het niveau.

Soorten tarieflijsten

meerdere tarieflijsten die gelden voor categorieën werknemers met verschillende arbeidsvoorwaarden is interessant dat bij één installatie kan worden ontworpen. Bijvoorbeeld, als we kijken naar de machine bouw van onderneming, de normale omvang van de kosten kunnen worden hier gehad, en "hot". Het tweede type van de mazen moet worden toegepast op werknemers die in winkels werken met schadelijke arbeidsomstandigheden.

Termen van hogere rang

moet u de kennis en vaardigheden die nodig zijn om het hoogste niveau van de kwalificatie van het werk op het hoogste niveau van vaardigheid categorie verkrijgen implementeren. Daarnaast zijn er nog andere verplicht om aan de voorwaarden die het mogelijk maken de werknemer naar een hogere kwalificatie categorie te verkrijgen voldoen:

• dragen een hoger niveau van het werk voor drie maanden, en om dat succes te doen, dat wil zeggen zonder wijzigingen en aandoeningen;
• onmiddellijk voorafgaand aan het ontvangen van een hogere rang moet je een test om het niveau van de kwalificatie controleren passeren.

Wie bepaalt het vaardigheidsniveau? In dit proces, het bedrijf eigenaar heeft om deel te nemen, evenals een vertegenwoordiger van de vakbondsorganisatie van de werknemers.

Hierdoor kan de afvoer te verhogen? Het niveau van de kwalificatie van de ontlading kan worden verhoogd in gevallen waarin de werknemer strikt en duidelijk moet worden de normen en eisen die zijn gedefinieerd in de onderneming. Labor discipline van werken moet positief zijn.

Als hij in strijd met strenge gedragsregels op het vennootschapsrecht of andere specifieke voorschriften, kan de ontlading ook worden verlaagd. Deze maatregelen worden toegepast als een verplichting voor diverse overtredingen.

De betekenis van het tariefsysteem

Loon, is het tarief en het tarief wordt gebruikt bij de planning van de payroll in het bedrijf. Dit maakt het mogelijk om het niveau van het inkomen van bepaalde categorieën werknemers te bepalen. Beschouw een situatie waarin het belangrijk is om het niveau van de tarieven die voor bepaalde categorieën van werknemers te weten:

• tijdens het budget van plan basissalaris voor werknemers per categorie;
• terwijl loonsom verdeling per categorie van werknemers;
• bij de planning verhoogt het niveau van tariefwijzigingen.

Voorbeeld rate schaal opgenomen in de tabel.

Tarief loon-systeem heeft voor- en nadelen. Maar het gebruik ervan is op dit moment de beste optie, niet alleen in de publieke sector.