Werk in Google: hoe je een baan in uw bedrijf te vinden?

Werken bij Google - de droom van vele werkzoekenden. Mooie en ruime kantoren, gezellige banken, een rel van kleuren, netheid, orde - zijn geconcentreerd in de pracht van creatief denken. Sterker nog, Google gebouw is geweldig. Fantasy Glass campus, die samen onder één dak superprofessionals bracht trekt diegenen die willen werken in een lichte en ruime kantoren, creatieve omgeving. Alles is ontworpen voor een comfortabele en productieve activiteiten. Het hoofdkantoor van het Amerikaanse bedrijf gevestigd in Californië, en kleine kantoren verspreid over de hele wereld.

Google heeft

"Google" - een web-based bedrijf gericht op het ontwerpen en ontwikkelen van schaalbare modulaire systemen. Vandaag heeft het bedrijf beheert een miljoen servers, handvatten miljarden queries evenals gebruikersgegevens. Google's belangrijkste product - is een zoekmachine. Naast haar is er een maildienst Gmail, sociaal netwerk Google+, een webbrowser Google Chrome, Picasa-programma, Hangouts. Het bedrijf ontwikkelde besturingssystemen, evenals de bekende mobiele toepassingen, zoals Ok Google. Het werk in dit bedrijf - is hard, maar de ervaring is van onschatbare waarde voor een programmeur en ingenieur.

specificiteit

Google ... Werkgelegenheid - het cruciale punt van zorg voor iedereen die wil om te werken in dit bedrijf. Dit proces is complex en bestaat uit drie fasen:

• De aanvrager moet een CV in te dienen. Het evalueert het personeel manager, en beslist of om te bellen en te plannen een interview noodzakelijk is.
• Het eerste gesprek vindt plaats via de telefoon. De specialist bepaalt het niveau van externe zoeker van kennis, vaardigheden. Volgens de resultaten van een dergelijke communicatie manager nodigde hem uit om het kantoor of volgend stadium te weigeren.
• Interview in het kantoor. Aanvrager een ontmoeting met een aantal medewerkers die interviews in de vorm van een gesprek te voeren. We mogen verwachten dat de tests en vragen.

Vergeet niet dat de specifieke kenmerken van het werk in Google en heeft invloed op het niveau van de interviews. Maak je geen zorgen, als de experts aangescherpt met het antwoord.

overzicht

Als Google een taak heeft geopend, is de kans groot dat de samenvatting zal overwegen toenemen vele malen. Het bedrijf waarderen interessante en bekwaam personeel, zo vaak onder zijn vaardigheden halen de post van de aanvrager. Eisen te hervatten het schrijven van het bedrijf "Google" is niet anders. Het moet goed samengesteld gestructureerde, interessant beschreven, maar eenvoudige taal. De ideale cv zal aan de slag. Google Play - winkel van toepassingen waar het gemakkelijk is om het even welke informatie over hoe u een dergelijk document goed te maken. Stok tijdens het schrijven van eenvoudige regels:

• De samenvatting moet worden geschreven in het Engels.
• Geef een plaats van leren, en de gemiddelde scores op de diploma.
• Schrijf over je prestaties (participatie en overwinningen in wedstrijden, certificaten, diploma's). Deze informatie moet betrekking hebben op wetenschap, techniek en computertechnologie.
• De CV moet informatie over wetenschappelijke werken en publicaties.
• Vertel ons over de projecten die hebben deelgenomen, en ontwikkeling.
• Geef hobby's.
• Schrijf kort over jezelf (waardigheid, in het bijzonder).

De samenvatting moet de aanvrager persoonlijkheid, zijn volledig weer krachten en vaardigheden. Het is een soort portret dat in het achterhoofd, aan de hand van de gegevens die zijn verkregen, worden momenteel managers inhuren. Wilt u een positieve indruk te maken? Wees moedig, openhartig, aarzel dan niet om het initiatief te nemen en verantwoordelijkheid nemen.

Hoe kan ik een baan te vinden?

Veel mensen kunnen geïnteresseerd in de vraag zijn: "Hoe om een baan te krijgen ? Bij Google" Maak het heel moeilijk. Sommige werkzoekenden voor te bereiden op een sollicitatiegesprek een paar maanden voor de dag van de X. Ze bestuderen de theoretische discipline, communicatieve vaardigheden, leren kijken en te spreken natuurlijk, zonder emotie. Aan het interview, "Google" deskundigen die de kandidaat op vier belangrijke criteria: analytisch vermogen, communicatie, ervaring, het programmeren van vaardigheden.

Elk criterium wordt beoordeeld op een schaal 1,0-4,0. Interviewers vragen stellen en alleen contact met de aanvrager en maakt een besluit over de toelatingscommissie voor de selectie van personeel. Een grote rol in het positieve resultaat van het interview speelt een beoordelingssysteem. Als een potentiële werknemer krijgt 3.6 - het wordt beschouwd als een geweldig resultaat. De definitieve beslissing over de positie van de aanvrager te nemen, is uitgesteld voor enkele weken. Medewerkers wordt geadviseerd om voor te bereiden op het interview, de problematiek van de schaalbaarheid en het geheugen grenzen, en radix verwerking te bestuderen.

Wie heeft?

Google-services werk moet proactief, hardwerkende en gekwalificeerde specialisten. Het bedrijf gewaardeerde ontwerpers, software engineers, ontwerpers, managers, de ontwikkeling en de verkoop. Onderwijs, cognitieve vermogen, niveau van intelligentie, gezelligheid, portfolio, werkervaring - spelen allemaal een belangrijke rol in de werkgelegenheid in grote bedrijven.

freelance

Distant werk bij Google - een grote kans voor degenen die willen werken voor een bedrijf, maar kan niet fysiek in het kantoor voor een verscheidenheid van redenen. Met het oog op een baan in het kantoor in "Google" die geen direct contact met het management en de medewerkers vereist te vinden, moet de aanvrager bepaalde vaardigheden en kennis bezitten. Interview freelancer is niet anders. De specialisten van het bedrijf zal met de aanvrager aan de telefoon te praten, vragen technische vragen. Ze kunnen betrekking hebben op het schrijven van code. Soms is een kandidaat voor remote werken kunnen worden uitgenodigd om het kantoor te praten in persoon.

Persoonlijk interview 4-6 interviewers. Objectief en onafhankelijk. Vragen worden gegeven niet-standaard, maar consistent kader bestaat niet. De beslissing over de managers en ingenieurs nemen op het interview resultaten.

criteria voor de selectie

Bent u geïnteresseerd in de vraag hoe je een baan bij Google te krijgen, rekening houden met de criteria voor de selectie van kandidaten voor een bepaalde positie. Bijvoorbeeld, aanvragers van technisch beheer van de speciale eisen. Aan het interview evalueerde de persoonlijke en professionele kwaliteiten van de kandidaat:

• Geen programmering vaardigheden.
• Snelle leerling.
• Leiderschap.
• eigen gevoelens.
• Intellectuele nederigheid.

Het interview vindt plaats in een interview formaat. Kandidaat vragen stellen vijf verschillende medewerkers van de afdelingen van het management en engineering. Elk van hen evalueert de doelstelling van de aanvrager zonder overleg met collega's. Volgens de definitieve resultaten zal een onafhankelijke beslissing worden gemaakt.

voordelen

Werk in Google - een interessante en verrijkende ervaring voor creatieve professionals. medewerkers van het bedrijf hebben een heleboel promoties en bonussen. Met het oog op productieve activiteiten te begeleiden naar een speciale werkomstandigheden te creëren, maar dit kan worden toegeschreven aan persoonlijk gewin. Banen van werknemers zijn uitgerust volgens de moderne normen. Op het hoofdkantoor, het gezellige huis: banken, stoelen, heerlijk eten en gratis. Voorwaarden zodanig zijn dat je te laat op het werk kunnen blijven en niet naar huis haasten.

Een groot aantal cafés met gratis en gevarieerd menu is geweldig de gewone arbeider. Voor het ontbijt je kunt eten gegrilde tonijn en drinken citroen-mint mineraalwater voor de lunch bestelde de curry kip, gepaneerde en eet chocolade dessert. Lokale uitgebalanceerd menu (fruit, groenten, granen), evenals exotische gerechten - dit alles kan gemakkelijk worden vergeleken met de beste restaurant maaltijd. Elke gril Officer gastronomische hier zal plaatsvinden, en zelfs gratis!

Werken in Google - is een extra bonus. Zo zijn er speciale lounges, waar een werknemer kunnen ontspannen. De verkoop personeel van het bedrijf speelzaal, massage stoelen, een biljartzaal, wasserette, auto-onderhoud. Vrijdagavond het personeel kan passeren bij een glas zwakke alcohol. Prettige voordeel van werken - een solide verzekering, health monitoring personeel. werknemers maken vaak dure geschenken, nieuwe smart telefoons en andere gadgets.

Een ander pluspunt: het interieur. Het is modern, saai, heeft futuristische functies. Het is onmogelijk te vallen in depressie en wanhoop. Kantoren zijn uitgerust met een plek om te slapen en herstel. Echter, terwijl hij op vakantie in bedrijven moeten nog steeds te vinden.

tekortkomingen

Met behulp van Google is niet zo sereen en fantastisch, net als velen denken. Dit is een aparte wereld waarin je nodig hebt om de gevestigde wetten te gehoorzamen, om hun tijd en principes op te offeren. Op het werk, in de regel, nemen gekwalificeerde professionals die zijn afgestudeerd aan prestigieuze onderwijsinstellingen. Beginners vaak niet bestand tegen trok moeilijk voor succes en kunnen hun kennis in de praktijk niet te realiseren. Ja, er zijn hoge salarissen, bonussen en andere prikkels, maar het werk in het bedrijf neemt al je vrije tijd. Het personeel praktisch wonen in het kantoor, in de "gouden kooi".

Een ander belangrijk nadeel - het is druk kantoren. Het bedrijf heeft een veel personeel, en het personeel wordt voortdurend bijgewerkt. Vouw de workspace management gewoon niet de tijd hebben. In deze vrolijke Amerikaanse bedrijf houdt bureaucratie. Problemen met Google, natuurlijk, bestaan. Dit is een grote instelling, die echte mensen van vlees en bloed in dienst heeft. Van fouten en gebreken zijn niet perfect.

salaris

Wie van ons droomt er niet van een hoog salaris, zelfontplooiing en de opgedane kennis? Werken in Google - prestigieuze en goed betaalde. Zonder bonussen, betalingen, cash beloningen, huidige medewerkers krijgen jaarlijks 100 duizend dollar. De best betaalde posities in het bedrijf - Financial Analyst, Business Development Manager, Senior Engineer, Product Marketing Manager, onderzoekers, technisch manager, manager technische projecten, Legal Counsel Corporation, een public relations manager, technisch manager, ontwerper van user interfaces, online sales manager, ingenieur beschikbaarheid van diensten, software en anderen. Gewone werknemers krijgen minder.

beoordelingen

Hoe om een baan te krijgen bij Google en krijg goed geld? Vraag interessant en relevant. Om een positie in het bedrijf hard. Nog harder - werk in "Google." Het is het beste om te praten over de "valkuilen" echte getuigenissen van ooggetuigen. In de ervaring van de meerderheid van de ex-Google-medewerkers werken in het bedrijf hard. Ondanks de uitstekende arbeidsvoorwaarden en milieu, de sfeer is gespannen in de corporatie. De arrogantie van veel werknemers, de wens om collega's in het veld te zetten en te wijzen op de fout - een enorme minus de grote bedrijven.

De werkelijkheid ziet er niet zo rooskleurig als van buitenaf. Velen komen aan prestigieuze universiteiten volgen eenvoudige instructies en doen hun potentieel niet te gebruiken om het maximum. In feite is werk aan de elementaire taken leidt tot degradatie te vertragen. Sverhvalifikatsiya, merk macht, bedrijfscultuur, hoge eisen aan kandidaten voor de functie, comfortabele werkomstandigheden belemmeren ontwikkeling. Het nadeel is dat de lagere posities vaak ingenomen door hoog gekwalificeerd personeel. Sommige ex-werknemers hersteld zijn tijdens het werken in de "Google", verloren vrienden, en hun leven is veranderd in een vaste routine in de gezellige glazen kantoor.