Hoe kan ik een interview in de Spaarbank passeren? Vragen, antwoorden, commentaar

Veel academici geïnteresseerd in hoe je een sollicitatiegesprek te krijgen in de Spaarbank. In de regel, werken in deze organisatie voorspelt een goede carrière en, natuurlijk, fatsoenlijke beloning. Dus, is het zinvol in te breken in deze plek. Maar hoe het goed te doen? Laten we eens kijken hoe het interview in de Spaarbank, die wacht op potentiële werknemers, en dat het nodig is voor de succesvolle afronding van het gehele proces is.

Recruitment vacanties

Het eerste ding om rekening te houden met - de voorgestelde job. Immers, zal dit afhangen om u vragen te stellen, en daarom zal het mogelijk zijn om voor hen te bereiden op voorhand.

Meestal, de instelling vereist kassier en consultants. Op een meer prestigieuze taak om uiterst moeilijk te krijgen. Er meestal "hun" mensen. Zo hebben we begrijpen, hoe een interview passeren in de Savings Bank om de positie van een gewone werknemer, kunnen we zeggen dat low-level. Maar in feite is het interview is niet zo moeilijk te passeren.

formatie

Wanneer een interview begint? Misschien, met de voorbereiding van uw portefeuille, evenals de demonstratie van de potentiële werkgever. Op dit punt moet worden gegeven speciale aandacht echter in te gaan op het niet de moeite waard. Het is veel efficiënter voor te bereiden voor het verstrekken van antwoorden op vragen dan voor de presentatie van uw "dossier".

Als je heel verantwoordelijke benadering van de taak en je zult alle details van af hoe je een interview in de Spaarbank passeren, dan moet u speciale aandacht te besteden aan de portefeuille. In het bijzonder gaat het om zoals zijn columns als "onderwijs" en "Persoonlijke kwaliteiten".

Wat is er beter om te schrijven? In het geval van kassier werkgelegenheid zal de economische onderwijs. Of u kunt het einde van de passende opleiding. Leuk om extra hebben economisch onderwijs. Maar in het geval van de consultant werk, moet je elke "toren" te hebben. Soms is het zelfs een complete secundair onderwijs. Het hangt allemaal af van de regio waar u woont. Dus, bijvoorbeeld, in Moskou om te studeren aan de universiteit om de werkgelegenheid, en in Kaliningrad is niet nodig.

kwaliteit

Wat kunnen we zeggen over de persoonlijke kwaliteiten? Ze moeten worden beschreven in uw portefeuille, en las daarna in persoon. Wat te antwoorden? Sberbank interview in verschillende fasen, zodat elke potentiële werknemer in staat om te spreken zal zijn. En het zou goed zijn voor te bereiden op het onderzoek op het onderwerp van persoonlijke kwaliteiten.

Vergeet niet dat Sberbank werknemer per se moet een snelle leerling, evenals uithoudingsvermogen en sterke zenuwen. Als u niet bieden kwaliteit gegevens aan de portfolio, kunnen we aannemen dat de kansen voor de werkgelegenheid worden verminderd. Onder andere dingen, zal het ook om u te informeren dat u bereid bent om te werken voor het resultaat (dwz de kwaliteit) zijn. Communicatieve vaardigheden zijn ook welkom.

fasering

Stel dat de portfolio klaar is. Maar wat is een interview in de Spaarbank? Welke vragen worden gesteld? Wat staat ons te wachten in dit cruciale moment? Bijvoorbeeld indien verscheidene fasen.

Waar gaat het over? Het ding is dat elke persoon zal moeten gaan door verschillende stadia van de dialoog dienstverband met de werkgever. Eerst is er een groep interview. Nadat het elimineerde de minst geschikte kandidaten. En alleen de meest waardige worden uitgenodigd om persoonlijke interviews. Typisch meer dan twee ze niet worden uitgevoerd.

De meeste potentiële werknemers willen weten wat is het interview in de Spaarbank. Welke vragen worden gesteld in verschillende stadia. En het wekt grote bijeenkomsten belangengroep. Immers, als de dingen niet doen, dan zul je niet de kans om Sberbank te krijgen. Dus, deze keer zal moeten speciale aandacht te besteden.

verschijning

Je moet beginnen met hun uiterlijk. Netheid en efficiëntie - een kleine "plusteken" om u, en het zal net op tijd. Vooral als het gaat om een dergelijk punt, een groepsgesprek. Uw taak - om zich waardig te bewijzen. Zoals ze zeggen, ontmoeten op kleding. En een interview met Sberbank - het geval is.

Kleding moet pick-up een strikte, niet vulgair. Een typische kantoor dress code. Painted meisjes is niet veel waard. Parfum zal niet overbodig zijn, maar overdrijf het niet. Voldoende dun, aangename smaak. Dus je kunt pronken met een fatsoenlijke kant en zal het mogelijk zijn om na te denken over zijn hoe een interview gaat over op de Spaarbank. Beoordelingen van dit proces, eerlijk gezegd, niet erg goed. Met hen zullen we later leren. In de tussentijd een kijkje op het interview proces.

We verzamelen in knopen

Vergeet niet de school vergaderingen of lesuren? Dus, een groep van het interview is een soort algemene vergadering van potentiële werknemers. Daarna worden ze onderworpen aan een kleine test. En te vrezen is het niet waard. Immers, zelfs komen tot een dergelijke test voor de eerste keer in staat zijn om te gaan en aan de slag in de Spaarbank. Interview vragen in een groep bevat op zijn beurt op het niveau van de middelbare school.

Wat wacht je? We moeten de wiskunde te herinneren. Graaf, maak een evenwicht, om fouten te corrigeren of maken berekeningen. In principe is er niets moeilijk. De praktijk blijkt, zelfs troechnik staat om te gaan met de taak. En Sberbank komen vaak om mensen af te rekenen met het hoger onderwijs. Voor hen zou een dergelijke test eenvoudig zijn. Maar dat is nog niet alles. Hoe kan ik een interview in de Spaarbank passeren, we hieronder beschrijven.

ondervragen

Gedaan-test? U ontvangt een vragenlijst, die zullen moeten een volledige informatie te schrijven worden gegeven. Vanwege dit, de rest van het interview fasen, evenals de wachttijd leidt de laatste voor een lange tijd. En hier gekomen om de portefeuille hulp. Als je die nodig was om de eerste fase, is het raadzaam om daarvan te kopiëren, gaf een document dat bij het aanvraagformulier. Anders worden alle velden hebt om jezelf te vullen.

Wees niet bang. Profile is een typische tekening portfolio. U moet informatie over uzelf, opleiding, persoonlijke kwaliteiten te schrijven. Onder andere op het einde vindt u een aantal situaties te beschrijven en vraag dan hoe je je gedraagt in dit of dat geval. Wanneer dit stadium is gepasseerd, zal het genoeg zijn om de aanwerving van de manager te geven en wacht op een reactie. Als uw kandidatuur voor verdere dialoog, wordt u geïnformeerd over. En dan kunnen we verder gaan interview in de Spaarbank. Welke vragen worden gesteld in de tweede fase? Nu maken we kennis in detail met hen en in staat zijn om voor te bereiden op de komende dialoog.

persoonlijke communicatie

De tweede fase van het interview, dat zal moeten gaan - de zogenaamde persoonlijk gesprek met een potentiële werkgever, of beter gezegd, met de HR-manager. In principe is dit proces is overal hetzelfde. Kom op, geef het portfolio, vul het formulier in (ja, de tweede keer), praten met een potentiële baas, een paar vragen beantwoorden en alles. Je kunt wachten op een reactie. In sommige gevallen, je meteen zeggen, je komt of niet.

Maar wat moet klaar zijn? Bijvoorbeeld, wordt u gevraagd over de vorige plaats van het werk en de redenen voor het ontslag. Als u op hun eigen zijn gegaan, is het goed. Maar haar acties moeten bewijzen. Het is beter om te zeggen dat je wilt ontwikkelen of worden genoemd een "change of scenery" als reden voor ontslag. Gewetenloze werkgevers kan ook worden uitgedrukt, vooral als het een concurrent Sberbank. Maar het ontslag onder kansen werkgelegenheid afnemen.

Je hebt nooit gewerkt met vroeger? Vandaag is het niet zo'n probleem. Hoewel eerder zonder werkervaring niet zal nemen. Zo volstaat het om te zeggen dat je studeert of officieus werken.

Vervolgens wordt u gevraagd over de persoonlijke kwaliteiten, stressbestendigheid en andere punten die u al in de vragenlijst hebben genoemd. Het is raadzaam niet te liegen, omdat HR vaak wordt vergeleken met de schriftelijke vragenlijst aan de dialoog. Indien het antwoord op de werkgever te ontmoeten en ze juist zijn en samenvallen met de resultaten van de enquête, kunnen we niet denken aan hoe je een interview in de Spaarbank passeren. Locatie die u verstrekt. Typisch, met succes onmiddellijk of na maximaal 23 werkdagen voorbij rapport. Met name als de kandidaten van de groep veel interviews had opgehoopt. Iemand zal moeten opgeven na alles.

Commentaren en indrukken

En wat overblijft werknemers en sollicitanten recensies over het interview? Het is interessant om te horen wat mensen denken over het proces. De praktijk laat zien, is de ervaring van het is niet erg goed. En niet voor niets. Ze kunnen verschillend zijn, maar onder alle toegewezen stadia, voortdurend ter discussie stellen en vertragen het proces van het controleren van de geschiktheid voor de vacature.

Bijvoorbeeld groepsgesprek duurt ongeveer 3 uur. Maar private - soms meer. En dit alles is te wijten aan het feit dat je je beurt te wachten. Rechtstreekse dialoog met het kantoor van de manager zal u niet meer dan een uur duren. En op zijn beurt is het noodzakelijk om te besteden ongeveer 3-4 uur per dag, omdat het interview wordt gehouden door meerdere personen.

Permanente vullen van vormen - is ook niet een goede aanpak. Men krijgt de indruk dat niemand het lezen van wat je hebt geschreven, en na de groep interview vragenlijst gebruikt als de onnodige papieren. Maar in werkelijkheid, de resultaten zijn de moeite waard. Nu weet je hoe het interview in de Spaarbank. U kunt het gebied van de werkgelegenheid te kiezen en vervolgens overgaan tot de voorbereiding van de dialoog met potentiële werkgevers.