Job Description Chief Specialist: verantwoordelijkheden en eisen

Main - klinkt goed, vooral als het gaat om een carrière. Hoe hoger de functie, hoe beter het voelt officer: een belangrijke plaats in de structuur van het bedrijf, kan de processen die echte resultaten te genereren te beïnvloeden, om voorstellen voor de bevordering van het personeel om het doel te maken.

Hoe hoger de functie, hoe hoger het niveau van verantwoordelijkheid. In een poging om een goede positie te krijgen, heeft de werknemer niet altijd begrijpen dat je verantwoordelijk voor de uitvoering en het falen punten van de functieomschrijving te zijn.

Om controversiële kwesties in het inhuren van een werknemer te voorkomen, moet u er zeker van om hem vertrouwd te maken met de functieomschrijving. Vakkundig moet samengesteld document de rechten, plichten en verantwoordelijkheden die aan de werknemer zijn toegewezen bevatten. Functiebeschrijving Chief Specialist, evenals andere werknemers, wordt bewaard in het kantoor en zal niet openbaar worden gemaakt.

Wie is de belangrijkste specialist?

Chief Specialist, behoort tot de categorie van deskundigen om de positie die in opdracht van de directeur van de organisatie op voordracht van het hoofd van de afdeling of andere bevoegde persoon voor deze wordt benoemd.

Voor benoeming is nodig om een graad in een beroep of onprofessioneel onderwijs en passende opleiding of bijscholing vakken te krijgen. Ervaring in het beroep of de relevante autoriteiten hebben niet minder dan vijf jaar zijn. Werkervaring - een belangrijk punt als de functieomschrijving wordt gemaakt van de chief specialist van het districtsbestuur. Vaker wel dan niet, niet over de nodige kennis en praktische ervaring in het toepassen van de theoretische kennis om een positie in de administratie onmogelijk te krijgen. Job Description Chief Specialist - documenten bekend te zijn met de benoeming.

Hoe begeleid je werk?

Functiebeschrijving Chief Specialist verbindt zich ertoe de regelgeving alsmede regelgeving, richtlijnen en lesmateriaal, die worden geregeld door de relevante werkterrein te volgen. Hij heeft ook geleid door verordeningen, opdrachten en instructies van de leiding en hun directe functiebeschrijving.

Voorkennis

Afhankelijk van waar in het gebied werkzaam als chief specialist, wijzigt u de nodige kennis om te werken.

Op technisch gebied, bijvoorbeeld in de bouw, de belangrijke en fundamentele punt dat je nodig hebt om te weten:

• richtsnoeren met betrekking tot de bouw, het schatten, de regels van de montagewerkzaamheden, verbouw, renovatie, bouwplaatsen;
• Russische wetgeving met betrekking tot kwesties van de prijsstelling in de bouw;
• worden de gevolgen van de procedure voor het opstellen van boekhoudkundige documenten;
• methoden waarmee het analyseren van de economische bedrijvigheid en de financiële prestaties;
• Regels van de installatie en de bouw werken, en stuiteren terug uit de database, evenals PB (brandveiligheid), industriële hygiëne;
• technische, economische, sociale en milieu-eisen die gelden voor de in aanbouw en geplande faciliteiten.

Eisen op het gebied van onderwijs

Op het gebied van onderwijs werknemers andere regels en voorschriften. Respectievelijk, en de kennis die nodig is om essentiële taak functies uit te voeren, moet er meer zijn.

Job Beschrijving Chief Specialist van het Ministerie van Onderwijs verplicht hem om te weten:

• Het Verdrag inzake de rechten van het kind;
• pedagogiek;
• de basisprincipes van hygiëne en fysiologie;
• theorie en het management in het onderwijs;
• diagnostische technologie van conflict oorzaken en manieren om ze op te lossen;
• regels van de interne arbeidsreglement in onderwijsinstellingen;
• ingeprent TB, gezondheid, de veiligheid;
• wetgeving op het gebied met betrekking tot het onderwijs deel.

Als u de punten vergelijken, is het duidelijk dat de functieomschrijving van de chief technicus en specialist op het gebied van onderwijs bestaat uit zowel dezelfde punten, en zijn fundamenteel verschillend. Op basis hiervan kunnen we aannemen dat voor elke positie die een hoge mate van verantwoordelijkheid, belang vereist en zijn verplicht kennis als algemeen aanvaarde normen met betrekking tot de gemeenschappelijke gedragsregels, veiligheid en gezondheid, en de specifieke wetten en regelingen, de regels, voorschriften en documenten, betreffende specifieke werkterreinen.

Eisen voor medewerkers van gemeentelijke diensten

Door het personeel van de gemeentelijke diensten en administratieve eisen voor de kwalificaties opgelegd aan de strengste. Vanwege het feit dat de gegevens van de medewerkers moeten voortdurend communiceren met mensen, met uitzondering van onderwijs en kennis professionals moeten meer en persoonlijke competenties van een bepaalde karakter bezitten.

Eisen die van toepassing zijn vakkennis:

• kennis van de federale wetten, de Grondwet, de president van de Russische Federatie decreten, besluiten en beschikkingen van de regering;
• voorschriften en besluiten, officiële documenten dat de aan de uitvoering van specifieke taken activiteit te reguleren;
• bases van de organisatie van de arbeid en het bestuur;
• wezenlijke kenmerken van de werkwijze van de dienst;
• regels en normen van zakelijke etiquette;
• algemene problemen workflow de volgorde van opslag en transmissie overhead.

Eisen die van toepassing zijn op professionele vaardigheden, de functieomschrijving van de belangrijkste specialist van de gemeentelijke dienst, detail en lijsten beschikbaar. Chief Specialist moet:

• de vaardigheden om te werken in het veld dat overeenkomt met de richting van de respectieve eenheden;
• werktijd planning, analyse op het gebied van verantwoordelijkheid;
• applicatie-ervaring meer gekwalificeerde collega's;
• het gebruik van moderne communicatiemiddelen en trainingsmaterialen.

bijzondere eisen

Ook de algemene voorwaarden, een ervaren gemeentelijke instellingen speciale eisen, die optioneel zijn. Functiebeschrijving Chief Specialist moet een lijst van deze vereisten bevatten.

Deze omvatten:

• kennissystemen, die helpen om samen te werken met organisaties en burgers;
• kennis van boekhoudsystemen, het werk dat de steun die nodig is de federale organen van de belangrijkste punten uit te voeren, evenals functies biedt;
• Knowledge Systems Interconnection tussen kantoren;
• kennissystemen waardoor het beheer van de informatiebronnen van de staat;
• kennis van de informatie en analytische concepten training, bewerking, analyse en opslag te verschaffen;
• kennissystemen die informatie beveiliging;
• kennissystemen en exploitatie management programma's.

Vereiste vaardigheden

Belangrijke punten nodig in de professionele vaardigheden in functiebeschrijvingen. De chief specialist van het bestuur benoemd door de leiding van het bestuur, met name in de ook geïnteresseerd in de vaardigheden met betrekking tot werken met mensen. Een van de eisen inzake beroepsbekwaamheid is, worden weergegeven:

• vermogen om te werken met de systemen van interactie met organisaties en individuen;
• Ervaring met systemen van interactie tussen afdelingen;
• ervaring met elektronische archivering en gegevensverwerkingssystemen.

gemeentewerkers

Een burger van de Russische Federatie, overeengekomen en vastgestelde procedure uitgevoerd door de gemeentelijke dienst verantwoordelijkheden voor financiële compensatie, de zogenaamde medewerkers van de gemeente.

Gemeentelijke diensten - zijn diensten van de lokale overheid. Deze omvatten de Raad van State en de stad directiecomités.

Werknemers die in deze eenheden werken, zijn medewerkers van de gemeente. Eisen die van toepassing zijn, te bereiken van een hoog niveau. Medewerkers van deze gevallen moeten communicatieve en professionele kwaliteiten te hebben. De invoering van de macht in de stad, zijn deze medewerkers nodig om de meest uitdagende eisen te voldoen.

Regelt de rechten en plichten van deze werknemers functieomschrijving van de gemeentelijke werknemer. Chief specialist in deze release als de meest verantwoordelijke persoon.

rechten van de werknemers

In aanvulling op de taken, elke werknemer heeft rechten. Medewerkers van de gemeente - is geen uitzondering.

Een werknemer heeft het recht om:

• kennis te maken met papieren, die zijn taken, rechten in de post vast te stellen;
• kennis te maken met de criteria voor de beoordeling van de kwaliteit van zijn werk;
• ontvangen software logistieke kader dat nodig is voor de uitvoering van haar directe taken;
• bezoldiging en andere voordelen volgens het arbeidsrecht, de arbeidsovereenkomst en de wet op de gemeentelijke dienst;
• op vakantie, die wordt verzorgd door de oprichting van de standaard werktijden, evenals het aanbieden van rustdagen en betaalde vakantie per jaar;
• krijgen in de gevestigde orde materialen en informatie die nodig zijn officiële taken uit te voeren;
• voorstellen aan de regionale zelfbestuur lichamen te verbeteren;
• op eigen initiatief deel te nemen aan de competitie voor de positie op basis van concurrentie;
• van de begroting aan een opleiding, die optioneel is, krijgen om hun kwalificaties te verbeteren.

Functieomschrijving chief specialist moet ook een duidelijke opsomming van wetten en regelingen die het werk van de afdeling en het personeel dat het te maken regeren bevatten.