Tarief systeem van betaling

De materiële vergoeding, gebaseerd op de resultaten van de beroepsactiviteit van elke werknemer, wordt door de werkgever in overeenstemming met zijn kwalificaties vastgesteld, evenals rekening houdend met de complexiteit, de voorwaarden, de hoeveelheid en de kwaliteit van de uitgevoerde werkzaamheden. Om loondifferentiatie uit te voeren, wordt een loontarief toegepast. Het zorgt ervoor dat alle indicatoren van de deelname van werknemers in de werking van de onderneming in aanmerking worden genomen.

In het artikel beschrijft honderd-en-veertig-derde Labour Code van de Russische Federatie het tariefsysteem van de arbeidsvergoeding en zijn elementen. De belangrijkste componenten zijn:

- Tarieftarieven;

- tariefschaal;

- op kantoor aangewezen salarissen;

Factoren toegepast op tarieven

Het belangrijkste element van dit systeem is de toegepaste tarieven. Zij geven een vaste betaling aan voor de professionele deelname van een werknemer wanneer hij de arbeidsstandaard van een bepaalde mate van complexiteit implementeert. Deze indicator wordt bepaald per eenheidstijd. Bij de berekening worden geen sociale, incentive- en compenserende betalingen in aanmerking genomen. Tarieftarieven in verband met de eerste categorie geven het bedrag aan van de minimumvergoeding voor ongeschoolde arbeid per eenheid van een bepaalde tijd.

Er is een waarde die het vaardigheidsniveau van de werknemer weerspiegelt. Dit is de tariefcategorie. Er is ook een indicator, waarvan de waarde het niveau van professionaliteit van de werknemer aangeeft. Hij is een diploma diploma. Tariefnuten weerspiegelen het totaal van alle tariefcijfers, die in overeenstemming zijn gebracht met bepaalde posities en beroepen met de deelname van tariefcoëfficiënten. Dat wil zeggen, dit is de schaal waarmee de werkgever de loonverhouding bepaalt bij het uitvoeren van werkzaamheden van verschillende professionele niveaus.

Momenteel maakt de arbeidswetgeving contractuele en lokale aanpassingen van salarisniveau mogelijk. Types en systemen van personeelsbeloningen, evenals het volume van premies, tarieven, salarissen en andere incentivebetalingen, kan de onderneming zelfstandig bepalen met inachtneming van deze indicatoren in de collectieve overeenkomst en de lokale wetgeving. Diverse zakelijke entiteiten hebben hun eigen tariefplannen vastgesteld. Zij verschillen in het aantal ontlading in hen en in de mate van toename van de toegepaste coëfficiënten.

In begrotingsorganisaties wordt het tariefstelsel van de bezoldiging van werknemers centraal vastgesteld. De basis hiervan is het vastgestelde ETS. Het Unified Tariff Grid is in werking getreden door het besluit van de regering van de Russische Federatie. Het is een schaal die uniform is voor iedereen. Hierdoor worden tarieven gedefinieerd voor de berekening van de bezoldiging voor de activiteiten van werknemers en werknemers. De tariefbetaling met het gebruik van de UTS omvat alle bestaande groepen werknemers van bedrijven en organisaties, evenals instellingen die over budgettaire financiering beschikken. Uitzonderingen zijn uitvoerende en representatieve autoriteiten. ETS bevat achttien cijfers. De verhouding van de laagste en hoogste salarissen is een tot vier en een half.

Het tariefsysteem van de bezoldiging op het budgettair gebied tegen de koers van de eerste categorie kan niet lager zijn dan het bedrag dat is goedgekeurd voor de minimumvergoeding voor arbeid in het land. Deze indicator wordt geregeld door de regering van de Russische Federatie.

De ontlading in de UTS weerspiegelt de complexiteit van de door de werknemer verrichte werkzaamheden. Afhankelijk van de productieomstandigheden zullen diverse compensatiebetalingen en aanvullende betalingen ook beschikbaar zijn.

Het tariefstelsel van de bezoldiging van bepaalde categorieën werknemers die loon ontvangt uit de begroting wordt gerealiseerd met behulp van afzonderlijke regelgevende en juridische handelingen. Bijvoorbeeld, de federale wet regelt de bezoldiging voor arbeid van werknemers van instellingen voor hoger onderwijs. Hetzelfde normatieve besluit heeft de bedragen van de toelagen goedgekeurd voor hun officiële salarissen.