Wat is de kwalificatie van de werknemer? Soorten training

In dit artikel zullen we proberen om deze gemeenschappelijke vragen te beantwoorden: "Wat is de kwalificatie", "wie ze is toegewezen aan?", "Is het mogelijk om het niveau van de kwalificaties en op welke manier te verhogen?"

Zeker elke volwassene heeft een idee van wat kwalificaties. Deze term is onlosmakelijk verbonden met de "activiteit" concept. Elke baan, ongeacht de aard en complexiteit, vereist de werknemer specifieke opleiding evenals basiskennis en vaardigheden om de kwaliteit ervan te voeren. Uit het voorgaande is het mogelijk om een definitieve conclusie dat deze kwalificatie te maken. Dit niveau van de werknemer de voorbereidingen voor zijn verplichting.
Het toekennen na een cursus van studie en het daaropvolgende testen van kennis. Zij heeft een boek over afstuderen - certificaat of diploma. Een veel voorkomende vraag is: "Wat is de kwalificatie van een diploma, en hoe het verschilt van de specialiteit?" Het antwoord is eenvoudig: specialiteit - een werkterrein, en kwalificatie - dit niveau van paraatheid (ingenieur, bachelor).

medewerker kwalificaties indicator bepaald teneinde kwalificatie ontlading. Hij is toegewezen aan de Certificatie Commissie, rekening houdend met het niveau van complexiteit, omstandigheden en verantwoordelijkheden van het werkproces. In ons land, voor de kwalificatie goedkeuring gehecht aan een zes-cijferig rooster, in sommige gevallen, een acht-cijfer. Voor ingenieurs, economen, werknemers in de publieke sector toegepast toewijzen van de betreffende categorie. Van werknemer tarief hangt af van zijn salaris, wordt gevormd door de coëfficiënt te vermenigvuldigen met het tarief van de eerste ontlading.

Experts hebben al hoger of middelbaar beroepsonderwijs onderwijs, zijn in staat om hun vaardigheden te verbeteren met het oog op uitbreiding en verbetering van hun theoretische en praktische vaardigheden op hetzelfde moment het verhogen van het niveau van hun inkomen. De volgende soorten opleidingen:

1. korte termijn verhogen - tot 72 uur. Het uitgevoerd op initiatief van de werkgever, de regio - thema's in een bepaalde bedrijfstak. Lezingen uitgevoerd door hoog gekwalificeerde full-time medewerkers. Na het passeren van het examen is een document over het verloop van een korte opfriscursus afgegeven.

2. Workshops en trainingen - 72-100 uur. Held aan te passen werknemers aan de nieuwe voorwaarden van het productieproces of de invoering van nieuwe technologieën. Dit soort training wordt uitgevoerd in de vorm van trainingen uitgevoerd seminars over actuele onderwerpen.

3. Lange termijn - van 100 tot 500 uur. Aangehouden voor werknemers met werkervaring, maar gebrekkige vaardigheden. het overeenkomstige certificaat wordt afgegeven aan het eind. Volgens de wet, deze activiteiten moeten worden ten minste eenmaal per 5 jaar uitgevoerd, maar in de praktijk, wordt de frequentie van dergelijke cursussen arbitrair, op verzoek van de werkgever. Vorm van leren kunnen verschillend zijn: op het werk, met een marge, met overlap. Doorgaans wordt de beste optie gekozen. In sommige gevallen worden cursussen gehouden in een andere stad. In dit geval wordt de werknemer gegarandeerd banen en de gemiddelde lonen te behouden.