Structuur van de arbeidsmarkt

De arbeidsmarkt is een systeem van competitieve banden tussen individuele deelnemers op de gemeenschappelijke markt, zoals de staat, ondernemers en werknemers, over het inhuren van werknemers en hun gebruik in de publieke productie. Dit bepaalt de kenmerken van de moderne arbeidsmarkt. Hij is de markt van arbeidskrachten als een commodity. De prijs en het aantal arbeidskrachten die daaruit voortvloeien, worden bepaald door de objectieve interactie van vraag en aanbod. Deze markt is een gebied waar werknemers en werkgevers gezamenlijke onderhandelingen over toekomstige betalingen en termijnen kunnen voeren.

De structuur van de arbeidsmarkt omvat vijf hoofdsegmenten. Allereerst is dit een relatief kleine maar zeer hoogwaardige groep van zeer professionele managers (managers). Dan zijn er personeel en hooggekwalificeerde medewerkers. Dit wordt gevolgd door werknemers in de industrie, die gekenmerkt worden door structurele aanpassing en periodieke productreducties. Naast deze groepen wordt een groep arbeidsintensieve werknemers geïdentificeerd, waarvoor een laag niveau van arbeidsproductiviteit kenmerkend is. Het vijfde onderdeel is de meest kwetsbare stratum van werknemers - jongeren, ouderen, mensen met mentale en lichamelijke handicaps, mensen die om redenen geen werk kunnen vinden.

De eigenschappen van de vorming van de arbeidsmarkt hebben betrekking op al haar componenten en de huidige toestand.

Onlangs zijn er in de sectorale structuur van de arbeidskrachten van de westerse landen hardnekkige trends geweest voor een vermindering van het aantal werknemers in de agrarische sector en een toename van de dienstverlening, evenals in kennisintensieve sectoren van de economie.

Evolutie vindt ook plaats in de beroepskwalificatiestructuur. Het concept is dubbelzinnig. Vanuit dit perspectief behoren de personeelsleden naar drie concepten: de professionele, kwalificatiestructuur van de personeelsleden en de inhoud van de kwalificatie.

De professionele structuur impliceert de totale vertegenwoordigers van verschillende beroepen. De kwalificatiestructuur is gerelateerd aan het verschillende niveau van voorbereiding en kwalificatie van werknemers. Vandaag kunnen we praten over een significante toename van het onderwijsniveau van de totale massa van de arbeidskrachten.

De structuur van de arbeidsmarkt is afhankelijk van verschillende criteria. Bij ruimtelijke bezittingen blijken de markten van mega-landen, republikeinse, federale, stads-, regionale-, districts-, regionale en landelijke arbeidsmarkten te onderscheiden. Op het interstate niveau van sociale en arbeidsrelaties worden de internationale markt en de markten van de regio's van de interstate situatie uitgesproken.

Op basis van het criterium van tijdparameters omvat de structuur van de arbeidsmarkt huidige, prospectieve en voorspelde markten.

Afhankelijk van de mate van evenwicht van vraag en aanbod, is het evenwicht (gekenmerkt door het evenwicht van de componenten) de excessieve (waarvoor de voorziening de vraag voordoet) en de schaarse (waarvoor de prevalentie van de vraag naar aanbod) de arbeidsmarkt is. Dergelijke typen van de markt kunnen verband houden met geïntegreerd, regionaal of professioneel werk.

De structuur van de arbeidsmarkt wordt ook bepaald door de geleidelijke ontwikkeling van marktstructuren. Volgens dit criterium blijken opkomende markten, transitiemarkten en de ontwikkelde (volwassen) arbeidsmarkt uit te komen.

Er zijn soorten arbeidsmarkten afhankelijk van het criterium van sociale groepen. Dit zijn de markten van handarbeid (werknemers), intellectueel (werknemers), boer, creatief (intellectuelen), enz.

De organisatorische en functionele structuur van de arbeidsmarkt omvat onder de ontwikkelde markteconomie dergelijke elementen: de beginselen van het staatsbeleid op het gebied van werkgelegenheid; Het wervingssysteem, inclusief het contractsysteem; Systeem van opleiding gevraagd personeel; Systeem voor omscholing en omscholing; Fonds ter ondersteuning van de werklozen; Arbeidsuitwisseling; Regeling van de werkgelegenheid.