Verklarende Regisseur: monster, in het bijzonder het schrijven en aanbevelingen

Wat is een verklarende directeur en in welke gevallen het noodzakelijk is om te schrijven? Dit zal in dit artikel worden besproken.

Als u het schrijven van een toelichting?

Onmiddellijk dient te worden opgemerkt dat de verklarende directeur hoeven niet in alle gevallen. Bovendien zijn in sommige situaties is het wenselijk om helemaal niet te schrijven. Dergelijke gevallen zijn eerder uitzondering dan regel. Dit gebeurt zeer zelden. Voor informatie over wanneer en in welke gevallen het ontwerp van de toelichting is een noodzakelijke procedure zal later worden toegelicht.

De eerste en meest voorkomende oorzaak - evaluatie respectfulness motieven meebrengt werknemer wangedrag of tuchtrechtelijk vergrijp. Simpel gezegd, een persoon die betrokken is bij de organisatie van de arbeid, moet de toelichting gebruiken om te bewijzen hun betrokkenheid of niet-betrokkenheid bij een bepaald incident. Ook moet worden opgemerkt dat het schrijven van een dergelijk document is de meest voorkomende vorm en de officiële dialoog tussen leidinggevenden en ondergeschikten.

Manual vraagt om een toelichting: wat te doen?

Het bedrijf, dat een persoon in dienst heeft, was er een noodsituatie, en de leiding heeft geëist verklaringen van medewerkers. Veel werknemers onmiddellijk beginnen zich zorgen te maken en vragen zich af of ze moeten het opstellen van een document of niet. Onmiddellijk dient te worden opgemerkt: voor een constructieve dialoog met de autoriteiten verklarende natuurlijk noodzakelijk zijn. Bovendien moet de werknemer van deze en een aantal voordelen. Dus, eerst, zal er een kans om hun positie duidelijker te presenteren. En ten tweede, het document schrijven zal helpen om problemen later te voorkomen. Het feit dat de directeur-verklarende - een soort zelfbescherming, de mogelijkheid om te beperken of uit te stellen van de mogelijke sancties. Als de verklarende niet superieuren naar de tafel voor 2 dagen, dan zal de straf volledig en onvermijdelijk zijn.

Dus, om een verklarend document is nog steeds de moeite waard, ongeacht wat er gebeurd is. Traagheid, materiële schade, oneigenlijk gebruik op het werk en ga zo maar door - dit alles heeft kunnen gebeuren door het toeval. De handleiding biedt een kans om hun acties uit te leggen, en het moet niet worden vergeten.

Wiens naam geschreven toelichting?

Na behandelde het feit dat het schrijven is een procedure verklarend, maar is niet verplicht, maar wenselijk is, is het noodzakelijk om te gaan naar de volgende vraag: over de juiste registratie. Helaas zijn de meeste mensen schrijven een verklarend volledig tegen de regels. Ja, vaak bij veel bedrijven het ontwerp van het document in kwestie is geen prioriteit. Echter, dit betekent niet dat je kunt maken uit de notitie als u wilt. Hoe kan ik een toelichting te schrijven aan de directeur correct en volgens de regels? Op deze later.

Het eerste wat je nodig hebt om te praten - met iemand die je nodig hebt om een toelichting te schrijven. Hier, zo lijkt het, alles is eenvoudig. Echter, de meeste mensen hebben problemen in de eerste fase. En deze problemen zijn gerechtvaardigd: vaak gids is een enorme hoofdkwartier, en om te begrijpen wie is de toezichthouder, is niet zo eenvoudig. Echter, de deal is nog steeds mogelijk. Om dit te doen, kijk in een speciaal document, dat heet het huishoudelijk reglement. Dat is waar het moet worden geschreven, die de toezichthouder van de werkende persoon.

Over spellingen van de toelichting

Zoals is het noodzakelijk om een toelichting te schrijven: op een stuk papier of op de computer? Duidelijke eisen zijn hier niet. De wet bevat geen van deze opties te verbieden. Maar het is de moeite waard erop te wijzen dat de meerderheid van de bedrijven te accepteren verklaringen met de hand geschreven. Het is nog gemakkelijker. Natuurlijk moet met de hand geschreven tekst worden gelezen. Immers, als de leiding zal er problemen zijn met de identificatie van een punt, kan er problemen zijn.

Dus, het fundamentele verschil in de manier waarop het is om een document niet meer afgeven, natuurlijk. Maar als het management maakt een aantal specifieke eisen, ze zijn, natuurlijk, is het beter om uit te voeren.

Regels van de registratie van de toelichting: cap

Gedrukt op de verklarende directeur, moet uw computer een bepaalde structuur hebben. Wat moet het worden? Voor informatie over hoe u een toelichting te schrijven aan de directeur, het zal later worden besproken.

Op een blad op de top van de juiste spreuk aan wie de notitie en van wie het is. Specificeert de organisatie en verdeling, evenals zijn eigen positie en initialen. Hieronder in het midden wordt geschreven de kop: "toelichting".

Vereist vaak handmatige verwerking van documenten in overeenstemming met alle mogelijke en onmogelijke normen. Personen die deze autoriteit te hebben, is het noodzakelijk om kennis te nemen van de volgende regel te nemen: de kap is volledig geschreven zonder onderbrekingen. Hieronder staat een voorbeeld van de verklarende Director. VOORBEELD juiste en onjuiste bewerking wordt grafisch weergegeven.

Regels van de registratie van de toelichting: het grootste deel van de

Na het plaatsen van de dop moet ondernemen om het grootste deel van het document te schrijven. Het is hier dat je kan aanbevelen? Memorie aan de directeur moet kort, bondig en duidelijk te lezen zijn. Het moet de datum van het evenement, alle voor- en achternaam opgeeft, alsmede over in detail te beschrijven de oorzaken van het incident.

Wat je niet moet doen in elk geval? Schrijf eerst de waarheid. Een goed beheer moet niet worden onderschat. Vroeg of laat de waarheid kan nog ontstaan. In de tweede plaats is het onmogelijk om te gebruiken in een notitie godslastering en allerlei ongepaste woorden. De stijl moet een no-nonsense en official. Absoluut ieder mens, ongeacht zijn positie zou het geval zijn wanneer vakkundig en vakkundig samengesteld verklarende aan de directeur.

Andere acties met een memorie van toelichting

Met dat, hoe u een toelichting te schrijven aan de directeur, om niet zo moeilijk te begrijpen. Het volgende is om te begrijpen waar en in welke gevallen een document opgesteld moet worden verzonden.

Zoals reeds vermeld, de werknemer is slechts twee dagen, waarin het maken en verzenden een toelichting superieuren. Anders zal de werkgever in staat zijn op de professionele full op te leggen disciplinaire verantwoordelijkheid. Schrijf een notitie, de werknemer geeft het aan de bevoegde autoriteit. Meer informatie over waar het speciale lokale regelgeving kan zijn.

De werknemer wenselijk is om een toelichting te schrijven in tweevoud. We hebben deze met het oog op niet nader aangegeven schaden dat de deskundige document ingediend op het verkeerde moment. Omdat het vaak erg lang verklarend kan zijn aan de autoriteiten. Als de manager niet tevreden is met het getuigenis van de werknemer en legde een specialist volledige verantwoordelijkheid, moet het probleem worden opgelost op een heel ander niveau - door middel van een rechtstreekse dialoog. Het is ook vermeldenswaard artikel 193 van de arbeidswet van de Russische Federatie, die net geeft alle nodige informatie over een dergelijk concept als verklarende aan de directeur.

Artikel 193 van het Labor Code: algemene kenmerken

Het eerste wat de moeite waard erop te wijzen is - het is gewoon een citaat van de wet, "de toelichting door de werknemer kan geen belemmering voor de aanleg van verantwoordelijkheid." Natuurlijk kan de baas rekening houden met de informatie die zij overbrengt aan de werknemer. Echter, als de specialist een overtuigend alibi heeft verschaft, maar het management nog steeds niet bereid is om hem te luisteren, dus het probleem is niet alleen beslissen. Sommige geserveerd op de autoriteiten voor de rechter, anderen gewoon lijden. Dat de werknemer in dit geval? Artikel 193 geeft informatie over de Commissie over de oplossing van arbeidsconflicten.

Opgenomen in de wet en andere waardevolle informatie. Bijvoorbeeld, het feit dat de autoriteiten niet te wijten is aan de werknemer zes maanden na het incident, evenals leggen verschillende soorten straffen voor slechts één overtreding.

Over het schrijven van de toelichting op de school

Memorie van toelichting bij de directeur van de instelling is meestal een directe deelnemer van het onderwijsproces. Sommige zijn ook geen duidelijke gemeenschappelijke eisen. Nogmaals, elke onderwijsinstelling is in staat om hun eigen individuele eisen voor papierwerk te zetten.

Verklarende in de naam van het schoolhoofd is ongeveer op dezelfde manier als de verklarende werknemers. Cap dient niet op de kop te worden, en het grootste deel moet kort en bondig zijn. Geen grote verschillen in de aard van de verklarende. Het maakt niet uit of het is te laat, wangedrag of iets voor anders voorbereid.