Stap voor stap procedure van ontslag wegens ziekteverzuim. Hoe om te vuren voor ziekteverzuim correct

Vandaag zijn we bezig met het stap voor stap procedure van ontslag wegens ziekteverzuim. Dit proces is in het echte leven te realiseren is niet zo eenvoudig als het lijkt. Immers, het is niet altijd het ontbreken van het ziekteverzuim wordt beschouwd. Daarom kunnen werkgevers wat problemen met de uitvoering van de ideeën in het leven. Ook het ontslag is niet de enige manier om een nalatige werknemer te straffen. Het blijkt dat het ziekteverzuim is niet in alle gevallen leiden tot de ontneming van de werkplek. Dat de werkgever moet weten over deze procedure? Hoe voor te bereiden voor het ontslag van spijbelen?

Bepaling van spijbelen

De eerste stap die u moet nemen - is het feit dat de slaaf werkdag wordt overgeslagen vast te stellen. Maak het zeer problematisch. Onder welke omstandigheden bedreigd met ontslag wegens ziekteverzuim? Stap voor stap procedure om te helpen figure it out.

De Labor Code bepaalt dat elke slave for afwezigheid van het werk, zonder goede reden kunnen worden ontslagen. Zelfs als dit de eerste pass. Het belangrijkste probleem is dat verzuim heeft een dubbelzinnige definitie. En als de werkgever niet in staat was om het feit van de illegale overschrijding van de werkdag te vestigen zonder geldige reden, geen afwijzing kan niet plaatsvinden. Dit is het belangrijkste probleem voor werkgevers.

Dus wat is spijbelen? Dit gebrek aan personeel in de werkplaats voor meer dan 4 uur. In de arbeidswet benadrukt dat de slaaf niet zou moeten zijn van een geldige reden te slaan verschuiving.

goede redenen

Hoe is het ontslag van een werknemer voor verzuim? De procedure en de stap voor stap instructies van dit proces moeilijk in het begin. Namelijk, bij het bepalen van hoe goed het was de reden voor het gebrek aan personeel om te werken. Waarom zijn er problemen? De Labor Code er geen duidelijke definities van wanneer een pass werkdag of shift wordt geacht te missen voor geldige redenen. Maar dergelijke verschijnselen zijn onder andere:

• de tijdelijke uitschakeling slaaf;
• vinden in de uitoefening van de burgerlijke of openbare verplichtingen;
• doneren van bloed of de passage van medisch onderzoek voor de procedure;
• deelname aan aanvallen;
• Tot slot, de werknemer bewaring (bijvoorbeeld arrestatie);
• noodsituaties veroorzaakt afwezigheid van het werk en transport problemen;
• salaris uitstel voor een periode van meer dan 15 dagen;
• het verrichten van werkzaamheden van de hulpdiensten dat de toegang tot werknemer huisvesting nodig hebben.

Het kan worden opgemerkt dat het ontbreken van een respectvolle werkplek set is niet zo eenvoudig als het lijkt. Daarom is de werkgever moet aan het begin van het proces van ontslag niet alleen weten de definitie van spijbelen, maar ook om te begrijpen hoe goed was de reden voor het ontbreken van een ondergeschikte op de werkplek. Welke andere stappen moeten het hoofd om de taak uit te voeren te maken?

act misdrijven

Hoe kan een werknemer voor ziekteverzuim te ontslaan? Stap voor stap gids zal u helpen dit te begrijpen. De belangrijkste belangrijke punten zijn al beschouwd - de definitie van ziekteverzuim en een gebrek aan geldige redenen. Fout in de beslissing om een ondergeschikte ontslaan kan een werkgever verantwoordelijkheid veroorzaken.

Als u zeker weet dat uw collega net slaat het werk, zorg ervoor dat de schending op te lossen. Zal up act worden opgesteld. Het moet een bevestiging van het ontbreken van enig bewijs burger moeten continu te werken voor meer dan 4 uur. Vergeet niet, tot op dit punt heeft spijbelen niet vast te houden.

Het is ook een bewijs van de afwezigheid ondergeschikt aan het werk kunnen collega's dienen merkt, video's en andere bronnen van informatie, die opnemen wanneer de frames te blijven en het bedrijf verlaten.

Het controleren van de mogelijkheid van ontslag

Wat meer doen om het ontslag wegens verzuim goed te regelen? Stap voor stap procedure geeft aan dat na het opstellen van het verslag van de werkdag pas (wissel), evenals het verzamelen van bewijsmateriaal, moet de werkgever noodzakelijkerwijs controleren hoe legitiem zijn daden.

In sommige gevallen is het onmogelijk om mensen te ontslaan op persoonlijk initiatief van de werkgever. Dan voor spijbelen officer kan het werk niet te ontkennen. Bijvoorbeeld, de Labor Code verbiedt het ontslag van zwangere vrouwen. De werkgever is onder geen voorwendsel zijn op zichzelf niet in staat dat de werknemer in de positie van het werk. Is dat bij liquidatie het ontslag plaatsvindt.

disciplinaire sancties

De volgende stap is niet beschikbaar voor alle werkgevers, maar alleen voor degenen die wegens schending van de arbeidsovereenkomst voorziet in disciplinaire maatregelen. Stap voor stap procedure van ontslag wegens absenteïsme geeft aan dat na al die maatregelen moeten worden gecontroleerd als mogelijke disciplinaire betalingen.

Op dit moment, deze sancties zijn mogelijk binnen een maand na de datum waarop de werkgever geleerd over het wangedrag. Disciplinaire betaling binnen zes maanden na de datum van spijbelen niet toegepast.

verklarend

Voor de start directe registratie van ontslag, moet de werkgever een ondergeschikte toelichting vereisen. Dit is de basis document waarop het hele proces van ontneming van de werknemer.

Verklarende geschreven in vrije vorm. Het moet ondergeschikt zijn aan de omstandigheden waarin hij afwezig van het werk voor meer dan 4 uur was te beschrijven. Als er aanwijzingen zijn, moeten ze worden gepresenteerd.

Verder zal de werkgever beoordelen of de werkdag pas echt wordt beschouwd als ziekteverzuim. Als dat zo is, kunt u doorgaan naar de volgende stap. Nee? Dan heb je geen recht om de werknemer te ontslaan. Als het frame in een dergelijk geval gaat naar de rechter, zal wetshandhavingsinstanties niet aan jouw kant.

Als de werknemer niet zijn baas een verklaring binnen 2 dagen na de datum van het document worden besteed, moet de werkgever het opstellen van een verklaring over. In het geval van een geschil, kan deze benadering de baas te beschermen.

order

Stap voor stap procedure van ontslag wegens ziekteverzuim voorziet in de verplichte publicatie van de opdracht voor het ontslag van de slave werk. Maar houd in gedachten, om het te maken, kunt u pas na het onderzoek naar de oorzaken van het ontbreken van een ondergeschikte.

Bij het opstellen van de volgorde van ontslag , weet je dat je de werknemer, die ten tijde van publicatie van dit document is op vakantie niet kan ontnemen. Deze beperking is ook van toepassing op gevallen waarin het frame tijdelijk arbeidsongeschikt. Deze regels zijn vastgelegd in artikel 81 van de arbeidswet.

Houd er rekening mee dat je moet registreren om de oorzaak van de straf af te wijzen in de vorm van een volledige opschorting van het werk. Ontslag door alinea "a" van paragraaf 6 van artikel 81 van de arbeidswet voorgeschreven. Dit is een verplichte stap. Verder wordt de volgorde van ontslag geregistreerd op het personeel.

vertrouwd

Het documenteren van het ontslag van de werknemer voor het ziekteverzuim is bijna afgerond. Het grootste deel is gepasseerd. Nu is het klein. Naar aanleiding van de uitgifte van de orde van het ontslag is noodzakelijk om de handtekening van de slaaf te verkrijgen in dit document. De werkgever moet de werknemer op de hoogte met het gebruik van straf.

Natuurlijk, "het artikel" weinig zou instemmen om af te treden. Indien een werkgever serieus van plan om het frame te verlaten, genoeg om een speciale inscriptie te maken over de volgorde waarin de burger heeft geweigerd om de bestelling te ondertekenen. Het is raadzaam om enig bewijs beoordeling ondergeschikt te bereiden op het document. Bijvoorbeeld, om een video te maken. Het kan nodig zijn als de werknemer besluit naar de rechter te gaan met een klacht van illegale ontslag van het werk. Bedreigd met ontslag wegens ziekteverzuim? Stap voor stap handleiding wijst op enkele kenmerken van dit proces.

Als de bestelling een handtekening was het niet, is het noodzakelijk om nog een daad, die voorschrijft dat de ondergeschikte weigerde de ter beoordeling verzonden documenten te ondertekenen te maken.

berekening

Wat is nodig om het ontslag goed te formaliseren voor verzuim? Stap voor stap procedure (Scheme) wijst erop dat de verplichte werkgever moet rekenen met een ondergeschikte voor de gewerkte tijd. Als we negeren dit punt, is het mogelijk voor te bereiden op de verantwoordelijkheid.

De werkgever moet opstellen en indienen van een notitie-berekening van de slaaf. Daarmee wordt het frame naar de boekhoudafdeling gestuurd om de benodigde middelen te krijgen voor de tijd doorgebracht eerder.

Cash betaald op de dag van het ontslag. Dit is de ideale. Indien tegen de tijd dat het frame niet was, dan is de operatie wordt uitgevoerd op de volgende dag na de behandeling bij de berekening van de werknemer accounts.

Het werkboek en de kaart

Hoe kan een werknemer voor verzuim recht te ontslaan? Na het maken van de berekening met de slaaf, is het noodzakelijk overeenkomstige notities in de werkmap van het frame, maar ook in zijn persoonlijke kaart te maken. Zorg ervoor dat de reden voor het ontslag op te geven. Het moet precies hetzelfde als in de orde eerder uitgegeven zijn.

Verwerpt moet aanmelden een persoonlijke kaart die wijzigingen zijn aangebracht, is hij zich bewust van de wet was. Indien de werknemer weigert te ondertekenen, is getekend op het. U kunt dit doen zonder het, maar in het geval van een gerechtelijke procedure, kunnen alle documenten van de werkgever om zijn onschuld en legaliteit van de acties bewijzen te helpen.

De volgende stap is het creëren van een kopie van het werk boek ondergeschikte. Dit item is optioneel. Veel werkgevers zullen gewoon missen. Na het ontslag van "artikel" - is potentieel problematische situatie. Het bederft alle statistieken en heeft de reputatie van de negatieve impact van de werkgever. Daarom kunt u geef het werk boek afspraak kader beëindigd.

By the way, dit document is de werkgever verplicht om de slaaf terug te keren. Zelfs indien de werknemer verschuldigd is het bedrijf in het algemeen. Niemand heeft het recht in zijn arbeidsverleden ontslagen te houden.

Hoe om te vuren voor verzuim? Stap voor stap procedure moeten volledig worden nageleefd. De enige manier waarop de werkgever in staat is om zichzelf te beschermen. Heel vaak zijn er situaties waarin tot ontslag niet wil het werk boek te nemen. In dit geval moet u de werknemer stuurt een bericht per aangetekende brief, waarin staat dat het frame "carrière" zou moeten nemen. Het is ook aanbevolen in geval van storing door een werknemer boeken te schrijven van een document over het incident.

Als er geen weerstand daar, het frame krijgt de "arbeid" en meld u aan de speciaal register bij van het verkeer van werknemers boeken ondergeschikten in de onderneming. Zo is het feit dat het document bevestigd.

Een winst- en verliesrekening

Dat is alles. Nu is het duidelijk hoe het ontslag wegens ziekteverzuim. Instructies voor deze procedure voorziet in een ander item. Hij is optioneel, maar als je het een realiteit te maken, moet je niet bang te zijn dat je over een spijbelen zijn gekomen.

Het wordt aanbevolen op het tijdstip van registratie van ontslag op "artikel" voor spijbelen kwestie een ondergeschikte bewijs van zijn of haar inkomen op Formulier 2-PIT. Volgens de wet, heeft de werknemer recht om te eisen van de werkgever, dit document op elk moment.

Let op, de rechterlijke macht meestal opkomen voor het frame afgewezen, wanneer de werkgever de geringste fout is gemaakt in het ontwerp van ontslag "papieren". Dit moet worden beschouwd. Stap voor stap procedure van ontslag wegens ziekteverzuim afgerond. Door het volgen van deze regels, moet je niet bang te zijn dat de verwijdering van het werkproces zal worden verstoord.