Certificering: Wat is de orde van de vergadering. rijbewijscategorie

Personeel werk bestaat uit een aantal componenten. Een belangrijk element van het - de beoordeling van de kwaliteit van de opleiding. De zogenaamde certificering - wat is dat? Het is een kwestie van de beoordeling van de geschiktheid van de werknemers professioneel en als de naleving van de posities die ze innemen, met een zekere regelmaat uitgevoerd.

Certificering - Wat is dat? Wie kan niet zonder?

In elke branche is er een lijst van de posities en beroepen, met inachtneming van deze procedure. Vanuit juridisch oogpunt van de arbeidswet, evenals andere regelingen die geen dwingende bepaling bevat, waardoor iedere werkgever is verplicht om hun werknemers te certificeren. Het moet worden gehouden alleen door vertegenwoordigers van bepaalde sectoren en activiteiten, zoals blijkt uit de wetgeving.

Tot wie moet zonder certificering? In de eerste plaats - medewerkers van de Russische Federatie, de vertegenwoordigers van de staat en de uitvoerende macht zowel de Federatie en zijn onderdanen, evenals werknemers in de gemeenten.

De verplichte certificering voor de naleving van de werknemer stak zijn positie om het personeel van een aantal industrieën - dat wil zeggen, degenen die verantwoordelijk zijn voor de beweging van treinen op het spoor, wordt dispatching bij elektriciteitscentrales, het werken in gevaarlijke industriële installaties of in verband met de scheepvaart.

Daarnaast worden alle medewerkers gecertificeerd in verband met de opslag en vernietiging van chemische wapens en voorwerpen van ioniserende straling. Het bevat ook en luchtvaartpersoneel, evenals degenen die werken bij voorzieningen die verband houden met de ruimte.

Van de meer "vreedzame" certificering van beroepen waarvoor bibliothecarissen, docenten en het beheer van onderwijsinstellingen en unitaire ondernemingen. Gezondheidsverklaring categorie werknemers ook nodig, van 2013 tot zijn reglement een aantal veranderingen.

Degenen die niet zijn opgenomen in deze lijst zijn gecertificeerd op basis van vrijwilligheid. Algemene voorwaarden van haar werkgever ontwikkelt en stelt haar eigen. Zijn taak - om te publiceren een lokale act, met daarin de voorwaarden en procedure van de certificering. Bovendien moet de tekst van het document voldoen aan alle wettelijke eisen.

Kwalificatie-certificering. Wat is een lokale regelgeving moet voldoen en wat het bevat

Universal aanbevelingen voor de evaluatie van competenties is nog niet werkt. Dit is te wijten aan het feit dat elke organisatie - heeft zijn eigen specifieke kenmerken. Het is onze taak - om te overwegen alleen de belangrijkste punten die in de plaatselijke krant, "Voorschriften inzake de certificering van" juridische betekenis van die niet onderworpen is aan betwisten.

Het hoofd van een entiteit beweren een dergelijke bepaling voor hun werknemers moeten zich eerst registreren in het, welke van hun categorieën onderworpen aan certificering zijn, en wat niet.

Uitzoeken hoe de werknemer komt overeen met zijn positie, is het uit met betrekking tot de categorieën van werknemers worden uitgevoerd. Deze definitie verwijst naar de sociale groep werknemers, van wie het werk is in principe geen fysieke en mentale aard. De reikwijdte van hun werk bestaat vaak uit van het management, de besluitvorming, werken met informatie.

Sociale groep, genaamd werknemers, fysieke arbeid, creëert een materiaal product en zorgt voor activiteiten vanuit technisch en oogpunt van de productie. Kwalificatie categorie bevestigd door de certificering niet moeten doen.

Op hun beurt kunnen werknemers verwijzen naar managers, specialisten of technische performers. De beslissing om deel te nemen aan de certificering van één van deze drie groepen die onafhankelijk van elke organisatie genomen. Bijvoorbeeld, in sommige planten, technische kunstenaars certificeren in behandeling.

Wie kan het niet aan

Wie legaal kan worden vrijgesteld van de voltooiing van deze procedure? Door niet tot certificering categorie onderwerp is nogal een groot aantal werknemers, te weten:

1. Aan degene wiens ervaring in deze positie is minder dan een jaar. De implicatie is dat de ervaring van hun werking te klein is om objectieve conclusies te trekken over de professionele geschiktheid.

2. Het is onmogelijk om zwangere vrouwen te certificeren, en zelfs in het geval van lage professionaliteit tekenen van een dergelijke werknemer niet kan worden ontslaan. Dit verbod is opgenomen in artikel 261 van de LC RF.

3. Ook is deze procedure niet van toepassing op vrouwen met kinderen onder de drie jaar die met verlof om te zorgen voor hen. Certificeren een werknemer pas een jaar na de terugkeer naar het werk toe. De implicatie is dat zit in de lange vakantie vrouwen gekwalificeerd automatisch verlaagd. Net als in het vorige geval, kan de werknemer niet worden ontslagen, zelfs als haar kwalificaties is slecht.

Voeg je eigen volgorde van deze lijst van andere categorieën van het hoofd heeft het recht om degenen die in deeltijd werken of op een intern contract voor bepaalde tijd van niet meer dan twee jaar te respecteren. Daarnaast verleden omscholing of bijscholing voor het volgende jaar.

Dezelfde termijn (1 jaar) beschermt tegen certificering van degenen die zijn benoemd als gevolg van de concurrentie. Bij het passeren van het als jonge professionals kan worden vrijgegeven.

Op het tijdstip van de

Hoe vaak moet de certificering en in welk tijdsbestek uit te voeren? Verordeningen waarin de gehele procedure van certificering en al in 1973 goedgekeurd (zoals laatstelijk gewijzigd in 1986) aan deze dag blijft relevant. Volgens hem moet worden toegediend en certificatie discontinu uitgevoerd met tussenpozen van 3 tot 5 jaar.

Specifieke termijn voor de uitvoering van elke organisatie moet worden weerspiegeld in de lokale act - allemaal dezelfde positie. Er moet ook worden bepaald tijdschema voor de procedure zelf, met inbegrip van debriefing.

Het is onafhankelijk geïnstalleerd bij elke onderneming, geleid door de samenstelling van het attest commissie en full-time medewerkers. Vanuit praktisch oogpunt wordt beschouwd als de meest geschikte periode van drie maanden tot zes maanden. Dat wil zeggen, voor een bepaalde tijd evenement te worden ingevuld. Voor een organisatie met een groot aantal werknemers uit te voeren kan worden afgebouwd met de distributie van gecertificeerde gegevens.

Waarschuw uw werknemers van tevoren

De volgende belangrijke punt dat de verplichte reflectie van de lokale normatieve act vereist - is de noodzaak om medewerkers van gecertificeerde informeren over de aanstaande procedure voor een periode van niet minder dan een maand. Voordat u het certificaat in aanmerking komen, moet de werknemer op de hoogte van de data en het schema worden gemaakt.

Een week voor de verwachte datum van zijn verplichting te geven om kennis te maken bestaat er karakteristiek. Haal je handen op het heeft het recht en de andere documenten voor de verklaring dat hem persoonlijk betreft. En aan het eind van zijn passage - heeft het recht kennis te maken met de resultaten te krijgen en te vragen de nodige exemplaren.

Wat zou de certificering

Voor een ander worden uitgevoerd in een voorafbepaalde tijdsperiode uitgevoerd. In tegenstelling, pre-term of tussentijdse certificering - degene die moest de zogenaamde mezhattestatsionny periode te organiseren.

Om welke redenen moeten de werknemer vroeg te beoordelen? Dit kan gebeuren in het geval van een vacature en nominatie hem naar de vrije stand. Of vice versa - als er ernstige fouten of omissies in het werk, alsmede een disciplinair vergrijp, met betrekking tot de uitvoering van de bepalingen inzake de taken van de post.

Als het werk van alle eenheden binnen een bepaalde tijd onder kritiek is gekomen - het kan ook dienen als basis voor de benoeming van een algemeen vroege attest. Deze kan op verzoek van de verklaring die zich willen duwen naar een hogere positie worden uitgevoerd.

De interim-certificering kan "schijnen" om de werknemer, om welke reden dan ook, om te voorkomen dat het passeren van de routine van deze procedure. Dit gebeurt meestal in het geval van het hebben van zijn professionele kwaliteiten te controleren. En een andere reden voor de vroege certificering - "voorwaardelijk gecertificeerd als" de voltooiing van de eerdere schatting van

Al de bases en de regels van een dergelijke procedure (de vroege versies) moet de meest gedetailleerde wijze in de verordening ingesteld om geschillen en meningsverschillen te vermijden.

het doel

De belangrijkste doelstellingen in dit geval (certificering) is de evaluatie van de resultaten van het werk van de medewerkers, het vinden van hoe zij voldoen aan hun eigen positie, om tekortkomingen en lacunes in het niveau van de opleiding en voorbereiding van de verdere ontwikkeling van het plan.

Een extra certificering check psychologische compatibiliteit met andere mensen (team), het vermogen om beslissingen te groeperen, de mate van loyaliteit, maar ook controleert de algemene motivatie op de werkvloer en in het werk op deze specifieke site. Het uiteindelijke resultaat is een verduidelijking van de toekomstige loopbaan van verklaring.

De algemene definitie van haar doelstellingen heeft in het algemeen verbeterd quality management personeel en het personeel het werk en de verbetering van de discipline en verantwoordelijkheid. Specifieke doelstelling van het evenement - het identificatienummer van personen of standpunten - de volgende kandidaten voor het ontslag op grond van redundantie en tegelijkertijd betere moreel van de werknemers aan de recuperatie van psychologische relaties.

De noodzaak om de wet te respecteren

Werk Certificering Commissie verplicht is bij een specifieke verordening, is het ook duidelijk vermeld in de Verordening (we hebben het hier over het ontmoeten van de data, en de tekst van de besluiten met de geringste nuances van hun inschrijving).

81-ste artikel van de TC geeft aan dat als de resultaten van de certificering van een persoon kan worden verklaard, moet de Commissie een lid van de vakbond lichaam op te nemen. Als een bepaalde kwalificatie heeft niets te maken met de mogelijkheid van ontslagen, de aanwezigheid van vertegenwoordigers van de gegevens is optioneel.

Commissie formuleerde de resultaten moeten worden in de vorm van een "match" of "niet overeenkomt met zijn post." Soms is er een derde type evaluatie - "komt overeen met de voorwaardelijke". Een dergelijke tussenliggende optie kunt u de gewenste impact op de gecertificeerde bieden.

Formulering uitkomst verplicht precies zoals hierboven beschreven. Anderen (zoals "best", "gecertificeerd") komt niet overeen met wettelijke normen, praten over incompetentie van het personeel service en kan leiden tot gerechtelijke procedures.

Wat zijn alle resultaten

Conclusie voorwaardelijke overeenstemming van een bericht laat niet toe om de werknemer aan de vervulling van alle ontvangen aanbevelingen Controleer ontslaan. Dat wil zeggen dat de werknemer moet een korte termijn opnieuw onderworpen aan een soortgelijke procedure. Verordeningen inzake de certificering, respectievelijk, zou deze versie van de gebeurtenissen te bieden en te registreren, dat re-evaluatie, kan de Commissie alleen bestaan in een van de twee manieren: "niet overeenkomt met zijn post" "ontmoet" of

De uitkomst documenten moeten worden opgesteld naar gelang van de lijst en regels, zoals bepaald in de verordening. Chief onder hen - dit is een verslag over de uitvoering van de certificering. Opgesteld door een besluit van de Commissie, het draagt informatie over het aantal werknemers van wie de kwalificatie categorie met succes bevestigd, en degenen die met betrekking tot tegenstrijdigheden geïdentificeerd.

Dan levert specifieke opmerkingen en suggesties voor elke werknemer. Op basis van deze rapporten, volgens de autoriteiten de algemene orde van het aantal noodzakelijke maatregelen. Servicepersoneel instrueert hij de beslissing van alle taken.

De lijst kan transfers naar hogere functies, de toewijzing van de nieuwe kwalificatie categorieën, salarisverhogingen, installatie, annuleren of wijzigen van de grootte van de bonussen, promotie en ontslag of overplaatsing van hen wier mismatch posities werden geïdentificeerd en worden gedocumenteerd. Data van mogelijke ontslagen moeten ook vooraf worden bepaald om geschillen in de rechtbank te vermijden.

over transfers

Als een professioneel niveau van de werknemer laat veel te wensen over, kan een leider in de twee maanden na de datum van certificering de laatste zetten op een andere baan of positie (natuurlijk, met zijn toestemming). Wanneer die verplaatsing niet mogelijk is, de wetgeving staat het hoofd tijdens dezelfde twee maanden de tijd om de arbeidsovereenkomst door de medewerker te beëindigen.

Als de periode van twee maanden is verstreken, maar het ontslag of de overdracht werd niet gevolgd, doe het dan later wet verbiedt. Men mag niet vergeten dat deze positie niet kan worden verstrekt aan de werknemers te beïnvloeden in de vorm van disciplinaire sancties. Dit is te wijten aan het feit dat er niet genoeg hoge kwalificatie van degenen die niet in verband met overtredingen en impliceert niet de schuld loopt.

In het geval van disciplinaire maatregelen heeft de werknemer het recht om inbreuk op hun rechten te doen gelden, onder verwijzing naar artikel 8 van de arbeidswet.

aanvullende opmerkingen

Tot slot moet worden opgemerkt dat de beoordeling van de professionaliteit van het personeel tijdens de certificering ten strengste verboden om de kritiek op de activiteiten en vormen van werk te begeleiden. Bij de bekendmaking van de resultaten van het besluit van de commissie om de personeelsvergoedingen aangelegenheden die niet mag worden aangetast. In die zin is de essentie van de "certificering" van het concept? Dat een dergelijk evenement moet geen bestraffende instrument te worden!

Het resultaat moet worden gepland individuele plannen voor carrière groei en ontwikkeling van alle werknemers met een lijst van maatregelen die nodig zijn in de vorm van stages, opleidingen, overleg, seminars, en ga zo maar door. N.