Maak interne regels in de organisatie

In elke organisatie zijn er interne regels. Deze schijnbaar onbelangrijke document dat niet altijd leest het personeel, in feite, is erg belangrijk. Hij ontwikkelde en goedgekeurd voor doeleinden zoals het versterken van arbeid discipline en het verhogen van de efficiëntie van de organisatie van het werk.

Deze regeling is een van de belangrijkste documenten die nodig zijn in de instelling. Onder andere dingen, het reguleert de duurzaam en het juiste gebruik van de tijd, waardoor een hoge kwaliteit de productiviteit van werknemers. Het opstellen van dit document moet worden gedaan in overeenstemming met de huidige wetgeving en de door de firma aangenomen Charter.

Het gebied van interne regels van de entiteit voor de herziening moet worden getoond aan alle medewerkers. Daarna moet de werknemers ondertekenen dat ze geleerd hebben. Heel vaak wordt dit document stelt u in staat om een goede prestatie te garanderen.

Het is de moeite waard te weten dat het opstellen van deze regels, die wordt verzorgd door de Labour Code, is geen aanbeveling, maar een verplichte procedure, wat suggereert dat ze zouden moeten zijn in elke instelling. De werkgever is verplicht om voorwaarden die ervoor moeten zorgen dat het personeel discipline te maken. Het moet laten leiden door de wet van de Russische Federatie en de reglementen van de organisatie.

Huisregels moeten de volgende punten te regelen. Ten eerste is het de receptie en het ontslag van medewerkers, hun rechten en plichten. In de tweede plaats moet bepalen het regime van werk en rust. Daarnaast is het noodzakelijk om de wegen van prikkels en sancties, die door de organisatie, en andere punten te noemen.

Opgesteld dit document op het briefhoofd van de instelling, in overleg met het personeel op de algemene vergadering, door de advocaat geparafeerd en door het hoofd goedgekeurd. Bij het controleren van de organisatie van de arbeidsinspectie, kan het in de eerste plaats en in de afwezigheid van een natuurlijke of rechtspersoon gevraagde document worden beboet.

Huisregels zijn ontwikkeld door hun eigen, en worden gewaardeerd in hen, vooral de specificiteit van het werk. De Labor Code niet aanbevelingen met betrekking tot de inhoud van dit document, alsmede eventuele bijzondere voorwaarden bevatten. Echter, in de voorbereiding moet zich richten op het lichaam van de wet, in het bijzonder de sectie, die de discipline van het werk en de planning van het werk belicht. Volledig te herschrijven bepalingen die in TC al vast, niet de moeite waard, anders kan het te omvangrijk en onleesbaar werk.

Op die interne regels ontwikkeld, het monster kan worden genomen naast de duidelijke structuur zijn. In eerste instantie, de moeite waard een stop op de algemene voorwaarden. Ze beschrijven het doel van het document, voor wie het bedoeld is en de reikwijdte daarvan.

Verder dient de procedure vastgelegd voor de toelating, de overdracht binnen de organisatie en het ontslag van werknemers. Daarna staan de plichten en rechten van de werkgevers. Dit artikel is gebaseerd op het desbetreffende artikel van de TC, en beschrijft de methoden van werkorganisatie, manieren om werknemers tot de rechter aan te trekken, en ga zo maar door. D.

Intern reglement ook een lijst van de rechten en plichten van de werknemers van de organisatie, met inbegrip van de naleving van de discipline van de brandveiligheid, de inhoud op de wijze van de werkgelegenheid, en ga zo maar door. D. bedoelde document naar de tijd van het werk en rust, de lonen, en de volgorde van de betaling, promotie en verantwoordelijkheid van de partijen .

Alle wijzigingen die u in de toekomst in deze regeling, noodzakelijkerwijs gecommuniceerd aan de werknemers. Document moet worden opgeslagen in een zodanige wijze dat altijd beschikbaar voor het lezen van alle medewerkers te zijn.