Geldigheid van de regelgeving op het gebied van veiligheid en brandveiligheid

Wetten van een beschaafd land van de wereld verplicht elke werkgever zijn werknemers te verstrekken aan de wettelijke normen op gebieden als veiligheid en gezondheid te waarborgen. In de Russische wetgeving in dit verband is opgenomen in de statuten van de arbeidswet, de richtlijnen van het Ministerie van Arbeid, Ministerie van Onderwijs en relevante gasten, alsmede van de industrie-standaard rechtshandelingen.

Waar beveiliging van belang

Heeft u vragen met betrekking tot veiligheid op de werkplek kan worden gerelateerd aan een van de bollen. De eerste - de veiligheid van apparatuur, machines, mechanismen, dat wil zeggen, elke productie-systeem ... Andere - opslag, gebruik, verplaatsing van materiaal en goederen (op het gebied van verwerking, de gangen en de uitgangen). De derde - een handige en veilige werkruimte. Hier hebben we het over de instroom van frisse lucht, netheid, de beschikbaarheid van drinkwater en ga zo maar door.

De wetgeving verplicht de werkgever niet alleen aan elke werknemer staan garant voor een normale en veilige omstandigheden van het werk, maar ook aan alle vereiste tijdens het fabricageproces instructies informatie te verstrekken.

Het overtreden van deze regels, mag hij een verdachte in een strafzaak zijn (in het geval van een werknemer van ernstig letsel als gevolg van de nalatigheid van de personen die direct verantwoordelijk voor de veiligheid).

zelf instructeur

De zorg voor de werknemers zelf over de juiste dingen in termen van hun eigen veiligheid is niet minder belangrijk. De verantwoordelijkheden van elk van hen is belast met het bestuderen van de regels en operationele procedures, het uitvoeren van een bepaald soort werk, moet u beschermende kleding, op de hoogte van de evacuatie orde, de aanwezigheid van brandblussers gebruiken en weten hoe ze te gebruiken, maar ook om, indien nodig, eerste hulp.

Iedere organisatie is gebonden aan worden ontwikkeld en heeft een beleid op dit gebied van verantwoordelijkheid als de veiligheid. Het is gedocumenteerd met goedkeuring van de verantwoordelijke ambtenaar van TB.

Dit document wordt beoordeeld met tussenpozen van twee tot drie jaar. Het hangt af van veranderingen in de structuur en personele veranderingen van het personeel.

hoofddocument

De belangrijkste regelgeving document op enterprise security technologie genaamd manuele arbeid bescherming. Het gaat om de interne reglementaire documenten.

Taakinstructies - briefing op het gebied van veiligheid met betrekking tot elk werkstation. de vereisten voor alle medewerkers zijn verplicht. Degenen die weigeren te voldoen aan hen, in strijd zijn met arbeid discipline, met passende sancties.

Zo bepaalt artikel 81 van het Wetboek, de werkgever is toegestaan om de ontbinding van de arbeidsovereenkomst in het geval dat een medewerker ten minste eenmaal op grove wijze geschonden deze eisen voldoen en dit heeft geleid tot ernstige gevolgen (arbeidsongeval, ongeval of ramp), of bedreigd met het begin van dergelijke effecten. Disciplinaire delicten op grond van art. TC 192 gestraft herstel, inclusief ontslag.

Het doel en de basis

Instructies over bescherming van werknemers, gaf een veel voor de leden van elk beroep, in aanvulling op de specifieke aard van elk van de werken. Het is algemeen bekend dat hetzelfde beroep omvat verschillende bewerkingen (bijvoorbeeld uit het lasgebied - kan elektrisch zijn of elektronenstraal lassen, enz ...).

De basis voor hun ontwikkeling - regels cross-industrie, de standaard instructies aan de eisen die in de technische documentatie voor de door de fabrikant geleverde apparatuur. We moeten rekening houden met de specifieke omstandigheden van elke productie.

Voorafgaand aan de ontwikkeling van hun werkgever door de volgorde van de lijst van activiteiten en beroepen waarvoor ze zijn geschreven. Houdend met zijn nodig om het schema staten nemen.

Wat het zegt

De inhoud van de instructies noodzakelijk te bestaan uit specifieke eisen voor de normale werking van de apparatuur, elk van de werkwijzen, alsook de algemene veilige werking. Het regelt de optimale in dit opzicht arbeid technieken en methoden, evenals de prioriteiten voor de uitvoering ervan.

Opgesteld met deelname van handleidingen voor elk van de structurele eenheden, naar verluidt met de verplichte overleg met personen die vakbonden of andere bevoegde autoriteiten.

Voer het in actie (bijv. E. verklaren verplicht voor elk van de werknemers) vanaf de datum van ondertekening.

specifieke inhoud

Elk van deze instructies heeft, behalve hier, een apart nummer. Titel moet uitleggen, over wat voor soort kantoor in kwestie. Het bestaat uit standaard items of secties:

1. Gezondheid, zijn algemene postulaten.

2. De voorwaarden waaraan moet worden voldaan voordat u begint te werken.

3. Hetzelfde - tijdens het productieproces.

4. Wat moet u doen in een noodgeval.

5. De voorwaarden die nodig zijn om voltooiing van de werkzaamheden worden uitgevoerd.

Dat in welke sectie

Als we kijken naar de inhoud van elk van hen een beetje meer, dan aan de basisvereisten zijn de factoren op grond waarvan een werknemer om zelfontplooiing van de arbeid operaties kan worden toegestaan in een bepaalde positie of een bepaalde werkvorm (toespraak over de toestand van de gezondheid, minimum leeftijd, opleiding en ga zo maar door. N ) .. Dan - op de behandeling indicatie, vrije tijd, etc ...

Het algemene gedeelte bevat bovendien de lijst van gevaarlijke factoren van de productie, beschermende uitrusting, met inbegrip van kleding en schoeisel. Still - brand regels en procedures voor het beheer van informatie over ongevallen en storingen in apparatuur. Daarnaast instructies met betrekking tot de eerste hulp in noodsituaties en de normen van persoonlijke hygiëne.

andere punten

Het tweede deel wordt meestal voorgeschreven acties gewijd aan de voorbereiding van de werkplek, beschermende uitrusting, het controleren van bruikbaarheid van de tool voor de job, alarmsystemen en andere apparaten. Bovendien, de volgorde waarin ontvangen en verzonden veranderen tijdens het proces, een continue cyclus.

Het derde deel is gewijd aan de methode van de veilige exploitatie, voorschriften voor de hantering van de bestaande mechanismen, voertuigen en grondstoffen. Het bevat ook acties en preventie van noodsituaties.

Deze sectie, die is gewijd aan noodgevallen, beschrijft de meest mogelijke uit die met vermelding van de oorzaken, en de acties die van werknemers nodig zijn in alle gevallen.

Het laatste hoofdstuk beschrijft de shutdown procedure, demontage van machines en mechanismen, smering en onderhoud van gereedschap. Een ander - de vereisten voor het afval en hygiëne schoonmaken. Noodzakelijkerwijs voorgeschreven en de geldigheid van de regelgeving inzake de bescherming van arbeid.

Als ze rekening te houden en op te slaan

Een reeks documenten, elke kop eenheid moet worden verstrekt - voor zover met betrekking tot zijn ondergeschikten. De werknemers zelf, wordt dit document afgegeven door de hand op hand met persoonlijke instructie om te studeren of geplaatst worden op de werkplek of in andere, even toegankelijk.

Houd rekening met deze instructies in de dagboeken van een of andere vorm van registratie en uitgifte. Boekhouding, volgens de regels, zijn genummerd, koorden, door de verantwoordelijke personen ondertekend en afgestempeld.

Wat is de geldigheid van de regelgeving op het gebied van veiligheid in de organisatie?

Deze vraag wordt vaak het zicht van degenen die verloren gaat door de aard van de werkzaamheden die noodzakelijk zijn om ze te ontwikkelen. Waarom de geldigheid van de regelgeving inzake de bescherming van arbeid zo belangrijk? De reden hiervoor is dit. De normale werking wordt beïnvloed door veel verschillende factoren - van technische veroudering van de apparatuur en de noodzaak om het te vervangen door een nieuwe, eindigend met de nieuwe principes van de opleiding van personeel.

Dus, wat is de deadline voor actie instructies de bescherming van werknemers in de onderneming? Het antwoord is te vinden in dezelfde normatieve documenten waarop ze zijn ontwikkeld. En het heeft volgens de wetgeving voor vijf jaar.

Wat betekent dit in de praktijk? Letterlijk bronnen doet aanbevelingen om ze te herzien door alle "vijf jaar". Maar als voor al die tijd werkomstandigheden zijn niet onderworpen aan global change, en zijn niet van plan herziening van de standaard regelgeving, kon de tijd vernieuwd.

Uitbreiding van de regelgeving inzake de bescherming van de arbeid

Dus, voor de afgelopen vijf jaar aanzienlijke veranderingen zijn opgetreden. Wat is de geldigheid van de regelgeving inzake de bescherming van de arbeid moet worden genomen? Meestal, de specifieke periode waarvoor zij wordt verlengd, stelt de opdracht van de directie. En deze actie moeten worden gedocumenteerd.

Aan het begin van het document (instructies) gemarkeerd met "Revised" en wordt ondertekend door de persoon die in dit geval de verantwoordelijke persoon. Noodzakelijkerwijs vierden de nieuwe (verlengde) geldigheidsduur van de regelgeving inzake de bescherming van arbeid.

Als er iets is veranderd

Soms is de situatie ziet er anders uit. Bijvoorbeeld, voor een periode van vijf jaar zijn de arbeidsvoorwaarden van de mensen veranderd, of werd herzien hogere normen? Wat is de duur van de bescherming van de werknemer actie richtlijnen zullen er nu gebeuren?

In deze situatie, worden alle aanwijzingen met betrekking tot industriële veiligheid en bescherming van de arbeid die nodig is om te worden beoordeeld door het hoofd van de van tevoren organisatie. Indien nodig moet het onmiddellijk opstellen en nieuwe vast te stellen.

Is de geldigheid van de regelgeving inzake de bescherming van arbeid voor werknemers veranderingen in gevallen waarin er de invoering van moderne technologie en veranderingsprocessen is geweest? Deze situatie geldt voor de hierboven genoemde, dat wil zeggen, we hebben het over het veranderen van de werkomstandigheden. Bijgevolg is de instructies moeten worden herzien en vervangen in de tijd.

Wanneer zich een ongeval (ongeval industriële aard), is in onderzoek. Na analyse van de resultaten, evenals gezondheid statistieken, is het management van het bedrijf die nodig is om de juiste conclusies te trekken en de bestaande instructies worden gegeven.

andere gevallen

maak ook een nieuwe instructie, kan het nodig zijn, afhankelijk van de resultaten van HIT test. In de bovenstaande situaties is het moeilijk om de geldigheid van de voorschriften inzake arbeidsbescherming voor banen met een verhoogd risico vast te stellen. Het is duidelijk dat de frequentie is afhankelijk van de gunstige situatie op de onderneming.

Zal de geldigheid van de regelgeving inzake de bescherming van arbeid, in het geval van de gereconstrueerde (of geheel nieuwe) productieprocessen? In dit geval is het noodzakelijk om de veiligheid van het werk te observeren in de bouw van nieuwe faciliteiten en de technische re-apparatuur. Daartoe aanbeveling biedt tijdelijke handmatige bescherming van werknemers, wordt de geldigheid van die in verband met de datum van binnenkomst van de nieuwe (gereconstrueerd) in het productieproces. Nader uitgewerkt in het moet een veilige manier van werken en de behandeling met de juiste apparatuur.

Doe hetzelfde geldigheidsduur van de regelgeving op het gebied van veiligheid en brandveiligheid? Frequentie van vervangingen in de laatste wet is niet geregeld. "Higher" documenten bevatten enige voorwaarde dat uit hoofde van een andere dan particuliere woningen object.

Lijkt het raadzaam om de instructies met betrekking tot de brandveiligheid in het geval van de mondiale veranderingen in de regelgeving herzien, het veranderen van het profiel van het bedrijf of van de structuur, het aantal full-time medewerkers. In het algemeen is de aanbevolen update om de drie tot vijf jaar.