Voorbeelden van toepassingen voor studieverlof: de basisregels van het schrijven

Iedereen wil een normaal hoofd nog in zijn land van gekwalificeerd personeel. Daarom is de slaaf die om verschillende redenen niet over voldoende vaardigheden, heeft de neiging om ze te krijgen, zoals ze zeggen, "on the job".

In dit geval moet de manager begrijpen van tevoren dat hij zou hebben om een dergelijk verlof te bieden aan werknemers om toelating of andere onderzoeken. Dit dient te gebeuren volgens de regels. Dat betekent dat human resources managers van de onderneming voor dit monster aanvraag voor studieverlof moeten worden ontwikkeld. Voor de voorbereiding is noodzakelijk om alle subtiliteiten en nuances van de vraag weten.

basisvereisten

Voordat u een voorbeeld applicatie te maken voor educatief verlof, moet human resources specialist herinneren dat het doel van deze optie is niet op kantoor is de "target" en wordt niet gegeven voor de rest. By the way, om het te krijgen kan alleen een vaste werknemer. Personen die diensten onder civiele contracten of pluralisten zijn verstoken van deze kansen.

Daarnaast kan een voorbeeld applicatie voor studieverlof alleen vereist voor studenten die van plan om te studeren aan instellingen die state-accreditatie voor de eerste keer hebben krijgen een opleiding op dit niveau. Anderen zullen moeten deze problemen met het beheer of gebruik van persoonlijke examens werkvakantie te pakken.

Voorbeelden van toepassingen voor de studie te verlaten om in een handomdraai te maken. Hij is niet veel anders dan soortgelijke documenten geschreven voor andere doeleinden. Dit is een gemeenschappelijke verklaring, die noodzakelijkerwijs de volgende elementen moet bevatten:

1. "Pet". Het geeft aan wie of van wie is deze paper.
2. De naam van het document zelf.
3. De belangrijkste tekst met een bepaalde periode, en de redenen.
4. Datum en handtekening.

Duidelijk verbeelden een dergelijke structuur, schrijf een verklaring aan iedereen die niet moeilijk.

tijdsbestek

In hoeverre de werknemer wordt meestal gegeven studieverlof? De Labor Code overweegt deze kwestie in detail beschreven in Hoofdstuk 26 minuten. Het is vermeldenswaard dat de vakantie mits de werknemer voor de opleiding, kan worden betaald of zonder loon. Alles zal afhangen van het niveau van het onderwijs en het doel waarvoor het noodzakelijk is om de werknemer. Bijvoorbeeld, op grond van artikel 174 TC Rusland, bij de voorbereiding van het middelbaar beroepsonderwijs voor toelatingsexamens of stroom beschikbaar voor 10 dagen. Universitaire studenten voor dit doel wordt gegeven 15 dagen. De periode moet duidelijk worden vermeld in een verklaring.

Daarnaast moet elke student worden uitgegeven tegen de handen van "een verwijzing call." Er is duidelijk aangegeven, gedurende welke periode de werknemer moet in school. Op basis van deze data, personeelsdienst en zal een ontwerp-besluit op studieverlof te bereiden. Labor Code in dit geval staat voor een garantie van de werknemer. Tussen een "bewijs" en een verklaring mogen geen tegenstrijdigheden in de data. Anders zal de twee documenten ongeldig worden beschouwd en de werknemer dreigt gegronde afwijzing van het leiderschap.

betaald verlof

Over het geheel van deze periode voor een werknemer onder de wet wordt gehandhaafd zijn werkplek. Bovendien zijn deze dagen zijn geprijsd op basis van de grootte van het gemiddelde loon. Dit werk wordt gedaan door een accountant, geleid door de Russische regering resolutie № 922 van 24 december 2007. Volgens de wet moet de werknemer de werkgever vooraf in kennis van de op handen zijnde afwezigheid. Om dit te doen, moet hij een aanvraag voor een betaald educatief verlof. Monster moet het grootste deel van duidelijk gedefinieerde vereisten voor de zaak, timing en betaling bevatten. De "cap", de toepassing en de handtekening zijn hetzelfde.

Deze zin mag worden weergegeven als volgt: "Geef me met extra verlof 3 april 2016 met de gemiddelde beloning duur van twintig (20) kalenderdagen voor de volgende passage van tussentijdse certificering op de 2e course (de naam van de universiteit)." Vervolgens moet je de "help call" datum en het nummer als gedocumenteerd verzoek op te geven. Na de juiste berekeningen opgebouwde bedrag moet worden betaald aan de werknemer gedurende drie dagen voor de start van de vakantie.

documentopmaak

Om onnodige problemen voor de komende examens overschaduwen te vermijden, moeten de studenten duidelijk te begrijpen hoe om een verklaring te schrijven op educatief verlof. Daarbij helpen ze de werknemer van de personeelsdienst. In principe moet het document eruit ziet als een normale toepassing. De "cap" wordt gewoonlijk aangegeven positie, en de naam hoofd van het bedrijf en de werknemer. Vervolgens, na het woord "statement" moet duidelijk worden geformuleerd verzoek. Dit deel moet noodzakelijkerwijs krijgt de naam van de instelling en de periode waarin de werknemer van plan is niet op het werk te zijn.

Toepassing in de vorm van "hulp" van de universiteit zal toelaten om zijn woorden te bevestigen. Zonder dit belangrijke document, de verklaring zal niet eens worden beschouwd. Tot slot zet de datum en handtekening met gedetailleerde decodering. In sommige bedrijven, zoals verklaringen komen in de berekening alleen als de betreffende visa. In de meeste gevallen volstaat het hoofd resolutie.