De procedure voor de certificering van werkplekken: fundamentele aspecten en kenmerken

De procedure voor de certificering van werkplekken geregeld door deze juridisch bindend arbeidsomstandigheden schatting procedure voor hen. Als gevolg van de gedetecteerde gevaarlijke en schadelijke factoren en manieren om ze in overeenstemming met de nationale of regionale wetgeving te brengen. De procedure voor de certificering van werkplekken vond dat het kan plaatsvinden in geplande en ongeplande mode. In het eerste geval wordt de procedure niet minder vaak uitgevoerd dan eens in de 5 jaar. De periode wordt gemeten vanaf het einde van de vorige certificering, namelijk de datum van ondertekening van de orde van de voltooiing. De start van de nieuwe procedure is de datum van de beschikking tot goedkeuring van de voorwaarden van de volgende evenement en de samenstelling van de commissie (de samenstelling ervan wordt bepaald door het hoofd of de bevoegdheid om passende officiële).

De procedure voor de certificering van werkplekken bepaalt gevallen waarin het op een ongeplande basis moet worden gegeven. Deze redenen zijn de vervanging van apparatuur in de productie, technologie, verandering, verandering van collectieve bescherming. Ook onvoorziene gebeurtenissen worden gehouden in het geval van de ingebruikname van nieuwe banen, de eisen van het staatsexamen in de vorige test resultaten aan het eind van de maatregelen om de arbeidsomstandigheden te verbeteren.

De volgorde bepaald die voldoet aan de certificering van de werkplekken. Dit is een gezamenlijk werk van de werkgever en de gespecialiseerde organisatie waarmee hij een contract te ondertekenen. Dit bedrijf moet worden geaccrediteerd Ministerie van Volksgezondheid. Het wordt geproduceerd in de kennisgevingsprocedure, met het aanbieden van een grote set van documenten bevestiging van de mogelijkheid van de organisatie van de kwaliteit van de beoordeling procedures.

De procedure voor de certificering van werkplekken schetst de verantwoordelijkheden van de klant en de uitvoerder. Met name de andere partij om te beslissen wat de meetmethodes en evaluatie, op basis van de wetten en andere rechtshandelingen zou moeten zijn, onderzoekt de documenten met betrekking tot het verlenen van de eisen inzake arbeid, vraagt opheldering van de werkgever. Daarnaast is de verantwoordelijkheid van de certificerende organisatie omvat de overdracht van de algemene staat van de resultaten en de rechtvaardiging voor de conclusies te verschaffen (als de klant wil). Certificering van een werkplek - een procedure die bestaat uit verschillende fasen. Waaronder zou verplicht toe te wijzen zijn. De belangrijkste onderdelen zijn: ontwikkeling van een lijst voor de evaluatie van banen, het controleren van de naleving van de normen voor de arbeidsomstandigheden op het gebied van gezondheid gedefinieerd traumatische, de beschikbaarheid van PPE, een uitgebreide analyse van de resultaten.

In de loop van de procedure voor de vorming van een set documenten. In het bijzonder, is het verplicht: de volgorde van de vorming van de commissie en de goedkeuring van het programma, een lijst van locaties, de totale factuur, brevet, matrix klassen van de arbeidsomstandigheden, het programma van maatregelen voor de verbetering ervan, de laatste protocol, informatie over de kunstenaar.

Na de voltooiing van het gehele proces, is de werkgever verplicht om een order van voltooiing te ondertekenen, om medewerkers vertrouwd te maken met de resultaten, stuur documenten, verschillende bepalingen in de Arbeidsinspectie.