Verantwoordelijkheden in de organisatie manager

Bij min of meer elk groot bedrijf heeft een manager. In dit geval zijn er verschillende varianten van deze werknemers. Soms is een manager taken lijken vaag, en weten niet alles, wat deze persoon doet. Iemand zou kunnen denken dat de officier bedoeld om deel te nemen in de verkoop van producten of reclame. Echter, deze verplichting reclame manager, en zijn alleen. Manager - niet de verkoper, maar het moet in staat zijn om te verkopen. Maar zijn functies zijn veel breder en complexer. Daarom zijn een echt goede mensen in deze categorie zeer gewaardeerd.

Met het oog op een goede manager, een manager te worden, moet u niet alleen het hoger onderwijs, maar ook een aantal specifieke kwaliteiten. Maar er is ook het personeel manager, inkoopmanager, en andere specialiteiten. Inkoopmanager taken is heel anders. Vandaag de dag, vooral managers zien op verschillende manieren. Allereerst is het de leider. Zo'n persoon moet medewerkers te motiveren. Hij is een soort van inspiratie, een van de "piloten" van de organisatie, die werkt. Hij moet loyaal aan het bedrijf, haar missie te leren kennen en zien de vooruitzichten voor ontwikkeling. Echter, de leiders onder zulke professionals is niet genoeg.

Meestal, een manager verantwoordelijkheden in de organisatie van beperkte controle. Het is deze functie in eerste instantie gelegd in positie. De manager is op zoek naar doelen en ontwikkelingsplannen. Natuurlijk, hij weet over de missie bedrijf en doelbewust de uitvoering ervan. Maar hier is leidinggevende kwaliteiten , veel managers niet genoeg kritisch. Dit is te wijten aan een gebrek aan charisma onder managers, evenals een terughoudendheid van de extra verantwoordelijkheid te nemen. Waar nodig menselijke relaties, veel deskundigen zijn beperkt tot droog van de macht.

Daarom is vaak een team manager en een leider - verschillende mensen. manager werkzaamheden zijn afhankelijk van de afdeling waar hij werkt. Zo wordt de HR manager voornamelijk actief in human resources. Hij wordt vaak aangeduid als HR-manager. In ons land, nadat het beroep werd de inspecteur op het personeel. Echter, de verantwoordelijkheden van de HR-manager breder. Het gaat niet alleen noodzakelijk voor de selectie van personeel, maar ook het toezicht op de arbeidsmarkt.

Vaak zijn deze professionals werken met uitzendbureaus en arbeidsbureaus. Ze vast te stellen wat de situatie op de arbeidsmarkt, maar ook het belang van het gemiddelde loon van de werknemers. Daarnaast is de verantwoordelijkheden van dit type manager is en omscholing van werknemers. advertising manager neemt een beetje van de andere activiteiten. Hij maakt reclame strategie, organen activiteiten om de consument merken van het product kwaliteiten. Het wordt ook in verband gebracht met diverse reclamebureaus. manager rechten op reclame is zeer breed, de specialist verwijst naar de categorie leiders.

In tegenstelling tot de reclame manager, inkoopmanager valt in de categorie van de werknemers. De taken van de inkoopmanager omvat inkoop, planning inkoop, werken met klanten. Het is net als de orders van klanten, en bereidt orders aan leveranciers van goederen. Het kiezen van een manager beroep, moeten we niet vergeten dat dit is een zeer verantwoordelijke positie. Sommige van deze professionals zijn verantwoordelijk voor hun beslissingen. Zelfs een gewone manager moet kunnen perpektivu zien. Immers, van de manager waardoor het afhankelijk van de efficiëntie van het hele team van specialisten. menselijke fouten met het blote oog. Slechte prestaties van de collectieve vraag zal altijd bij de man die de afdeling van het bedrijf liep. Daarom is het kiezen van een beroep, moeten we ook rekening houden met persoonlijke kwaliteiten.