Recruiter - wat is dat? werkgelegenheid recruiter

Heb je ooit gehoord van de mysterieuze woord "recruiter"? Wat is het? Dit werd waarschijnlijk bedacht elk. In feite is de naam van het beroep tot ons komen uit Frankrijk, omdat het in het Frans récruter betekent "set het leger." In onze tijd is het bezig met recruitment manager recruitment, aka HR-manager.

De oorsprong van het beroep

Voor de eerste keer HR consultant verscheen na de Eerste Wereldoorlog in het Westen. Hoewel dan is zijn werk doet eerder denken aan werving, in plaats van werven in de moderne zin van het woord. Het was pas in het begin van de jaren '90 de eerste wervingsbureau begon te verschijnen in Rusland. Natuurlijk, de verovering van de arbeidsmarkt is begonnen met de hoofdstad, maar vandaag is het met succes behandeld en regio's.

eisen geschoolde

recruiter werk - het is een grote verantwoordelijkheid, want hij was het die het bedrijf in het interview met potentiële werknemers vertegenwoordigt. Dit betekent dat een indruk die zou maken op de kandidatenlijst HR-manager, zal worden herinnerd voor een lange tijd en kan de beslissing om te werken in het bedrijf te beïnvloeden.

Fundamentele eisen voor de recruiter:

• ziet er goed uit;
• zelfverzekerd en competent speech ;
• Hoger Onderwijs (idealiter personeelsmanagement en psychische schade zal);
• recruiter CV moet haar ervaring en prestaties weerspiegelen;
• stressbestendigheid en het vermogen om oplossingen te vinden.

Wat doet een recruiter?

Wat het is, begrijpen we, en het leek duidelijk - de recruiter die betrokken zijn bij de selectie van personeel. Maar precies hoe hij het doet? Je hebt waarschijnlijk minstens een keer in het leven in het interview. Nu kunt u het in detail herinneren en te beschrijven? Waar het om gaat, in welke volgorde vroeg de interviewer? En als je dacht dat dit geen toeval, en elke recruiter heeft een specifiek algoritme werkt? Ja, ja, dat klopt, en nu zult u leren over de fundamentele stadia van de integrale circuit.

Stadia van recruitment

Velen niet beseffen, maar het werk van de recruiter begint ruim voor het interview. Eerst krijgt hij een "orde" van de vennootschap voor iedere persoon. Dit kan een senior manager en een eenvoudige werknemer of groep van werknemers. Elke baan heeft zijn eigen reeks van eisen, waarvoor het werk begint ... het netwerk.

1. Vandaag de dag is eigenlijk een stuk makkelijker op te halen het personeel op de site, en kan zelfs het doen freelance recruiter, maar beveelt hem veel moeilijker te krijgen, want de concurrentie is enorm. Dus, onze HR-manager begint door honderden te bladeren als zelfs niet duizenden cv's elke dag op populaire middelen die op het werk. Tijdens deze opsomming is nauwelijks meer dan twintig of dertig kandidaten die voor deze functie zou kunnen komen.
2. Na het hervatten verzameld en bestudeerd, de recruiter begint roll call voor de eerste "stress-interview". Waarom is het zo genoemd? Het feit dat de telefoon heeft om vragen direct te beantwoorden, is er geen manier voor te bereiden en te denken. Maar voor de meeste mensen is dit een zeer stressvolle proces. Immers, kan de vragen heel lastig zijn.
3. In de loop van een telefonische communicatie met de kandidaten 50% van hen worden geëlimineerd. Sommige mensen konden niet door na een paar pogingen, is iemand die niet onder de indruk, en iemand en had incompetent was. Dus, er zijn ongeveer 10-15 fatsoenlijke professionals die zullen worden uitgenodigd voor een gesprek op het kantoor of elders. By the way, de recente grote bedrijven de voorkeur aan vergaderingen op neutraal terrein te houden. Bijvoorbeeld, in een rustig café of zelfs op het park. Dit helpt om beter te begrijpen hoe mensen zich gedragen in een ongewone situatie voor hem.
4. De volgende stap is misschien wel de meest omvangrijke en gecompliceerde voor beide partijen - rechtstreeks interview. Hier bevoegde recruiter met behulp van suggestieve vragen proberen om psychologische en professionele portret van de kandidaat te creëren, om erachter te komen hoe het voldoet aan de gestelde eisen, en als een van de mogelijkheden voor ontwikkeling.
5. Nadat de communicatie, die meestal duurt 10 tot 30 minuten, moeten recruiters om aantekeningen te maken en een beetje weg van de kandidaat geluisterd naar de indruk van de volgende is nog niet vervaagd. Idealiter zou de rest 20-30 minuten, maar een groot aantal CV dat niet mogelijk is, dus we raden ten minste vijf minuten pauze.
6. om onkruid uit degenen die niet passen - Nadat alle kandidaten worden geïnterviewd en luisterde naar, de belangrijkste ding. En, ondanks de schijnbare eenvoud, deze stap is ook heel ingewikkeld. Het gebeurt vaak dat je graag veel, maar kunnen passeren op slechts 5 personen. Na de recruiter te selecteren moet de beslissing om alle kandidaten, waaronder afgestaan.
7. Het laatste interview was uitgenodigd naar het kantoor om al direct te verkennen met de bedrijfsleiding. In dit stadium kan ook een deel van de wil om de vacante zetel te bezetten uit te sluiten.
8. Zodra de beslissing over de kandidaat werkgelegenheid recruiter verzamelt documenten aan de veiligheid van de dienst te verifiëren en over te brengen naar de personeelsdienst.

lonen recruiter

Natuurlijk, de grootte van het loon recruiter hangt vooral af van het werk van de regio. Immers, in Moskou en St. Petersburg, dit cijfer is veel hoger dan in de regio. Echter, de belangrijke rol van de ervaring en vaardigheden van de HR-manager. Iemand zal in staat zijn om 17-18.000 roebel te verdienen, en iemand de winst zal al 40-50.000 te maken. Meestal wordt het loon in te stellen op het einde van het interview.

Waar kan ik een opleiding te volgen?

Misschien, in een universiteit u niet zo'n specialisatie als recruiter te vinden. Hoe is het dan krijg dit beroep? Heel simpel. Er zijn veel gebieden die zijn toegestaan te ontwikkelen in deze richting. Hier is een kleine lijst van scholen die u zal helpen bij de ontwikkeling van een personeelsmanager werken:

• Tver State University - specialiteit "Human Resource Management".
• Novosibirsk State Pedagogische Universiteit - de specialiteit "Openbare orde en sociale wetenschappen."
• Volga Institute of Management. P. A. Stolypina - een specialiteit "Human Resource Management".
• Institute of Advanced ICT-opleiding in Moskou - de richting van "recruiter".

Je hebt nu de meest complete beeld van het beroep "recruiter", wat het is en waarom we dit beroep nodig hebben. Laat je interviews succesvol en makkelijk zijn!