"ELAR": personeel reviews. Corporation "ELAR": opmerkingen over de werkgever

Vandaag, zullen u en ik zie wat een bedrijf "ELAR" feedback van het personeel over dit werk, en de meningen van klanten als gevolg van de werking van het bedrijf. Eerlijk gezegd, hier gekomen om een duidelijke uitspraak is erg moeilijk. Immers, vandaag de dag het bedrijf is een zeer interessante en ongewone activiteiten. En voor haar om te oordelen alleen goed voor al geschreven en gepubliceerd meningen, of op basis van hun eigen ervaring. Dat hij niet negatief deed was, zullen we kijken naar de meest populaire adviezen over deze baan.

Wat is het?

Wat betekent "ELAR" bedrijf? Feedback van medewerkers en klanten worden beschouwd als de meest betrouwbare in dit opzicht. De eerste stap is om te begrijpen hoe een bedrijf hebben we te maken. Het is belangrijk, vooral als u denkt over de samenwerking met hen.

Company "ELAR" werkzaamheden heeft verricht in elektronische archieven. Ze schrijven de gegevens die ze publiceren, bewerken en decoreren papieren documentatie. Daarnaast is de onderneming die zich bezighoudt ook tekenen database. Dit is zoiets als het drukken en IT-technologieën, samengevoegd.

Behalve dat het bedrijf "ELAR" voortdurend behoefte aan nieuwe medewerkers. organisatie managers geplaatst veel advertenties op gespecialiseerde boards, waarin staat dat u in staat om op afstand te werken zal zijn, en met dit alles om een goed inkomen te krijgen. Maar is het? Nu echt iedereen heeft de mogelijkheid om te werken en geld te verdienen vanuit het comfort van hun huis?

over Jobs

In feite is dit waar is. In de regel, het werk in "ELAR" vereist personeel vullen diverse documenten en stuur ze naar het archief (of op een bepaalde e-mailadres). Met deze uitdagingen kunnen worden overwonnen en in de woning. Dus, zoals hij zei, de werkgever, nu zul je in staat zijn om een inkomen te verdienen, zonder dat naar het kantoor.

Company "ELAR" krijgt nu toe niet de meest vleiende recensies over de vacature. Meer in het bijzonder, onder de gebruikers voortdurend ontstaan misverstanden. En, natuurlijk, de vermoedens van misbruik werkgevers. Waarom gebeurt dit?

Het ding is dat het werk in de "ELAR" is mogelijk sinds 14 jaar. Dat wil zeggen, in de advertenties, meestal geschreven, dat de leeftijd is niet belangrijk. En dit is zeer verdacht. Immers, de meeste oplichters gebruiken deze techniek om een jong en nog onervaren publiek maken - schoolkinderen. Pas nu, ons bedrijf vandaag de dag - het is een bekend bedrijf, die lange tijd erg populair is geweest. Dit betekent dat het kan worden vertrouwd. Daarnaast worden de werkzaamheden thuis ( "ELAR" beloften dergelijke omstandigheden) moet vooraf training. Als u in Moskou of in de regio Moskou wonen, is het noodzakelijk om te gaan naar het kantoor. Nee? Dan zul je vrijwel getraind worden - met de hulp van de "Skype" web-camera en microfoon.

dienstregeling

Voor iedere medewerker is belangrijk schema en "ELAR" feedback van het personeel op dit gebied ontvangt overwegend positief. Het ding is dat je het interview te zeggen dat je in staat bent om jezelf de tijd te zijn, dat wil zeggen, hebben een gratis schema. Met slechts een kleine staat - u zal worden blootgesteld aan een kleine doos, waarin je nodig zal zijn om een opdracht uit te voeren. Zo zal de werknemer in staat zijn om te beslissen wat tijd van de dag om te werken. Zo kun je in een keer in de ochtend om alle taken uit te voeren, en daarna ontspannen hele dag lang. Het is erg handig.

Daarnaast is het bedrijf "ELAR" stelt u in staat om te werken aan een specifiek schema. Een dergelijke aanpak zou de afstandsbediening personeel ongeveer 4 uur per dag nodig hebben. Het is perfect part-time werk voor jonge moeders die met zwangerschapsverlof. Zo kunt u van 08:00 tot 12 dagen om te werken en krijgen hun rechtmatige geld. De wijze van betaling van de lonen, zoals veel werknemers snel geclaimd. En "udalennikam" alle fondsen worden direct overgedragen aan de bankkaart. Maar we kunnen het eens zijn en op de betalingen aan een elektronische portemonnee - als het je past.

atmosfeer

In waarheid, "ELAR" medewerkers feedback over de werksfeer wordt erg dubbelzinnig. De meningen lopen uiteen over waar precies doet dit of die persoon, evenals een baan. Immers, er zijn plaatsen waar je bijna altijd "rusten", en ergens zal moeten onvermoeibaar werken.

Algemeen beheer van het bedrijf geeft ons een vrij goede arbeidsomstandigheden. Hoe dan ook, zoals ze zeggen in de advertentie en in het interview. Als u van plan bent om op afstand te werken, het is echt nuttig. Immers, de sfeer in huis is altijd beter dan in sommige drukke kantoor. Maar in het geval van de werkgelegenheid als een medewerker, dingen zijn een beetje anders.

ELAR Veel arbeiders "beweren dat hun is niet tevreden met de sfeer op de werkvloer. Gelijkspanning, een zekere druk van de autoriteiten, grote hoeveelheden van het werk - dit alles invloed op de mening van het volk. Werknemers zijn niet bijzonder gelukkig. Sommigen geloven zelfs dat het werk dat zij zijn misleid. Immers, beloofden ze een rustige sfeer zonder stress die aanwezig is in veel kantoren is. Eigenlijk, alles was precies hetzelfde als in veel bedrijven.

verdiensten

management van het bedrijf heeft ons beloofd op de werkgelegenheid stabiel inkomen, en vrij groot. Maar als u echt goed geld verdienen? Misschien is het hangt af van hoe u een werknemer - regelmatige of niet? Laten we proberen om erachter te komen wat kan worden gezegd over ELAR deze werknemers".

In werkelijkheid is de situatie verkregen te dubbelzinnig. Maar "ELAR" medewerkers feedback op de winst, in de regel, is niet erg vleiend. Waarom? Ja, want je belooft om te werken voor een klein hoog (of gemiddeld), geld, en het blijkt dat het is precies het tegenovergestelde. Dat wil zeggen, in de meeste gevallen zul je hard werken, en krijg een cent voor hun inspanningen.

Het enige dat echt wil, is het feit dat het bedrijf geen vertraging heeft betaald. Alle betalingen die komen net op tijd. Echter, "ELAR" ontvangt feedback van het personeel is niet erg positief over de winst. Maar dat is er niet alles is te vinden op de vraag over de adviezen van de werknemers in het bedrijf. Er zijn een aantal mooie interessante dingen die jij en ik nog niet geleerd hebben.

groei van de carrière

In de werkgelegenheid (al dan niet op afstand) u vertellen dat het bedrijf "ELAR" Je zal moeten wachten voor een goede carrière, en dat na verloop van tijd, zult u in staat om een meer prestigieuze positie dan degene waarvoor u nu inhuren nemen. In principe is deze beloften - het is gemeengoed onder alle werkgevers. Alleen iemand echt probeert om zijn woord te houden, en iemand vergeet wat hij zei.

In de meeste gevallen, "ELAR" feedback van het personeel met betrekking tot loopbaan wordt erg slecht. Als u een full-time werknemer in dienst nemen, krijgen dan klaar voor wat er zal voortdurend werken voor dezelfde posities. In het geval van "udalennikami" kleine openingen met betrekking tot loopbaan daar - met de gebruikelijke operator die u kan oplopen tot het kantoorpersoneel. Eerlijk gezegd, veel van de namen die genoeg is om succesvol te kunnen opereren. Maar voordat de "elite" tot "ELAR" kan niet worden bereikt.

Plus, het bedrijf is niet geïnteresseerd in de ontwikkeling van medewerkers. Geen training, bijscholing, voortgezet onderwijs en andere dingen. Het enige wat je hulp - zal precies laten zien hoe je nodig zal zijn om te werken in zijn plaats. Deze korte periode van tijd, de zogenaamde proefperiode. Nadat je kunt vergeten over alle opleidingsmogelijkheden en hun eigen zelfontwikkeling op het werk. En het is zeer verontrustend veel medewerkers.

leiderschap

Er is nog een vervelend moment "ELAR". Feedback van personeel op het handboek - net wat verzamelt vaak een groot publiek. En het is duidelijk - niemand wil om te werken onder de leiding van een tiran en tiran. Met betrekking tot dit punt in dit bedrijf is niet het beste antwoord.

Veel medewerkers zeggen dat de leiding is min of meer goed voor hen die in het werken vanuit huis alleen geïnteresseerd. "ELAR" in dit geval niet in staat zijn om de hele workflow volledig te controleren, maar ook emotioneel om de druk op de werknemer te zetten. Immers, zal de werknemer gewoon niet in staat zijn om te reageren op een e-mail of bericht. En met "udalennikov" vereist een iets minder dan die van de full-time medewerkers.

Maar in de kantoren van het personeel is erg ongelukkig. In "ELAR" leiderschap communiceert met gewone werknemers naar beneden. En dit is niet de beste manier om het personeel te motiveren om de kwaliteit van het werk te verbeteren.

personeelsverloop

In werkelijkheid, in "ELAR" is er een enorme omzet van het personeel. De kantoren zijn steeds minder en minder werknemers, die lang hebben gewerkt in het bedrijf. In de meeste gevallen wordt dit fenomeen veroorzaakt alleen door onrecht, bedrog met betrekking tot arbeidsomstandigheden, evenals een klein salaris, niet vergelijkbaar met de belasting. Maar er is nog een zeer interessant punt.

Het ding is dat veel mensen proberen om zo snel mogelijk "ELAR" verlaten, omdat er wordt gezegd dat de werknemers zelf, werken zeer reëel alcoholisten. In kantoren bijna elke dag pak drinken. En dit alles in weerwil van de geboden en verboden. Velen, vooral de nieuwe werknemers (en geheelonthouders), deze houding schrikt. Vandaag hebben we een heleboel beoordelingen die zeggen dat er een soort van niet-drinken medewerkers aversie om te werken in het kantoor te vinden.

mededeling

In werkelijkheid, in "ELAR" merkte een zeer interessant beeld, in het bijzonder in het management. Het ding is dat de "top" van het systeem behoren tot de familie, vrienden en goede vrienden. En vanwege dat, kunt u vergeten over de carrièremogelijkheden in de corporatie.

Dergelijk gedrag meestal produceert permissiviteit leiders. En het maakt niet zijn ondergeschikten aan te passen. Met name degenen die rechtstreeks werken in het kantoor. Daarom hebben veel proberen voor een lange tijd niet werkt in "ELAR".