Pareto principe: de inhoud en de toepassing van de grondbeginselen

Een fenomenale ontdekking van de beroemde Italiaanse socioloog en econoom Vilfredo Pareto werd gemaakt naar aanleiding van de analyse van de verdeling van de rijkdom in Italië, waarin Pareto gevonden dat het land heeft 80% van de rijkdom in handen is van 20% van de bevolking. Het is merkwaardig dat op ongeveer hetzelfde tijdstip Amerikaanse werknemer toekomst "quality management theorie vader" Dzhozef Dzhuran, kwam ook tot de conclusie dat een dergelijke relatie heeft een bepaalde regelmaat, maar zijn conclusie hij geformuleerd op basis van waarneming van de oogst van erwten, waarbij 20% van de struiken kregen 80% van het gewas. In feite is het zeer term "Pareto principe" hem toebehoort, gaf hij deze naam ter ere van Vilfredo Pareto.

Italiaanse wetenschapper breidde de toepassing van dit principe in andere gebieden, maar het belangrijkste is het belang dat hij heeft verworven als de Pareto principe in het management, dat bestaat uit het feit dat 80% van de productieve activiteit, mensen slechts 20% van de tijd door te brengen. Vanwege dergelijke numerieke uitdrukking wordt het Pareto principe nog steeds aangeduid als de "80/20 regel." In filosofische termen, betekent dit dat de causale werkzaamheid als volgt verdeeld: 20% van de redenen die de meeste 80% van het resultaat van de activiteit, en daarentegen 80% van de oorzaken slechts 20% van de resultaten. Op het eerste gezicht, deze verhouding lijkt paradoxaal, is het moeilijk voor te stellen dat 80% van de tijd, bijvoorbeeld, bracht bijna zonder dat enig resultaat. Echter, de volgende statistische analyse bleek een deel van zijn hoge betrouwbaarheid. Vanwege het feit dat een dergelijk principe kan worden gebruikt om de kwaliteit van het werk te beoordelen, met inachtneming van het Pareto-efficiëntie van verschillende orders in een groot gebied van activiteiten.

verhoudingen analyse maakt de belangrijkste gebieden waar het zich effectief kan manifesteren identificeren. Die twee richtingen.

Ten eerste, de Pareto principe leidt tot het zoeken naar de meest 20% van de oorzaken, waarvan 80% kans op succes te geven.

Ten tweede, de 80/20 regel motiveert de zoektocht naar de redenen waarom de meeste van de tijd niet werkt.

Echter, om te gebruiken in de praktijk, dit principe moet redelijk voorzichtig zijn, want het selectief in de keuze van het object van onderzoek moeten zijn. Anders kan een dergelijke lineaire misbruik principe leiden tot onjuiste conclusies. Rationele toepassing van het beginsel voorziet in de opname in een analyse-systeem, waarmee u de noodzaak van complexe objecten en fenomenen te beoordelen. Bijvoorbeeld, als je werkt op een plek waar je loon eens en voor altijd, of een lange periode worden bepaald door het management, dan moet je gewoon make-up die zelfde 80%, die slechts 20% rendement geven. De reden hiervoor ligt in het feit dat het niet uitmaakt hoe je werkt, je prestaties zal niet de groei van de lonen te stimuleren.

Breng het Pareto principe is zeer nuttig in het moderne management. De reden voor deze conclusie is het feit dat slechts 20% van de tijd die we gebruiken op belangrijke, de resterende 80% wordt besteed aan activiteiten die noch het bedrijf, noch de werknemer zelf ten goede komt. Bovendien is in veel gevallen is dit de meest "nutteloze tijd" wordt in verschillende soorten, de productie procedures (bureaucratie, onjuiste administratieve logistiek, verstoorde relaties met partners, etc.). De betekenis en het gebruik van het principe conclusie die op natuurlijke wijze volgt uit het gebruik van deze uitvoeringsvorm is dat de vereiste concentratie van de totale capaciteit van die 20% waarvan 80% wordt gevormd en effectief resultaat.

Het 80/20 principe succes kan worden gebruikt in het bedrijf, die zeer kritisch moeten onderzoeken zijn structuur, partnerschap en, indien nodig, een nieuw strategisch model van ontwikkeling. Ongeveer hetzelfde kan geschikt zijn voor gebruik in de marketing regelgeving, diensten, investeringen activiteiten.

Merk op dat de studie van een activiteit, de manifestaties van dit aandeel kan worden bijna overal te zien, tot familierelaties. Daarom is de meest belangrijk bij de beslissing al dan niet te gebruiken Pareto, beslissen dat voor u is een prioriteit en de belangrijkste.