Kwijting uit het werk is een plicht

Vaak, om hun werk uit te voeren, moet een persoon voldoen aan een aantal voorwaarden die zijn gedefinieerd door het arbeidsrecht. Anders is een ophanging uit het werk nodig. Deze procedure is alleen mogelijk in gevallen die door de wet worden bepaald, maar het is niet het recht van de werkgever, maar zijn plicht. Met name op basis van de LC RF, moet de opschorting uit het werk plaatsvinden in gevallen waarin:

- de werknemer geen verplicht psychiatrisch onderzoek of medisch onderzoek heeft ondergaan;

- de dokter heeft bepaald dat de medische werknemer zijn werk niet kan uitvoeren;

- De werknemer kwam naar de werkplaats in een staat van bedwelming (verdovende, alcoholische, giftige);

- een persoon heeft de test van vaardigheden en kennis niet geslaagd, evenals opleiding in arbeidsbescherming;

- de werknemer is beroofd van het recht om te rijden, te dragen en dergelijke, terwijl hij niet overgebracht kan worden naar andere banen of zijn arbeidsfunctie uitvoert;

- dit werd gevraagd door verschillende toezichthoudende instanties of personen die door de wet zijn toegelaten;

- Er zijn andere belemmeringen voor werk, gedefinieerd door de huidige wetgeving.

Suspensie wordt uitgevoerd voor een periode totdat de oorzaken in verband waarmee het zich voordoet worden geëlimineerd. Het moet op bestelling gedaan worden. Als de opschorting uit het werk te wijten was aan het feit dat een persoon in de staat van berouw was, kan hij hem alleen laten werken nadat zijn toestand is genormaliseerd. Voor het ontbreken van een speciaal recht - tot aan het herstel van het recht. In de regel moet de publicatie van de bestelling voorafgegaan worden door een document dat aangeeft dat de werknemer uit het werk moet worden verwijderd. Het moet aangeven waarom er een opschorting uit het werk nodig is. Dit is vooral belangrijk wanneer het alleen kan worden bereikt als aan bepaalde voorwaarden is voldaan. Bijvoorbeeld, wanneer een persoon niet overgaat naar een ander baan, dat hij niet verboden is voor zijn eigen gezondheid uit te voeren.

Als de verwijdering van een werknemer uit het werk komt bij niet-naleving van proceduremomenten, kan dit leiden tot negatieve gevolgen voor de werkgever, vooral in de gerechtelijke procedure. De rechter kan het onwettig vinden om de werkgever te bestellen en te verplichten om een gedwongen afwezigheid te betalen. In de meeste gevallen, wanneer u ontslagen wordt van het werk, wordt geen salaris betaald aan de werknemer. Uitzondering - gevallen waarin hij geen kans heeft gehad om een kennis test en opleiding in arbeidsbescherming of verplichte medisch onderzoek te geven. In dit geval wordt de opzegtermijn op dezelfde wijze betaald als een simpele (door de schuldenaar van de werkgever, om redenen buiten de controle van de partijen). Het moet worden begrepen dat ontslag uit het werk niet de vrijlating van de werknemer uit het werk is, een garantie die het behoud van zijn inkomen en werkplek garandeert. Gevallen van ontslag zijn ook wettelijk vastgelegd, maar kunnen aangevuld worden door een collectieve overeenkomst of een lokale handeling van de organisatie.