Werkgelegenheid van een minderjarige werknemer: stap-voor-stap procedure, documenten

In de huidige wetgeving zijn er bepalingen die de bescherming van kinderen en adolescenten waarborgen. In het bijzonder zijn er een aantal bepalingen die betrekking hebben op het werk van een minderjarige werknemer. Stap-voor-stap procedure van inschrijving in de staat voorziet in diverse verplichte activiteiten. Hun specificiteit is afhankelijk van een aantal factoren. Laten we verder nadenken hoe het werk van een minderjarige werknemer wordt uitgevoerd.

Het juridische aspect

Overeenkomstig het Internationaal Verdrag van 1966 inzake culturele, sociale en economische rechten moet elke staat leeftijdsgrens vastleggen, onder welke het gebruik van betaalde kinderarbeid verboden mag worden. Als deze grenzen worden geschonden, moet er ook aansprakelijkheid voor de werkgever zijn. Daarnaast moet het gebruik van kinderarbeid schadelijk of gevaarlijk zijn voor de gezondheids- en levensomstandigheden. In de Russische Federatie zijn er verschillende normatieve handelingen die de bescherming van de rechten van minderjarigen waarborgen. Het staatsbeleid als geheel is gericht op het verstrekken van bepaalde categorieën burgers met dergelijke garanties en bijstand aan mensen die behoefte hebben aan werkgelegenheid. Dus in de normatieve handelingen is de procedure gereguleerd, volgens welke de toelating van minderjarigen tussen 14 en 18 jaar is toegestaan. Daarnaast zorgt de wet voor de inzet van burgers van 18-20 jaar die afgestudeerd zijn aan basis- en secundaire beroepsonderwijsinstellingen. Sociale bescherming van de betrokken categorie wordt geïmplementeerd door invoering van quota voor banen. Dit is gevestigd in Art. 11, punt 2 van de federale wet nr. 124.

beperkingen

De wet regelt strikt de procedure volgens welke de arbeid van een minderjarige werknemer wordt verricht. De stap-voor-stap procedure voor elke specifieke groep wordt uitgelegd in de TC. Algemene regels zijn in art. 63. Overeenkomstig zijn bepalingen mogen alle ondernemingen, met uitzondering van schadelijk en gevaarlijk, op een leeftijd van 16 jaar een minderjarige huren. Daarnaast biedt de wetgeving een aantal voorwaarden, met inachtneming van welke mogelijkheid het personeel en de jongere specialisten kan verwerven.

Sanpin

Overeenkomstig de vastgestelde sanitaire en epidemiologische regels is de inzet van een minderjarige van 17 jaar en ouder verboden voor gevaarlijke en schadelijke productie. Deze verplichting is verplicht voor alle organisaties en particulieren die het werk van adolescenten gebruiken en hun opleiding organiseren, ongeacht de afdelingen, de economische activiteit, de organisatorische en juridische status en eigendomsvorming. Zo is de inzet van een minderjarige op de leeftijd van 17 jaar en jonger verboden, als de activiteit wordt uitgevoerd:

• Bij gevaarlijke / gevaarlijke omstandigheden.
• Onder de grond.
• In omstandigheden die de gezondheid en de morele ontwikkeling van de adolescent negatief kunnen beïnvloeden: in nachtclubs en bars, gokinstellingen.

Ook kunnen deze jongeren niet worden aangeworven als het gaat om handel, vervoer, productie van alcoholhoudende dranken, verdovende middelen en andere toxische stoffen, tabaksproducten.

Extra verboden

Toelating van minderjarigen is niet toegestaan:

1. Naar de overheidsdienst.
2. In noodhulp professionele formaties en diensten als reddingswerkers.
3. In extra-afdeling bescherming.
4. In andere organisaties waarin relevante verboden worden vastgesteld door lokale handelingen (functiebeschrijvingen, PTB's en anderen). Bijvoorbeeld, een kleine werknemer mag 14 jaar in een circus werken. Echter, hij kan alleen in de lucht met vluchten uitvoeren zonder een pauze.

classificatie

In burgerlijk recht zijn minderjarigen verdeeld in twee categorieën:

1. Tot 14 jaar. Deze burgers worden geteld als jongeren in het Burgerlijk Wetboek.
2. 14-18 jaar - minderjarigen.

Ook wordt de classificatie volgens het niveau van de opleiding uitgevoerd:

1. Intern leren.
2. Officieel beëindigde studies of kennis ontvangen in afwezigheid.
3. Degenen die een voortgezet onderwijs hebben, studenten in afwezigheid of opleiding hebben verlaten.

Werkgelegenheid van een minderjarige werknemer: documenten

Het pakket effecten die aan de werkgever moet worden verstrekt, hangt af van de groep waaraan de burger behoort. Dus, een 14-jarige concurrent moet een verklaring voorleggen. De wet stelt de afronding van dit document niet rechtstreeks vast, maar in de praktijk wordt het vaak gebruikt. Bovendien is het zeer wenselijk om deze aanvraag te hebben bij een arbeidsgeschil. Het Burgerlijk Wetboek bepaalt dat namens alle kinderen onder de 18 jaar alle transacties door ouders worden gemaakt. Deze regel geldt voor de sluiting van een arbeidsovereenkomst. Zo, voor een tiener, schrijven ouders een verklaring volgens welke een minderjarige werknemer zal worden ingeschakeld. Een stap-voor-stap procedure voor het opnemen van een nieuwe medewerker in het personeel zorgt ook voor een verplicht voorlopig medisch onderzoek, dat resulteert in een medisch rapport. Dit papier moet ook aan de werkgever worden verstrekt. De conclusie moet aangeven dat de gezondheidstoestand van de adolescent overeenstemt met de activiteiten die door hem in het bedrijf worden verricht. De werkgever moet ook voorzien zijn van:

1. Schriftelijke toestemming van de vader of moeder (voogd). Het wordt uitgedrukt in vrije vorm en is gericht aan het hoofd van de onderneming.
2. Document over onderwijs, beschikbaarheid van speciale opleiding (kennis), kwalificaties.
3. Machtiging van het lichaam van de voogdij en de trusteeship. Dit document dient de toelaatbare duur van het werk en andere belangrijke voorwaarden te vermelden. Als basis voor het opstellen van een dergelijk papier is het beroep van de ouders of de werkgever.
4. Het werkboek (indien beschikbaar).
5. Geboortecertificaat / paspoort.
6. Verzekeringsbewijs (indien aanwezig).

Werkgelegenheid van een minderjarige werknemer: een stap-voor-stap procedure

Alle acties betreffende de sluiting van het arbeidsovereenkomst worden niet door de tiener, maar door zijn trustees of ouders uitgevoerd. Dit verlaagt echter de werkgever geen enkele verantwoordelijkheid. In het algemeen is de procedure voor het inhuren van minderjarigen vergelijkbaar met die voor volwaardige burgers. Een tiener moet kennis maken met alle lokale handelingen van de onderneming met betrekking tot zijn activiteiten direct. Ze omvatten met name:

• Vacaturebeschrijving.
• PTB.
• Regels van de bestelling.
• Werkplan.
• Betalingsvoorwaarden en ga zo maar door.

De handtekening op kennis van deze daden, de werkopdracht, is weer geen tiener, maar zijn ouder / voogd.

Inschrijving van inwoners die intern studeren

De inzet van een minderjarige op de leeftijd van 15 jaar, evenals zestien en veertien, wordt uitgevoerd met de verplichte naleving van een aantal eisen. Met name moet aan de volgende voorwaarden worden voldaan:

1. Het werkschema komt niet overeen met de studietijd en schendt het educatieve proces niet.
2. Een tiener is een student, die is voorzien van een certificaat van de onderwijsinstelling.
3. De voorgestelde activiteit is opgenomen in de categorie gemakkelijk werk en doet geen afbreuk aan de gezondheid van het kind.

Wetgeving ontbreekt verduidelijking van de term "makkelijk werk". Het ILO-verdrag nr. 138 specificeert echter dat de individuele regels of wetgeving van een land de inzet van een minderjarige werknemer (schoolkind) toestaan om taken uit te voeren die:

1. Lijkt niet schadelijk voor zijn ontwikkeling en gezondheid.
2. Doe geen schade aan de aanwezigheid van de school.
3. Doe geen deel aan beroepsbegeleiding / opleidingsprogramma's of de mogelijkheid om de verworven kennis te realiseren.

In de regel wordt de werkgelegenheid van een minderjarige van 16 jaar en ouder uitgevoerd:

• In de koeriersdienst.
• Voor verbetering en tuinbouw van stedelijk gebied.
• Voor oogsten.
• Voor de dienst van culturele evenementen.
• Voor het verzorgen van landbouwplantages en ga zo maar door.

Ongeacht de periode waarvoor een minderjarige werkzaam is, wordt tijdens de zomervakantie of permanent een arbeidsovereenkomst opgesteld. Wat de papieren betreft die aan de werkgever worden verstrekt, aanvult het certificaat van de onderwijsinstelling hun lijst.

Werkgelegenheid van personen die opleiding hebben afgerond

Een minderjarige op de leeftijd van vijftien tot zestien jaar heeft het recht om te kiezen. Hij kan zijn opleiding in de middelbare school voortzetten of school verlaten. Afhankelijk van uw keuze, als u een baan wilt vinden, moet de tiener een van de volgende documenten verstrekken:

1. Bij het behalen van een opleiding - certificaat van afstudeerstelling 9 lessen.
2. Bij het verder studeren van het hoofdprogramma is het niet volledig (op afstand, intern, in afwezigheid, in afwezigheid) - een certificaat dat bevestigt dat hij kennis krijgt in een bepaalde instelling.
3. Bij beëindiging van de opleiding met toestemming van ouders of bij uitsluiting van school - de bijbehorende volgorde van de directeur.

De lijst van andere effecten is vergelijkbaar met bovenstaande. Bij de sluiting van het arbeidsovereenkomst met de persoon van 17-18 jaar is het onder meer nodig om het burgercertificaat te verstrekken, dat aan de dienstverlening (pripisnoe sv-in) is onderworpen.

Fysisch onderzoek

Hij is een verplichte voorwaarde voor de aanstelling van een minderjarige. Voorlopig medisch onderzoek is nodig om de gezondheidstoestand van een burger vast te stellen en de mogelijkheid om volgens hem werkzaamheden uit te voeren in een bepaald beroep. De conclusie van de medische commissie is op het formulier op ф. Nr. 086 / y. Tot 18 jaar oud worden minderjarigen jaarlijks medische examens ondergaan.

Arbeidsovereenkomst

De dienstverrichting van een minderjarige werknemer (tijdelijk) wordt geformaliseerd door een passende opdracht. Op basis hiervan wordt een arbeidsovereenkomst op het arbeidsovereenkomst afgesloten indien de adolescent in een onderneming ingeschreven is voor het verrichten van professionele activiteiten voor een periode van maximaal twee maanden of voor een bepaald seizoen. Het is toegestaan om onder een arbeidsovereenkomst een minderjarige werknemer te huren , rekening houdend met de beperkingen die de wet voor een periode van maximaal een jaar biedt. Wetgeving voorziet niet in het instellen van een proefperiode voor deze categorie burgers.

Art. 268 TC

Dit artikel bevat verboden die van toepassing zijn op minderjarigen. In het bijzonder zijn adolescenten niet toegestaan:

1. Officiële zakenreizen versturen.
2. Attracties aan activiteiten in de nacht, overuren, op vakantie, in het weekend.

Deze beperkingen gelden echter niet voor alle minderjarigen. Verbods hebben geen betrekking op werknemers:

• Organisaties van cinematografie.
• Theaters.
• Circussen.
• Concertorganisaties.
• De media.
• Andere personen die deelnemen aan de uitvoering / oprichting van werken, volgens de Lijst van banen, posities, beroepen, goedgekeurd door bestuursbesluit nr. 252.

Tegelijkertijd is het nodig om rekening te houden met de verboden op de activiteit:

1. In combinatie.
2. Uitgevoerd door de shift methode.
3. In religieuze organisaties onder contract.

Het is ook niet toegestaan voor minderjarigen om afspraken te sluiten over volledige collectieve of individuele verantwoordelijkheid.

Duur van het verlof

Net als andere werknemers krijgen minderjarigen rust. Voor jonge specialisten geldt echter voor de lange duur van de wetgeving. Zo krijgen minderjarigen minderjarigen op 31 kalenderdagen. Gebruik deze keer op een geschikte tijdstip een specialist. In dit geval kan rust op verzoek van de werknemer worden verstrekt voor het einde van zes maanden van voortdurende werkzaamheden in de onderneming. Wanneer een specialist onderwijs in geaccrediteerde staat onderwijsinstellingen van hoger, middelbaar of beroepsonderwijs combineert, heeft hij recht op aanvullend verlof. Tegelijkertijd blijft zijn gemiddelde salaris. Het moet ook worden herinnerd dat de werkgever niet het recht heeft om een werknemer te vergeten van verlof, om deze te vervangen door monetaire compensatie. Daarnaast is het hoofd van de onderneming verplicht een specialist te sturen om te rusten, ook al vraagt de laatstgenoemde om het uit te stellen.

salaris

Met de tijdgebaseerde betaling wordt de heffing berekend met inachtneming van de kortere duur van de verschuiving. Als een minderjarig werkt, wordt zijn berekening uitgevoerd tegen de juiste tarieven. De berekening van de lonen voor specialisten die in onderwijsinstellingen studeren en tijdens hun vrije tijd professionele activiteiten uitvoeren, wordt berekend in verhouding tot de gewerkte uren of afhankelijk van de output. Van eigen middelen kan de werkgever extra betalingen in rekening brengen:

1. Naar het niveau van de salarissen van specialisten van de relevante categorieën, werd de volledige duur van de dagelijkse activiteiten op tijdsbasis berekend.
2. Vóór het tarieftarief voor de periode, waardoor de duur van het dagelijkse werk wordt verminderd.

Beëindiging van contract en aansprakelijkheid

Beëindiging van de wettelijke relaties met een minderjarige werknemer op initiatief van de werkgever is toegestaan met toestemming van de arbeidsinspectie en de KDN. Als uitzondering is het de beëindiging van de activiteiten van het OT, de liquidatie van de organisatie. Minderjarigen dragen volledige eigendomsaansprakelijkheid wanneer:

1. Doelbewuste toediening van schade.
2. De toediening van schade in een toxische toestand (giftig, verdovend, alcoholisch).
3. Schade veroorzaken als gevolg van een administratief of ander overtreding.

In al deze gevallen moet een intern onderzoek worden uitgevoerd.