Economie en sociologie van de arbeid als een sociaal positief proces in de samenleving.

Work is een veelzijdig verschijnsel is, rechtstreeks van invloed zijn op alle gebieden van het menselijk leven. In de regel is het concept van "werk" gedefinieerd als doelgerichte menselijke activiteit, die wordt uitgezonden om een materiële en culturele waarden.

Arbeid is niet alleen een economische maar ook een sociale categorie, zoals tijdens de bevalling werknemer en zijn band neemt een aantal sociale relaties en met elkaar. Wanneer een dergelijke interactie plaatsvindt, wordt de toestand verandert elke sociale groep en de individuele werknemer.
Doel en middel van de arbeid werkt niet als zodanig als ze niet worden opgenomen om de levende arbeid, dat is de relatie van een enkele man aan de natuur en de relaties tussen de deelnemers aan de procedure - in termen van sociale relaties. Om deze reden is het werk zelf is niet alleen een mechanische verbinding van de belangrijkste componenten, en organische eenheid, de beslissende factor is de mensen zich van hun dienstverband.

Economie en sociologie van het werk is de relatie tussen de leden van de sociale gemeenschap en van de gemeenschap (hun sociale status, imago en levensstijl, om uiteindelijk de vorming en ontwikkeling van de persoonlijkheid, en de meest uiteenlopende sociale gemeenschap).
Economie en sociologie van het werk als gevolg van de arbeidsverhoudingen, evenals een werknemer is opgenomen om te werken, niet gezien, die samen zullen werken. Maar na verloop van tijd, de werknemers in hun eigen manifesteren zich in een relatie met een ander lid van de werkende team. Op deze manier, en de mogelijkheid om te vormen sociale relaties op het werk.
Economie en arbeidssociologische kunnen bestaan in een onlosmakelijke interactie verrijking en elkaar ondersteunen. Als gevolg van de sociale en arbeidsverhoudingen wordt bepaald door de maatschappelijke betekenis, het doel, de positie in de samenleving het individu en het collectief. Noch de werknemers, noch de leden van het werk van het bedrijf is niet functionerend maatschappelijk en arbeidsverhoudingen is van de wederzijdse plicht is interactie.
sociologie van het werk bestudeert het functioneren en de sociale aspecten van de arbeidsmarkt. Met de sociologie van arbeid, misschien, om het gedrag van werkgevers en werknemers te begrijpen in reactie op de economische en sociale prikkels om te werken.
Om deze reden, sociologie van het werk bestudeert de structuur en het mechanisme van sociale en arbeidsverhoudingen, sociale processen en verschijnselen op het gebied van arbeid. Economie en sociologie van het werk van het bestuderen van het probleem van de regulering van het sociale proces van de arbeid motivatie, arbeid aanpassing van de werknemer, het stimuleren van de werkgelegenheid, de sociale controle op het gebied van de arbeid, de eenheid van de arbeid collectieven en het beheer van de arbeid collectieven en de democratisering van de arbeidsverhoudingen, de arbeidersbeweging, planning en regulering van het sociaal werk.
sociologie van arbeid en economische sociologie studie van de sociale en economische betrekkingen te ontwikkelen in de loop van de werkgelegenheid, tussen werkgevers, werknemers en het land over het werk te organiseren.

Het principe van een markteconomie wordt gepromoot op het gebied van werving en het gebruik van werknemers, de sociale en arbeid relaties, de organisatie en de betaling van de arbeid, evenals de vorming en het gebruik van het inkomen van de werknemer, en een hogere levensstandaard. Arbeidseconomie onderzoekt de sociaal-economische problemen van de arbeid, efficiëntie en productiviteit van het werk, gezien de basis van wetenschappelijke organisaties. Het belangrijkste aspect - is de studie van de houding van mensen aan het werk, de vorming van tevredenheid door te werken in het systeem van sociale en arbeidsverhoudingen, opkomende op verschillende niveaus van de economie.