De organisatie van de bescherming van de arbeid: de bescherming van het leven en de gezondheid systeem

Onder de Occupational Safety and Health System begrijpt de gezondheid en het leven van de mens tijdens zijn werkzame leven. Dit systeem bestaat uit organisatorische, technische, juridische, sociaal-economische, medische en andere maatregelen om de veiligheid van medewerkers te waarborgen. Organisatie van de veiligheid op het werk wordt geregeld door de wet, zodat de werkgever is vereist bij elke werkplek aan de juiste wettelijke en bestuursrechtelijke handelingen van de werkomstandigheden te creëren.

In het algemeen is de organisatie van de veiligheid op het werk in het bedrijf streeft naar beroepsziekten, verwondingen, evenals de sociale bescherming voor degenen die op de werkplek te lijden te minimaliseren. Deze doelen worden bereikt functioneren OSH-management systeem dat bestaat uit bepaalde diensten. Ze zijn instructies voor bescherming van werknemers, houdt toezicht op de uitvoering ervan, en specifieke kwesties in verband met deze sector aangepakt.

Daarnaast is in het kader van de betrokken diensten te ontwikkelen en maatregelen ter verbetering van het bestaande personeelsbestand niveau van kennis toe te passen (bijvoorbeeld briefings over de bescherming van arbeid, met inbegrip van de gedragsregels, zowel op de werkplek en het gehele grondgebied van de onderneming, werken regels, enz. .D.).

Multidimensionale definitie van veiligheid en gezondheid concepten spreekt van haar interne complexiteit. Het is gebaseerd op veiligheid en gezondheid op het werk, die optimale omstandigheden voor de workflow te creëren, maar zijn niet de enige onderdelen daarvan. De juiste organisatie van de bescherming van arbeid betekent en de tijdige invoering van nieuwe technologieën, mechanisatie en automatisering van de productie; zorgen voor de goede status van alle machines, apparatuur, gebouwen en structuren; eliminatie van de oorzaken die kunnen leiden tot ongevallen.

Ongeacht wat voor soort van activiteiten die in het bedrijf, in de aanwezigheid van ten minste een arbeidsovereenkomst met de arbeidsmarkt bescherming opgesteld moeten worden georganiseerd veiligheidsinstructies voor alle medewerkers. De handelshuizen, alsook in fabrieken, voor elke positie zijn arbeid regels, zodat verkopers, portiers, magazijniers en andere medewerkers zijn opgeleid (gevolgd door het testen van kennis). bescherming van de Arbeid in de handel is geen uitzondering, want ook hier zijn er nuances en factoren van de productie, wat een negatieve invloed kunnen hebben op de mogelijkheid om de gezondheid van werknemers te werken en.

Het grootste gevaar van de werkende persoon is een ziekte of een blessure die hem kunnen beletten hun arbeidskracht te verkopen voor een tijdje. Maar verkregen bij de productie van de schade is van een dergelijk sociaal-economische aard, waarmee u te compenseren voor dit ongemak compensatie. Dit werd mogelijk gemaakt dankzij staat regulering van de arbeidsverhoudingen en de opkomst van arbeidsbescherming. Het is de organisatie van de structuur, de complexiteit, bestaande uit juridische, sociale en economische aspecten, zorgt voor een gezonde en veilige omgeving, dat is een grondwettelijk recht voor iedereen. Dus, het krijgen van een baan, in andere gevallen is het noodzakelijk geïnteresseerd in wat het te zijn organisatie de bescherming van werknemers in de onderneming.