De inhoud van het concept, types en classificatie van de beginselen van het arbeidsrecht

Arbeidsrecht - is iets waarmee mensen dagelijks worden geconfronteerd. Het is triest om het toe te geven, maar het aantal gewetenloze werkgevers niet kleiner is dan het aantal onverantwoordelijke werknemers. Deze sociale relaties zijn misschien wel de meest controversiële. Het artikel zal worden bekendgemaakt concept, de indeling en de inhoud van het arbeidsrecht principes die de basis en de essentie van de gehele industrie te vormen.

Wat zijn de principes van de rechtsstaat?

Vertaald uit Latijnse term "principe" een primaire achterkantbedekking van een verschijnsel, de startpositie, het beginpunt. In overeenstemming met deze leidende gedachte is om een bepaalde bedrijfstak juridisch systeem, een reeks van haar normen te bouwen aan een gebied van public relations te reguleren.

Principles spelen altijd de rol van een speciale ideologische basis. Zij weerspiegelen de maatschappelijke waarde van een tak van de wet, het doel van de impact op een bepaald gebied van het sociale leven. In dit geval zal het worden beïnvloed door het concept en de indeling van de beginselen van het arbeidsrecht. Alsook alle andere bestanddelen kunnen worden van de normen van een bepaalde industrie verwijderd door het analyseren en samenvatten of vormen hun eigen in de vorm van bijzondere wettelijke normen.

De jurisprudentie in het kader van de beginselen van het recht van arbeid om het basisidee te begrijpen, de algemene beginselen en fundamentele bepalingen die de essentie van de industrie weer te geven, zijn bepalend voor de integriteit en de algemene richting van de ontwikkeling. Ze zijn niet alleen tot uiting in de arbeidswet van de Russische Federatie, maar ook in de tekst van de Grondwet.

jurisprudentie

Alle soorten van de beginselen van het arbeidsrecht, zijn ze belangrijk voor de indeling van de schepen. Bij het overwegen van de tewerkstelling van individuele geschillen , ze verwijzen vaak naar deze fundamentele ideeën in zijn beslissing te rechtvaardigen. Bijvoorbeeld, als een systematische niet-betaling van de lonen in geheel of gedeeltelijk het personeel, dat ongerechtvaardigde vermindering van de rechtbanken verwijzen vaak naar het beginsel van gelijkheid van alle rechten van de werknemers en kansen. Genoeg om een beroep op een openbare praktijk, om zeker te zijn.

Vaker aansprekende rechtsbeginselen, arbeid, inclusief de constitutionele hoven. Coming to hem statements omvatten vereisten om de grondwettigheid van een rechtshandeling te controleren. De inhoud van nieuw verschenen wet- en regelgeving mag niet tegenspreken of in strijd zijn met de richtlijnen van de industrie.

Het principe van objectiviteit

De classificatie van de beginselen van het arbeidsrecht, hierna gepresenteerd, omvat diverse soorten, maar allemaal hebben ze een objectieve karakter. Voor hen is het niet kenmerkend voor de formatie op basis van de persoonlijke meningen van juristen en wetgevers. Hun essentie weerspiegelt de kwaliteiten van dit lichaam van de wet. Het moet, voor de duidelijkheid, om de woorden van een van de wetenschappers te citeren: "De wetenschap is niet bezig met het bedenken, maar onthult alleen wat werd wettelijk vastgelegd".

Het principe van objectiviteit komt tot uiting in het feit dat ze worden bepaald door de sociaal-politieke en economische systeem in de samenleving, eigenaardigheden van het politieke systeem van de staat.

De classificatie van de beginselen van het arbeidsrecht

Rechtssysteem in elke branche, waaronder werkgelegenheid, in de bouw en de exploitatie is gebaseerd op een hiërarchie die sectorale, cross-sectorale en meest globale algemene rechtsbeginselen omvat. Laat elk blok nader. Deze classificatie principes van de Russische arbeidsrecht weerspiegelt hun hiërarchie, de volgorde:

• Algemene rechtsbeginselen. Onder hen de sleutel, fundamentele ideeën van het hele rechtssysteem in het algemeen en niet in het bijzonder moeten begrijpen. De uitgangspunten in dit geval zijn degenen die haar maatschappelijk doel in de maatschappij weerspiegelen: gelijkheid, sociale rechtvaardigheid en vrijheid. Ze zijn vastgelegd in de grondwet en zijn het meest belangrijk voor de arbeidswetgeving.
• principes Cross-industrie. Hun gevoel is opgenomen in de titel. Dat wil zeggen, ze zijn vaak ook in verschillende juridische sectoren en dezelfde kenmerken en het doel bevatten. De classificatie van de beginselen van het arbeidsrecht in dit geval gaat om ideeën, zoals de vrijheid van het contract, de onschendbaarheid van de woning, staan garant voor het herstel van geschonden rechten en de bescherming ervan in de rechtszaal.
• Industry richtlijnen - basisideeën die specifiek zijn. Het is op basis daarvan zijn gemaakt en geïmplementeerd normen van slechts arbeidsrecht. Een meer gedetailleerde beschrijving hieronder weergegeven.
• De principes van de instellingen in het arbeidsrecht. Ze bezetten het laagste niveau in de hiërarchie. Het is het idee van het beheer van de natuur, de basisprincipes van de totstandkoming en de uitvoering ten opzichte van de afzonderlijke instellingen worden begrepen. Bijvoorbeeld, lonen, vakbond, arbeidscontract en andere.

Classificatie van tak principes van het arbeidsrecht

Geformuleerd als een wettelijke algemene beginselen van het arbeidsrecht de beginselen van artikel 2 van de arbeidswet. Het grootste deel van hen nauw verbonden met de rechten van de werknemers (arbeiders). Dat is begrijpelijk. In dit opzicht is de algemene trend is zichtbaar ontwikkeling van het recht op basis van gemeenschappelijke humanistische idealen, erkenning, en dat het belangrijk is om te zorgen voor de fundamentele vrijheden en mensenrechten. Echter, de selectie van tak 19 van de beginselen van controverse onder advocaten. Ter vergelijking: in het strafrecht, zijn er slechts vijf. In dit geval is het aantal van de kwaliteit lijdt.

Ten eerste, de meeste principes worden gedupliceerd op het gebied van rechten van werknemers en de verantwoordelijkheden van de werkgever. Op het einde, de essentie van "aangetast", het tarief wordt onhoudbaar. Samen met de fundamentele beginselen van deze ideeën beginnen te verdiepen in het bijzonder met betrekking tot de regulering van een afzonderlijke arbeidsverhoudingen.

In de tweede plaats over de geldigheid van de bewering van vele deskundigen op dit gebied, advocaten, kan niet alleen worden gereduceerd tot alle principes van het gebied van de rechten en plichten van de werknemer. Dit leidt tot een beperking van hun betekenis. Momenteel is het grootste deel van de arbeidswet uiteengezet in de richtsnoeren is om de respectieve rechten van de werknemer over te dragen. Op hetzelfde moment aandacht aan de fundamentele ideeën die de "stichting" van de industrie vormen, niet geconcentreerd.

De classificatie van de beginselen van het arbeidsrecht in verband met hun onnodig groot aantal komt naar voren in het leerboek auteurs. De belangrijkste taak - te groeperen, en niet om de essentie te onthullen. De volgende zijn de belangrijkste principes van het arbeidsrecht.

vrijheid om te werken

Brancheorganisaties principe is kenmerkend voor de hele scala van wettelijke regeling van sociale relaties, die tot op zekere hoogte in verband met het werk, met inbegrip van administratieve en civiele recht. Vrijheid om te werken is vooral tot uiting in het aanbieden van mogelijkheden om vrijelijk beschikken over hun capaciteiten. Iedereen heeft het recht om te werken in hun vakgebied of te weigeren een dergelijke deelname. Conclusie - werkloosheid burger is dus geen reden voor zijn vervolging (administratieve of andere andere). Het is tijd om de sensationele onderwerp van de komende wet herinneren voor parasitisme.

Het beginsel van gelijke kansen en rechten van de werknemers

Dit principe is een uitdrukking van het algemene rechtsbeginsel van gelijkheid in de sector werkgelegenheid. De essentie ligt in het feit dat een burger op voet van gelijkheid met anderen zou moeten worden toegestaan in een arbeidsverhouding, zonder enige vorm van discriminatie aan te gaan en gelijk loon voor gelijk werk te ontvangen.

Uitgesloten van de mogelijkheid om aan de personen die aan dezelfde taken, verschillende eisen (onderwijs, geslacht, leeftijd, enz.). Rubricering en de inhoud van de beginselen van het arbeidsrecht moet correct worden geïnterpreteerd, het hangt af van het vlak van de toepassing ervan in de praktijk.

Het principe van het sociale partnerschap

Het toepassingsgebied is het hele mechanisme van de wettelijke regeling van niet alleen de directe werkgelegenheid, maar ook nauw verbonden andere sociale relaties. Interactie en samenwerking tussen werkgevers (wettelijke vertegenwoordigers), zal de achterban medewerkers in de ontwikkeling van wetsontwerpen en andere normatieve rechtshandelingen en de daaropvolgende goedkeuring bij de lokale, collectieve onderhandelingen niveau worden uitgevoerd, met de coördinatie van de fundamentele richtingen van de economische en sociale politiek van de staat.

Het beginsel van het recht op bescherming door de toestand van de rechten van werknemers

Ten eerste is dit principe is het recht op individuele arbeidsgeschillen, met inbegrip van geschillen. Ten tweede worden de rechten van werknemers beschermd door middel van een systeem van de staat toezicht (controle) over de naleving van de arbeidswetgeving. Ten derde is er zoiets als zelfverdediging. Een werknemer kan weigeren om te werken, die niet door de arbeidsovereenkomst wordt bepaald of dreigt zijn gezondheid en het leven.

Zo dragen het ontwerp en de indeling van de beginselen van het arbeidsrecht, de inhoud en de essentie vormen de basis van de industrie. Hun grondige studie en onthullen de essentie biedt een nieuwe kijk op de arbeidswetgeving.