Art. 261 TC RF met commentaar, in eenvoudige woorden

Vandaag zal worden bestudeerd kunst. 261 TC RF met commentaar. Dit item geeft het belangrijke punt - de beëindiging van het contract met vrouwen die zijn het verhogen van een minderjarig kind of een en een half jaar, of in de "interessante situatie". Het ding is dat met een dergelijke medewerkers zijn niet zo dol op deal. problemen met een werkgever zijn er vele. En de meeste van de kenmerken vermeld in het artikel 261. Wat zijn de rechten van de zwangere vrouwen? Wat moet een werkgever voor te bereiden? Alle functies van de beëindiging van een werkovereenkomst met de vrouwen in "interessante positie", lees dan verder!

initiatief van de werkgever

Artikel 261 van de arbeidswet van de Russische Federatie met commentaar (en zonder) het eerste wat verwijst naar de zaak, die vaak wordt gebruikt door werkgevers. Maar niet ten aanzien van zijn ondergeschikten met de zwangerschap. Het ding is dat, volgens vaste wetten, de leider heeft het recht om op eigen initiatief om de relatie met een werknemer voor een of andere reden te beëindigen.

Maar niet in verhouding tot zwangere werkneemsters. Art. 261 TC RF (met commentaar) dicteert de onmogelijkheid van het ontslag van een vrouw tijdens haar zwangerschap. Dat is, zelfs als de slechte burger genoeg is, kun je niet de vervulling van haar taken op eigen initiatief op te schorten. Er zijn echter uitzonderingen.

eliminatie

Bijvoorbeeld, de beëindiging van de activiteit als SP. In art. 261 TC RF (met commentaar en zonder hen - het is niet zo belangrijk) is geregistreerd slechts twee mogelijke beëindiging van het contract met een zwangere door de werkgever. Het eerste geval - als de baas is een zakenman, en nu hij stopt haar activiteiten. In deze situatie mogelijke beëindiging van het dienstverband. Immers, in feite de werkgever gewoon wordt geëlimineerd, zal het niet bestaan.

Ook artikel 261 van de arbeidswet van de Russische Federatie (met of zonder opmerkingen) regelt dat tussen de chef en zwangere vrouwen in het geval van liquidatie van het bedrijf contract voor de uitvoering van officiële taken uit die voorheen gesloten kan worden beëindigd. De betekenis van deze actie is vergelijkbaar met de afschaffing van de IP - de onderneming haar activiteiten staakt. Daarom houden de arbeiders niet nodig.

Verstrijken van contract

Welke andere functies moeten aandacht besteden aan? Russische wetgeving beschermt de rechten van zwangere vrouwen. Zo kan men niet zomaar ontslaan deze werknemer. Wat gebeurt er als bepaalde tijd contract getekend met het onderwerp?

Deze situatie is dubbelzinnig. Art. 261 TC RF met commentaar te geven dat indien de overeenkomst tussen de werkgever gesloten en de werknemer tot een einde komt, kan de eerste burger vuren. Maar hij had niet het recht om de verlenging van deze overeenkomst weigeren, indien een zwangere slaaf ze het wil hebben.

Hoe deze paragraaf in eenvoudige termen uit te drukken? Wanneer de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd overeenkomst komt een einde toen een zwangere werkneemster, de laatste heeft het recht om op eigen initiatief sotvetstvuet verklaring die de wens om het contract te verlengen tot het einde van de "interessante situatie" toont schrijven.

Heel vaak, de werkgever te verlaten voor de zwangerschap en bevalling. Als het gaat om de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met de komst van de datum van beëindiging, in dit geval de periode van verlenging van de betrekkingen tussen de werknemer en het hoofd moet worden verlengd tot het einde van de "wettelijke feestdag".

Zwangere vrouwen moeten worden verplicht om een medisch rapport over de toestand van de gezondheid (in feite - tijdens de zwangerschap) te verschaffen. Dit gebeurt op verzoek van de werkgever, maar niet meer dan één keer per trimester (elke 3 maanden).

Voor bepaalde tijd contract en het eigenlijke werk

Maar ook hier zijn er een aantal functies. Welke? Het is duidelijk dat indien de arbeidsovereenkomst tot een einde komt, kan de werknemer te verlengen, of tot het einde van de zwangerschap, of tot het einde van de vakantie in verband met de zorg voor een peuter. Het hangt allemaal af van de situatie. Alleen is het niet de mogelijkheid van ontslag te ontkrachten.

Waarom? Artikel 261 van de arbeidswet (met commentaar) geeft aan dat als de slaaf, zelfs na de zwangerschap zijn werkzaamheden verricht, kan de werkgever de zakelijke relatie met haar te beëindigen vanwege het verstrijken van de arbeidsovereenkomst.

Er zijn enige tijd beperkingen. Het belangrijkste is slechts een week vanaf de dag waarop hij moest leren of daadwerkelijk geleerd over de beëindiging van de zwangerschap ondergeschikte. Dit zijn de regels die momenteel in Rusland.

in plaats daarvan, andere

Het gebeurt vaak dat de overeenkomst voor bepaalde tijd met de werknemer die werkt in plaats van tijdelijk afwezige werknemer gesloten. Dit moet in aanmerking worden genomen. Vooral als we het hebben over een zwangere slaaf.

Inderdaad, in dit geval, de chef heeft het recht om de overeenkomst te ontbinden. Gewoon niet zo snel te verheugen - als een zwangere schreef een schriftelijke toestemming over te dragen aan minder betaalde baan, beëindigen de arbeidsrelatie is verboden.

Met dit alles, art. 261 TC RF (met of zonder commentaar) leidt werkgevers om werk werkende vrouwen te bieden zonder mankeren. Echter, moet een vrouw te gaan met officiële taken om gezondheidsredenen. Bijvoorbeeld, is het onmogelijk om een zwangere baan loader te bieden.

Vakantie en de kostwinner

Wat moet letten? Art. 261 TC RF met commentaar (Deel 3) geeft de kenmerken van het ontslag van zwangere gehuurd bij iemand anders zijn plaats tijdelijk. Het blijkt dat de werkgever in staat is om te ontladen van officiële taken ondergeschikte, maar voordat dat hij verplicht is om ten minste een hooggeplaatste werknemer of minder betaalde baan aan te bieden. Wanneer blijkt de officiële weigering van de mogelijkheid van beëindiging van de overeenkomst op arbeid.

Maar wat als de vrouw - is de enige kostwinner in het gezin? Op voorwaarde dat ze een kind tot 3 jaar of een gehandicapt kind. Of als de moeder de zorg voor jeugd jong (burger tot 14 jaar). In deze situatie is de werkgever opnieuw krijgt over verjaring. Het punt is dat als de tweede ouder van een kind geen arbeidsverhouding, de moeder-verpleegkundige kan niet op eigen initiatief afgewezen. Behalve zoals hierboven verschaft.

eigen wens

Toch is de commentaar bij artikel 261 van de arbeidswet van de Russische Federatie geven aan dat de werkgever niet altijd genoegen moeten nemen met zwangere vrouwen op het werk. Het ding is dat het hoofd van ambtshalve de arbeidsverhouding met een ondergeschikte, gelegen in de "interessante situatie" niet kan beëindigen. Dit is begrijpelijk - de meisjes in Rusland proberen te beschermen. Tijdens de zwangerschap en kind zorg, deze categorie van burgers in een kwetsbare positie.

Maar wat als de vrouw beslist om hun eigen werkplek te verlaten? Alle in de studie artikel is er geen melding gemaakt van gevallen waarin voorgesteld om de arbeidsverhouding op initiatief van de zwangere vrouw te beëindigen.

Het is simpel - de burgers van in het onderhavige geval een recht op kwijtschelding van de post. Dat wil zeggen, als de werknemer, gevestigd in "interessante positie" besluit om te vertrekken, ze heeft het recht om dit te doen. Het belangrijkste is dat de werkgever de bijbehorende toepassing, die zal worden geschreven heeft ontvangen "ontslag op hun eigen." Een andere eenvoudige oplossing van het probleem.

Op de winst

Sommige belanghebbenden over de winst. In feite, tijdens de zwangerschap burgers verliezen vaak hun volledige functionaliteit. Dus, ze niet goed werken. De Labor Code hebben zelfs regels voor de rechten van zwangere vrouwen voor licht werk en part-time. In feite, een burger beginnen om minder en minder duur te werken. Het is logisch om te veronderstellen dat hun loon moet vallen.

Maar dingen zijn niet zo eenvoudig. Dat als bedoeld in artikel 261 van de LC RF (reacties)? Grootte geïndexeerde lonen kan worden verminderd. Maar alleen voor persoonlijk overleg met de werknemer. En in uitzonderlijke gevallen.

Wat betekent het? De werkgever is verplicht om zwangere vroegere loon te behouden. De enige uitzonderingen zijn Indien het hoofd van de voorgestelde medewerker verplaatsen naar een positie met een lagere resultaten bij beëindiging van bepaalde duur voor een periode van afwezigheid van één van de voorgaande frame gesloten. Alleen met schriftelijke toestemming van het recht van de werkgever om vermindering van de inkomsten. In de praktijk is dit zelden verkregen.

Niet voor iedereen

Op dat moment een ander commentaar op artikel 261 van de arbeidswet? Met opmerkingen onthullen sommige elementen van deze of andere wetten van kracht zijn in het land. Er wordt wel gezegd dat als de moeder is de zorg voor een jong kind of baby-gehandicapten, en als ze kinderen heeft tot 3 jaar, niemand kan een dergelijke werknemer te ontslaan. Dat is wat de artikel regelt.

Tegelijkertijd is het in strijd met de gelijke rechten van alle medewerkers. Waarom? De Labor Code stelt dat de enige kostwinner, in de naam van vrouwen en kinderen ingediend, niet kan worden door de werkgever afgewezen. En op hetzelfde moment niets wordt gezegd over zijn vader, die ook op hetzelfde moment en kan de zorg voor minderjarigen en werken, en is de enige verdiener fondsen. Het blijkt dat vrouwen meer rechten.

aangename uitzonderingen

En de werkgever hoeft te worden vrijwel machteloos. Hij is niet in staat om legaal te ontslaan zwanger worden als ze een verlangen om de uitvoering van officiële taken te stoppen zelf niet tot uitdrukking. Gewoon niet worden verstoord. Na opmerkingen van artikel 261 van de arbeidswet zijn verschillende punten waar u legaal kan omzeilen de regels. Waar gaat het over?

Het ding is dat je elke ondergeschikte met kan ontslaan liquidatie van de organisatie. En deze regel geldt zelfs voor zwangere vrouwen. Dit is al eerder gezegd. Wat is het volgende? In reacties op het artikel, de studie van de Labor Code bepaalt een aantal punten, waardoor verwijderen, ook een vrouw in de "interessante situatie". Welke? Ze zijn:

1. Herhaalde niet-nakoming van verplichtingen zonder geldige redenen.
2. herhaaldelijk begaan handelingen in strijd met de arbeidsovereenkomst regels.
3. Als een werknemer werkt op het gebied van onderwijs, blijk gegeven van een immorele daad.
4. Het gebruik van geweld (fysiek of psychisch) aan werknemers van onderwijsinstellingen en onderwijsinstellingen ten aanzien van studenten.

U kunt het even welk kader ontslaan alle bovengenoemde redenen. Zelfs zwangere vrouwen. Het belangrijkste is om het bewijs van de overtredingen begaan hebben. De belangrijkste taak van de werkgever in dit geval - de onrechtmatige handelingen van zijn ondergeschikten te bewijzen.

Niet alleen voor zwangere vrouwen

Wat moet ik weten met betrekking tot de kwestie te bestuderen? Art. 261 TC RF met commentaar - de borg van de rechten van vrouwen voor het ontslag in bepaalde gevallen. Wetgeving van het land van de bovengenoemde functies worden geleverd, niet alleen voor meisjes, gelegen in de "interessante situatie". Wie anders wordt gedekt door het artikel? Ze zijn:

1. Ten eerste is het de burger die kinderen onder de leeftijd van 3 jaar. Vooral als de andere ouder niet officieel werkt.
2. Ten tweede, vrouwen die zorgen voor de zorg voor een pasgeboren tot 1,5 jaar.
3. Ten derde, de werknemer die de zorg voor kinderen met een handicap, of zijn in de zorg voor jeugdige jonge kinderen.

Dienovereenkomstig kunnen alle andere burgers deze privileges niet gebruiken. Op dat moment een ander commentaar bij artikel 261 van de arbeidswet? Er zijn een aantal functies die niet eerder werden beschouwd, maar het is uiterst belangrijk om de werkgever.

verantwoordelijkheid van de superieure

Reacties Art. 261 TC RF - is iets dat helpt om volledig te begrijpen de beëindiging van de arbeidsverhouding met het hoofd van een zwangere vrouw. Het blijkt dat de werkgever heeft geen recht op zelfbeschikking beëindiging van de eerder met het meisje gesloten contract. Behalve dat in uitzonderlijke gevallen, die in de praktijk zijn zeer zeldzaam. Maar als de werknemer, gevestigd in "interessante situatie" op hun eigen om een ontslagbrief te schrijven en zal aangeven er is een reden "naar believen", verwijder het uit te voeren werk taken ten volle kunnen worden benut.

Wat als de werkgever in strijd met de vastgestelde regels van de wet? Het moet klagen. Daarna is de baas die de vastgestelde regels van de arbeidswet ongehoorzaam, gezichten bepaalde straf. Deze betaling van de boete in verschillende maten.

Precies hoeveel te betalen? Dit is een controversiële kwestie. Artikel 261 van de arbeidswet van de Russische Federatie (de opmerkingen daar of niet - het maakt niet uit) zorgt voor een monetaire boete van maximaal 200 000 roebel. Maar dit is niet de enige vorm van verplichting wordt opgelegd aan de werkgever. In plaats daarvan zou zijn straf worden veroordeeld tot een taakstraf uitgesproken verplichte arbeid voor een periode van maximaal 360 uur. Of vergoeden de werkgever van een zwangere vrouw salaris voor 1,5 jaar. De boete zal door de rechter op individuele basis worden benoemd.

In wat moet gevallen echt bang van de verantwoordelijkheid? Als de werkgever:

1. Weigert zonder geldige reden om een zwangere vrouw te huren. Iedere burger heeft het recht om te werken. En zwangerschap - niet een belemmering werkgelegenheid. Het belangrijkste ding dat een vacature overeenkomen met de gezondheidstoestand van de potentiële werknemer.
2. Branden op eigen initiatief een zwangere vrouw zonder goede reden.
3. "Survival", een werknemer van een plaats en haar op een andere manier te dwingen om een verlof uit eigen beweging te schrijven.
4. Niet het werven van vrouwen met jonge kinderen. Er is een uitzondering - als er een overtuigend argument voor het weigeren van de eventuele verantwoordelijkheid van de werkgever zal niet zijn.

Nu is het duidelijk, dat is voorzien in het artikel. 261 TC RF opmerkingen. Grootte geïndexeerde lonen kunnen niet worden verlaagd als gevolg van zwangere werkneemsters. Dit is alleen mogelijk op eigen initiatief of na schriftelijke toestemming. In het algemeen moeten zwangere vrouwen hun rechten bij ontslag weten. Alleen dan zal de rechter te krijgen. Als een burger werd ontslagen of gedwongen om te stoppen op hun eigen, kunt u een klacht indienen bij het hoofd. Helaas, in Rusland, veel werkgevers proberen de gevestigde artikel 261 van de arbeidswet regels te verstoren. In deze situatie is het noodzakelijk om het einde te maken aan de rechten van vrouwen te verdedigen "interessante" positie.