Hoe lang kan een arbeidsovereenkomst? De artikelen 58, 59 van de LC RF

Labor activiteit van iedere burger begint met het feit dat hij een overeenkomst met de toekomstige leider over het werk ondertekend. Het is noodzakelijk om rekening te houden met alle nuances over zijn zin. Omdat de registratie van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is alleen mogelijk in de gevallen die zijn neergelegd in de arbeidswet. Alle andere regelingen worden gesloten voor onbepaalde tijd.

registratie

Voordat burger zijn prestaties zal nemen, is het noodzakelijk om een arbeidsovereenkomst, volgens welke de behoefte om zijn inschrijving te bestellen in de staat organisatie te ondertekenen. In dit geval moet het hoofd niet vergeten dat de doorlooptijd kan worden aangegeven in het alleen om de situatie, als het niet bij wet is verboden en uitdrukkelijk omschreven in de arbeidswet.

De meest voorkomende arbeidsovereenkomst is degene die de geldigheidsduur van het document geeft wel aan. Het wordt voornamelijk gebruikt al zijn werkgevers, die een nieuwe medewerker op het personeel van de onderneming te nemen.

Bovendien zijn niet alle hoofden van de organisaties zijn zich bewust van hoe lang kan een arbeidsovereenkomst, en het dus mogelijk illegale fout bij de ondertekening. Daarna proberen ze om hun zaak te verdedigen aan hogere autoriteiten, als een ontevreden werknemer van wie de rechten zijn geschonden, gevraagd voor de bescherming van hun belangen in de rechtbanken.

De term is niet gedefinieerd

In de meeste gevallen de arbeidsovereenkomst tussen de werknemer en de chief voor onbepaalde tijd, dat is heel redelijk voor vele beroepen en beroepen gesloten. Op deze functie geeft ook aan artikel 58 van de LC RF. Het is noodzakelijk om de volgende voorwaarden in de overeenkomst wordt bepaald:

- de procedure voor de beëindiging ervan;

- de periode van de opzegging op verzoek van een van de partijen;

- de periode van de ontslagvergoeding;

- tijd voor de verslaglegging en het delen van rijkdom.

Alle andere onderdelen van de overeenkomst moet voldoen aan de algemene regels van de sluiting ervan.

Het contract voor een bepaalde periode

Artikel 59 van de Labor Code beschrijft alle gevallen waarin het mogelijk is om op een gegeven moment een overeenkomst tussen de werknemer en zijn baas te sluiten. Het wordt uitgegeven in de volgende gevallen:

- indien vereist door de aard van het werk zelf, evenals de voorwaarden voor de uitvoering ervan;

- door een overeenkomst tussen de werkgever en een werknemer.

Daarnaast arbeidswetgeving is er een bepaalde lijst van redenen, op grond waarvan het mogelijk is om een arbeidsovereenkomst te sluiten met een burger voor een bepaalde periode:

- tijdens de afwezigheid van de werknemer (een andere nationale mogen worden bijvoorbeeld tijdens zijn ziekte vastgesteld);

- indien nodig, om hun taken uit te voeren voor twee maanden;

- voor seizoenswerk (ontvangst bovenkleding kast in klinieken, ziekenhuizen);

- Indien nodig praktische training en opleiding in de vorm van een stage;

- voor de alternatieve dienst.

In de praktijk wordt dit type overeenkomst met:

- mensen die met pensioen;

- pluralisten;

- hoofden van organisaties en hun plaatsvervangers, chief accountants.

Artikel 58 van de Labor Code bepaalt dat een arbeidsovereenkomst gesloten om geen duidelijke reden voor een vaste termijn onbepaalde tijd wordt geacht ingeschreven. Anders zou het de wet te overtreden.

onder overeenkomst

Artikel 59 van de Labor Code rechtstreeks verwijst naar het feit dat, in onderling overleg tussen de werknemer en kan de toezichthouder een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd te geven. Zo is het noodzakelijk om rekening te houden met het feit dat een dergelijke overeenkomst is alleen met bepaalde categorieën van burgers. Deze omvatten de volgende personen:

- komt om te werken voor een individuele ondernemer (de staat niet meer dan 20 personen);

- creatieve medewerkers;

- hoofden en hun plaatsvervangers, chief accountants;

- studenten die zich full-time te bestuderen;

- degenen die dringende maatregelen om de gevolgen van de verschillende rampen, ongevallen en andere calamiteiten te voorkomen zal uitvoeren;

- pluralisten;

- gekozen door de concurrentie.

U kunt ook het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, en in andere gevallen bepaald door de wet.

verlopen

Na de afgelopen periode waarin de werknemer zijn werkzaamheden te verrichten, zal hij worden ontslagen. In het geval dat geen van de partijen bij de overeenkomst niet verplichtte de beëindiging van een arbeidsovereenkomst, zal hij worden beschouwd afgegeven voor onbepaalde tijd.

Over de komende ontslag, in overeenstemming met art. 79 van de arbeidswet, moet de werknemer worden gemeld drie dagen voor het evenement. Behalve in gevallen waarin een persoon vervult de functie van een tijdelijk afwezige werknemer.

proeftijd

In principe is ingesteld, alleen de managers die niet veel vertrouwen in de competentie van de nieuwe werknemers. Soortgelijke regels moeten worden vastgesteld door de werkgever handelt zelfstandig in de lokale organisatie. De duur van de arbeidsovereenkomst is niet nodig om op te noemen, maar in de gegeven omstandigheden is het noodzakelijk om op te merken dat in het geval van het falen van de testperiode, het hoofd van het recht om het opzeggen door de werknemer gedurende drie dagen voorafgaand aan de geplande datum van het ontslag.

nuances

Voor bepaalde tijd contract wordt voor onbepaalde tijd alleen als aan het eind van zijn acties de werknemer blijft zijn taken uit te voeren, en het hoofd is niet tegen.

Bijvoorbeeld:

Hoofd van het Ministerie van Onderwijs heeft directeur van de school gehuurd. De arbeidsovereenkomst is opgegeven geldigheidsduur - 5 jaar, maar na deze tijd het hoofd heeft niet zijn ondergeschikte ontruimen bood de plaats omdat hij blij met het werk van de laatste was. Burger zelf ook niet willen stoppen met school en ging over tot taken uit te voeren. Dit feit rechtstreeks geeft aan dat de duur van de arbeidsovereenkomst nu wordt beschouwd als undefined, en de persoon - een permanent hoofd van het agentschap.

monster

Hoe lang kan een arbeidsovereenkomst? Deze vraag wordt opgeworpen door bijna alle hoofden van de instellingen die op het werk van de nieuwe slaaf te nemen. Echter, niet alle zijn zich bewust van het feit dat de maximale van zijn ambtstermijn bedraagt vijf jaar. Daarnaast is het noodzakelijk om het opstellen van een dergelijke overeenkomst over het werk en te voorzien van alle voorwaarden, en het belangrijkste - is de geldigheidsduur van de inschrijving.

Geschatte monster:

De arbeidsovereenkomst aantal ___

00.00.00, de stad _____________

Ltd ________________ ______________ vertegenwoordigd door de directeur, die op de basis _____________ hierna te noemen "Head", en burger _____________ hierna "werknemer", deze overeenkomst hebben gesloten als volgt:

1. Betreft:

Head neemt een ondergeschikte positie op ___________.

Plaats van uitvoering van officiële taken __________________.

De werknemer is onderworpen in zijn activiteit alleen aan het hoofd.

2. Geldigheid:

Het contract is met 00.00. 00 00.00.00.goda tijdelijke reparatiewerkzaamheden kantoren uit te voeren (base -. Artikel 59 TC).

Start taken: _________

Einde van _________, op dezelfde dag het hoofd van de werknemer voert de eindafrekening en ontslaat hem.

3. Mode:

De werknemer wordt ingesteld een vijfdaagse werkweek van 00.00 tot 00.00 uur, voor de lunch pauze van 00.00. 45 minuten.

Weekend - zaterdag en zondag.

4. Handtekeningen

Head ___________ _________ Citizen

Zoals blijkt uit het bovenstaande voorbeeld, een eerste vereiste is hier de duur van de arbeidsovereenkomst, die hij is. Als het niet is opgegeven, dan wordt de overeenkomst zal worden beschouwd uitgegeven op een onbepaalde tijd.

highlights

Alvorens op een nieuwe werknemer elke leider moet niet vergeten dat met hen zal moeten een arbeidsovereenkomst te sluiten. Bovendien, indien de registratie van de werknemer alleen gepland voor een bepaalde tijd, dan moet je een overeenkomst in overeenstemming met alle normen van de TC te maken.

In dit geval moet elk hoofd van de organisatie in gedachten te houden hoe lang kan een arbeidsovereenkomst. Ook moet u dit opgeven in het opstellen van overeenkomsten. Als de looptijd van het contract niet is geregistreerd - dus het voor onbepaalde tijd.

jurisprudentie

Citizen vestigde als ingenieur in een bouwbedrijf. De arbeidsovereenkomst getekend met het hoofd van de organisatie, is de duur ervan zijn opgegeven, wat neerkwam op 6 maanden. Na het verstrijken van die periode een vrouw werd ontslagen uit haar baan met de betaling van alle bepalingen van fondsen. Oneens met de beslissing van het hoofd, ging ze naar de rechtbank.

Bij de herziening van het dossier is gebleken een vrij groot aantal overtredingen door de werkgever. Omdat de toepassing van artikel 59 van het Wetboek van Arbeid niet heeft gevonden een goede bevestiging. Bovendien heeft de rechter wees erop dat zonder aanwijsbare reden niet-ontvankelijk officiële betrekkingen met burgers in de ingestelde tijd af te geven. Daarom moet er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd gesloten zijn.

Ook heeft een vrouw niet past in de categorie van de personen met wie het mogelijk om een dergelijke overeenkomst te ondertekenen. Het is noch pluralistische noch gepensioneerde, bovendien werd ze niet gekozen om de positie van de concurrentie. Onder deze kop zeer flagrant geschonden Art. 58 TC.

Citizen is hersteld met de betaling tijd gedwongen passeert.

Op basis van dit voorbeeld, kan worden geconcludeerd dat de ontslagen werknemers hebben nog steeds een beroep doen op de rechter als hun rechten worden geschonden door het management. Omdat de ongefundeerde registratie voor bepaalde tijd arbeidsovereenkomst is bij wet verboden. Op dit feit is het onderdeel. 58 TC.

Daarnaast zijn niet alle managers zijn zich bewust van hoe lang kan een arbeidsovereenkomst - het kan niet meer zijn dan vijf jaar. Daarom toestaan dat bepaalde fouten in de voorwaarden van de opgestelde overeenkomst. Ook hier is de waarde van de aard van de werkzaamheden van de werknemer, met uitzondering van de consistentie (bijvoorbeeld het schoonmaken van het terrein na reparatie).