Conflict-functie, de constructieve en destructieve eigenschappen

Conflict - zoals bekend en vertrouwd voor alle begrip, omdat elk van ons wordt geconfronteerd met conflictsituaties in hun persoonlijke leven, op het werk, op straat, enz. Het conflict is onlosmakelijk verbonden met de snelle stijging van de emotie en stress, dus het is meestal toegeschreven uitsluitend destructief, destructieve eigenschappen. Echter, psychologen geloven dat de twee kanten van het conflict: de negatieve en de positieve. Afgezien van de negatieve rol van het conflict in het menselijk leven en de beurt om zijn positieve kanten.

Ontwerpkenmerken van het conflict

Allereerst, het conflict - het is een stimulans voor de ontwikkeling. Deze verklaring geldt zeker voor sociale conflicten. Immers, als je erover nadenkt, de ruzies en de oppositie in een team met de naam, in de regel, interne verdeeldheid en rivaliteit, en zij, respectievelijk, zijn altijd een stimulans om de concurrentie en de ontwikkeling van vaardigheden.

Conflict - het is een stimulans om te veranderen. Deze functies kunnen een conflict signaal genoemd worden. Ze zijn nodig om het te maken in de tijd om na te denken over de tegenstellingen, om te proberen de situatie op te lossen voordat het onoplosbaar en "destructief" wordt. in interpersoonlijke relaties Deze "calls" zijn de eerste ruzies en misverstanden tussen echtgenoten, ouders en kinderen. En het is belangrijk de ontstane situatie koppigheid en aandringen niet te verdiepen, en na te denken en te proberen om de oorzaken van ruzies en misverstanden te begrijpen, maar ze hebben de neiging om de noodzaak tot verandering te signaleren en nieuwe manieren vinden in de relatie.

Toch is het mogelijk om een dergelijk conflict positieve functies toewijzen als bindmiddel en communicatief. Heel vaak de oorzaak van het conflict, wat leidt tot een conflict is insinuaties en nabijheid gevoelens. schijnbaar banale situatie waarin onverklaarbare tot het einde van het gevoel "verlaten" zin, waarvan de waarde is niet volledig openbaar in het gesprek, leiden tot ernstige gevolgen, verdeeldheid in het gezinsleven of tussen bekenden. Maar heel vaak gewoon een openhartig gesprek, dat een "doorbraak" in de betrekkingen wordt, opent nieuwe aspecten van de persoonlijkheid, voorheen onbekende, en leidt tot een toenadering en een nieuw niveau van de betrekkingen.

Positieve eigenschappen van het conflict is gesloten, en de mogelijkheid van "herstel" van de betrekkingen en de opening van enkele nieuwe, nog onbekende en onbewuste in zich sterkte (dit geldt vooral voor de intrapersoonlijke conflict). Bijvoorbeeld, heel vaak de therapeuten in de dialoog met de patiënt maakt gebruik van het apparaat, het verbeteren van de ervaring en verergering van een reeds ernstige interne tegenstellingen, "scheuren" de persoonlijkheid en leiden tot interne conflicten. Het veroorzaakt een persoon te gaan dan de emotionele ervaringen die zijn gewoon destructief, en het zoeken naar een uitweg, soms leidt tot de ontdekking van nieuwe mogelijkheden. Maar we benadrukken dat de receptie is ondergeschikt alleen voor ervaren professionals, is het zeer belangrijk de lijn niet over te steken en niet de persoon in een moeilijke geen duik emotionele toestand, waaruit hij een constructieve uitlaat niet kan vinden.

U kunt de positieve eigenschappen van sociale conflicten te markeren. Dit is primair een functie rallying groep (in het bijzonder antagonisme situatie met andere sociale groepen). Conflictsituaties zijn vaak de oorzaak van het creëren binnen het team coalities die inclusie bevordert in een gemeenschappelijke groep activiteiten van alle teamleden en geeft iedereen de kans om hun vaardigheden te tonen.

Toch moeten we niet vergeten over de vernietigende werking van het conflict, vooral wanneer het interpersoonlijke en het gaat om processen die ontwikkeling en de normale menselijke zhizneosuschestvlenie beïnvloeden. Op de constructieve rol van het conflict kan alleen spreken wanneer als gevolg van het begrip van de oorzaken ervan, en om de crisis veroorzaakt door ze te overwinnen, wordt de persoon meer ervaren en volwassen, meer "gehard" en sociaal aangepaste, klaar voor nieuwe acties en daden. Dit geldt ook met betrekking tot conflicten in het team. Het team cohesie, hoe ernstiger zou kunnen worden voorkomen in de conflicten, dus bewust te maken van de oorzaken en de succesvolle oplossing van een conflict situatie - dit is de enige optie om het team en zijn rol functies op te slaan.