Arbeidscode: Gecombineerd en Gecombineerd - Wat is het Verschil?

Het verlangen van een persoon om meer geld te verdienen om aan zijn materiële behoeften te voldoen is een natuurlijk fenomeen. Om zijn plannen uit te voeren, biedt de werkgever vaak de combinatie en combinatie van beroepen, posities. Is er een verschil tussen deze concepten? Misschien betekenen deze termen hetzelfde?

Het blijkt dat niet dezelfde betekenis is als begrippen zoals uitlijning en deeltijd. Wat is het verschil? De RF regelt deze twee aspecten met verschillende artikelen van het huidige Labour Code. Echter, beide concepten betekenen subwerk. Wat is het verschil tussen combineren en combineren? Laten we dit onderwerp nader bekijken.

Relevantie van het probleem

Het concept van "combineren en part-time" is bekend voor degenen die zich bezighouden met werving in organisaties en bedrijven. Het feit is dat een van de belangrijkste taken van een bedrijf in de huidige economische omstandigheden optimale oplossingen voor het gebruik van beschikbare arbeidsmiddelen heeft. In dit geval is het nodig om de belangen van de onderneming te coördineren met de belangen van de werknemer. Een van de beste opties in dit geval is combinatie en matching. In de arbeidswetgeving is dat en ander concept wettelijk vastgesteld. Een winstgevende verdeling van verantwoordelijkheden is niet alleen voor de werknemer, die uiteindelijk de kans heeft om zijn budget te aanvullen, maar ook de organisatie zelf. Immers, soms is een medewerker snel in staat om de hoeveelheid werk die hij toegewezen heeft. In dit opzicht heeft hij vrije tijd tijdens de werkdag, die kan worden gevuld met een extra set rechten.

Met de ontwikkeling van marktbetrekkingen in ons land zijn arbeidscontracten op het werk dat door combineren of deeltijdwerk wordt verricht, niet ongewoon. Mensen hebben het volle voordeel van hun kansen gerealiseerd, en werkgevers sparen geld op lonen. Dergelijke relaties zijn niet alleen van belang voor bedrijven, maar ook voor individuele ondernemers.

Regelgeving wetgeving

Het Labour Code van de Russische Federatie in zijn artikelen stelt het begrip "combineren en deeltijd" vast. Het verschil ligt in de eerste plaats in het feit dat de definitie van de eerste in Art. 60.2, en de tweede - in art. 60,1 TC.

Het Arbeidswetboek van de Russische Federatie verduidelijkt dat combineren extra werk vergt tijdens een shift of een dagwerk. Tegelijkertijd is de werknemer niet opgelucht van het uitvoeren van de toegewezen basisverplichtingen. Combinatie wordt alleen door de werkgever gebruikt in het geval van economische opportuniteit van een dergelijke werklast van een persoon. Deze beheersbeslissing mag de kwaliteit van de geproduceerde goederen of diensten niet beïnvloeden.

Combinatie en deeltijd - wat is het verschil? Het tweede concept is een sub-medewerker in zijn vrije tijd. Met andere woorden, deeltijd is een heel ander, niet de belangrijkste werk voor een persoon. Het contract voor de uitvoering ervan is gebaseerd op het initiatief van de werknemer en in overleg met de werkgever.

Belangrijkste criteria

Compatibiliteit en uitlijning - wat is het verschil tussen deze concepten? De belangrijkste criteria voor de eerste zijn:

- afsluiting van arbeidsovereenkomsten met een aantal werkgevers;
- de uitoefening van de ambtenstaken zowel in de hoofd- plaats als bij andere ondernemingen;
- een aanduiding in het arbeidscontract van het type van uitgevoerde werkzaamheden (deeltijd)

Sommige wetgevingshandelingen van de Russische Federatie bevatten beperkingen voor dergelijke werkzaamheden. Dus, voor 5 el. 282 van het Arbeidswetboek van de Russische Federatie, zijn dergelijke activiteiten verboden om personen onder de achttien jaar te betrekken, evenals gemeentelijke en staatswerknemers, naast hun deelname aan de creatieve, wetenschappelijke of pedagogische sfeer. Sluit geen dergelijk contract af voor de uitvoering van zwaar en schadelijk werk, als de hoofdwerkplaats dezelfde kenmerken heeft. De deeltijdbaan is in sommige andere gevallen niet toegestaan, die in de RF LC en diverse federale wetten is vastgesteld.

Laten we nu het tweede concept overwegen. Wat is het verschil? Combinatie van verenigbaarheid met de arbeidscode van de Russische Federatie helpt om te onderscheiden. Dit document geeft aan dat er:

- eigenlijk een combinatie, die een evenwichtige prestatie van het werk op zijn kernactiviteit en op een ander is, gelijkwaardig aan het;
- Uitbreiding van het onderhoudsgebied, wanneer de hoeveelheid werk die door een werknemer wordt verricht, toeneemt binnen de omvang van zijn kernspecialisatie;
- de uitoefening van de rechten die zijn toegekend aan een werknemer die momenteel in zijn of een ander beroep tijdelijk afwezig is.

Al deze werkvormen hebben betrekking op uitlijning. En ze worden alleen gemaakt in het geval dat de werknemer zijn besluit met schriftelijke toestemming heeft bevestigd. Voorlopige termijnen en timing worden ook gespecificeerd. Tegelijkertijd moet de werkgever zich ook verzekeren van zijn schriftelijke toestemming.

Wat is het verschil in het probleem van de aanstelling van een werknemer bij het overwegen van de termen "deeltijd en combineren"? Bij de eerste vorm van arbeidsinkomen werkt een persoon in zijn vrije tijd aan een apart afgesloten contract. Combinatie van hetzelfde impliceert alleen de uitvoering van aanvullende taken tijdens de shift. En u kunt deze lading voorschrijven. U moet alleen schriftelijk waarschuwen over uw beslissing van het hoofd. Dit is nodig om dit te doen over 3 werkdagen.

documenteren

Met het oog op de economische haalbaarheid van bepaalde werkzaamheden, kan het management van de onderneming beslissen om praktijken te introduceren voor combineren en combineren. Wat is het verschil in de registratie van arbeid in dit of dat geval? Dit probleem is geregeld door wetgeving. Dus, voor de verzoening, is alleen de bevelhebber van orde voldoende. De basis voor het ondertekenen hiervan moet een schriftelijke verzekering van de werknemer zijn, waarin de periode, de reikwijdte en de inhoud van de aanvullende verantwoordelijkheden die hem zijn toegewezen vermeldt. Dit wordt aangegeven door artikelen 151 en 60.1 van de LC RF. Als deze regels niet worden gevolgd, is uitlijning niet mogelijk. Voor de aanvang van de vakmanschap moet een aanvullende overeenkomst worden opgesteld voor het arbeidscontract. Op basis van dit document is de opdracht van de werkgever opgesteld. Wat betreft aanvullende vermeldingen in de werkkaart van de werknemer, hoeft u dit niet te doen.

Als we vergelijken hoe de registratie en de combinatie worden geformaliseerd, wat is het verschil tussen deze vormen van vakmanschap? Bij het beantwoorden van deze vraag, verwijzen wij u naar ch. 44 TC Rusland. De registratie van deeltijd wordt veel meer gedetailleerd geregeld en strengere dan de uitbreiding van de dienstgebieden of overlapping. Wat zijn de redenen voor deze verhoogde aandacht voor deeltijdwerk? Het feit is dat met een dergelijk vakmanschap de werktermijn die is vastgesteld door het Labour Code van de Russische Federatie, overschrijdt. Daarom moet de werkgever zich houden aan de afzonderlijke regels van Resolutie nr. 41 van 30.06.2003 van het ministerie van arbeid van Rusland. Dit document betreft het personeel van culturele instellingen, docenten, artsen en apothekers.

Voor de inspecteurs van de personeelsafdeling ligt het verschil tussen combineren en deeltijdwerk in het feit dat deze laatste via een aparte arbeidsovereenkomst wordt geformaliseerd. En dit document heeft zijn eigen eigenaardigheden. Het moet noodzakelijkerwijs een indicatie zijn dat een persoon deeltijd met deze werkgever zal werken. Indien gewenst kan een vermelding op dit in het werkboek worden opgenomen. Een nuance. De inspecteur van de personeelsafdeling maakt deze inschrijving op de hoofdopdracht.

Opzegging van het contract op deeltijd gebeurt volgens de algemene regels. Er is maar een uitzondering dat van toepassing is op de werkgever. Hij heeft nog een reden om de arbeidsverhouding te beëindigen.

Plaats van werk

Het concept van "combineren en deeltijd" - wat is het verschil tussen hen? Bij het combineren van posten of beroepen blijft de werkgever hetzelfde. Bij het samenwerken wordt het contract ofwel met dezelfde of met een geheel andere werkgever gesloten.

Tijd voor werk

Heeft de compatibiliteit en uitlijning van de belangrijkste verschillen in de RF en het aantal uren dat het is ontworpen om een bepaalde hoeveelheid werk uit te voeren. In het eerste geval worden arbeidsplaatsen uitgevoerd in hun vrije tijd. In dit geval is de werkgever verplicht rekening te houden met de normatieve bepalingen van het Arbeidswetboek. In dit document wordt bepaald dat de arbeidstijd van een deeltijdwerknemer niet meer dan 4 uur bedraagt gedurende de dag. Dit is aangegeven in art. 284 TC van Rusland. De werknemer heeft het recht om voor zichzelf en een andere manier van werken te vestigen. Niettemin moet tijdens het boekjaar dat door de organisatie is geselecteerd (maand, kwartaal) het aantal uren waarin de deeltijdwerker heeft gewerkt, niet hoger zijn dan de helft van de arbeidsduur voor werknemers van deze categorie. Zo kan het bijvoorbeeld twintig uur zijn voor een week van vijf dagen (met een werkdag van 8 uur). Met meer uren gewerkt, worden ze beschouwd als overuren. De enige uitzondering hierbij is de gevallen waarin een persoon zijn werkzaamheden voor de hoofdonderneming voor een tijdje niet vervult wegens het feit dat de werkgever geen salaris heeft betaald of dat hij medische redenen volledig van hen heeft verwijderd.

Op het moment van uitvoering is er een significant verschil in compatibiliteit en overlapping. De belangrijkste verschillen hier liggen in het feit dat in de tweede zaak de werknemer altijd acht uur krijgt. Zij zouden zowel voor werk als voor deeltijdwerk moeten worden gebruikt. Daarbij vervult hij niet alleen zijn functieverplichtingen, maar ook die voor de afwezige collega.

Betaling van de arbeid

Welke andere nuances zijn part-time en combineren? De belangrijkste verschillen in betaling moeten ook in aanmerking worden genomen bij het kiezen van een werkvorm of een ander. Deze en andere voorwaarden zijn vastgelegd in de LC RF (artikelen 285 en 151).

Voor degenen die deeltijd werken, worden lonen proportioneel in rekening gebracht met de gewerkte tijd. Tegelijkertijd worden alle voorwaarden van het arbeidsovereenkomst in aanmerking genomen. Als een deeltijdwerker wordt geaccepteerd voor een positie waarin taken worden gerecantiseerd, dan wordt bij de berekening van de betaling voor arbeid rekening gehouden met de werkelijke werkzaamheden. Voor deeltijdarbeiders die werken in het gebied waar districttoelaes en salarisverhoudingen zijn vastgesteld, worden ze ook in aanmerking genomen.

Compensatie wordt op een totaal andere manier berekend. In dit geval wordt de grootte door de partijen onderhandeld. Hierbij wordt rekening gehouden met de hoeveelheid extra werk en de inhoud ervan. Er moet ook rekening mee worden gehouden dat noch de minimum- of maximumbedragen van dergelijke toeslagen door wetgeving worden beperkt.

Veronderstel dat de combinatie is geformaliseerd voor een positie die een vaste arbeidsloon heeft. In dit geval houdt de werkgever rekening met het aantal door de mens vervaardigde producten, evenals de daarop vastgestelde prijzen.

De tijdelijke toeslag wordt berekend op een van de volgende manieren:
- als percentage van het salaris dat de werknemer bij zijn hoofdwerk heeft;
- in een vast monetair equivalent
- in het bedrag dat gelijk is aan een bepaald percentage van het salaris van de te vervangen post.

Verlofverlof

Combinatie en deeltijd - wat is het verschil tussen hen in dit probleem? Ze zijn ook gedekt door de Russische TC (artikel 286). Wat de mensen die deeltijdwerk doen, zijn ze gerechtigd alleen te vertrekken voor hun hoofdwerkzaamheden. Een ander ding - part-timers. Hier beschouwt de RF CC enkele functies. Dus, bij een betaald jaarlijks verlof, moet de deeltijdwerker zowel bij primaire als aanvullende werkzaamheden gaan. En wat als er een mismatch is in het aantal dagen voor rust? In dit geval kan de werknemer bij zijn tweede werkgever verzoeken om dagen te voorzien op eigen kosten.

Compensaties en garanties

Ondanks het bestaan van een tweede baan verliest een Russische burger geen sociale uitkeringen die door federale wetten worden verstrekt. Alle garanties en vrijwaring die bij hem liggen, blijven. Bijvoorbeeld, dit zijn toenemende coëfficiënten voor degenen die werk combineren met training, evenals voor degenen die werken in het Verre Noorden en in gebieden die gelijkgesteld zijn met hen. Houd er rekening mee dat zulke garanties voor deeltijdwerkers alleen op de belangrijkste werkplek worden verstrekt.

Er zijn ook andere sociale uitkeringen, die zijn voorzien in arbeidswetgeving en bestaande collectieve overeenkomsten die bij de onderneming zijn aangenomen. Deze compensaties worden zowel in deeltijd als in combinatie volledig betaald. Dit betreft bijvoorbeeld ziekenhuis en moederschap. Betaalde betalingen moeten door de werkgevers betaald worden zowel in de hoofd- als op de bijkomende plaats van werk.

Proeftijd

Wat zijn de verschillen tussen deeltijd en combineren? In het eerste geval, art. 70 TC RF stelt de werkgever in staat om een proeftijd te vestigen . De beslissing wordt genomen door het hoofd. In het geval dat de post waarvoor een persoon is ingeschreven, dit voorziet, wordt de test in de algemene volgorde aan de deeltijdwerker toegekend. Een dergelijke beslissing kan de werkgever in geval van twijfel in de kwalificatie van de nieuwe werknemer accepteren. Zo'n moment wordt altijd voorgeschreven in het arbeidsovereenkomst. Met betrekking tot de uitlijning, dan is er voor hem geen proefperiode vastgesteld.

Interne compatibiliteit

Veel burgers van ons land, die streven naar geld verdienen, zijn geregeld voor extra werkzaamheden direct bij hun onderneming. Als tegelijkertijd afspraken en plichten worden gesloten, worden uitgevoerd op een non-basic tijd, dan is dit soort activiteiten intern compatibiliteit. In welke gevallen is het passend? Bijvoorbeeld, een bedrijf moet tijdelijk een werknemer vervangen die om welke reden dan ook afwezig is. In dit geval is de makkelijkste manier om de prestaties van zijn taken met zijn eigen werknemer te bereiken, wier kwalificaties en bekwaamheid de werkgever geen twijfel veroorzaakt. Hoe een arbeidsverhouding in dit geval formaliseren? Hiervoor zijn interne compatibiliteit en uitlijning geschikt. Wat is het verschil tussen deze vormen van extra werk?

In de eerste plaats moeten we overwegen gevallen waarin interne consistentie mogelijk is. Dit verwijst bijvoorbeeld naar de situatie wanneer het hoofd van een kleine onderneming de functies van een accountant verricht. Natuurlijk is dergelijke interne compatibiliteit alleen mogelijk met toestemming van het lichaam dat verantwoordelijk is voor de werkzaamheden van deze firma.

Vaak wordt extra werk aan interne compatibiliteit georganiseerd door medewerkers van cultuur- en medische instellingen, docenten en apothekers. Die werknemers die over voldoende ervaring en hoge kwalificaties beschikken, kunnen op dezelfde manier als hun functie interne interne deeltijdwerkers worden, indien er geen beperkingen zijn in de huidige wetgeving.

Maar soms in de onderneming zijn er situaties waarin de medewerker op een combinatie werkt. In dit geval kan dit soort activiteiten ofwel samenvallen met zijn specialiteit, of niet. Wat is het verschil tussen combineren met deeltijdwerk op het werk? In het eerste geval worden aanvullende taken alleen door de medewerker uitgevoerd met zijn schriftelijke toestemming.

Bepaalde voordelen en hebben interne zwartwerk combinatie. Wat is het verschil tussen deze twee soorten podrabotok voor de werknemer en de werkgever? Het belangrijkste verschil met de combinatie van het combineren van interne - het uitvoeren van extra verantwoordelijkheden. In het eerste geval zal de werknemer hard moeten werken als hij niet bezig belangrijkste taak. Dit verschilt fundamenteel van de rechten bij uitgelijnd. In dit geval, zij opereren binnen de opgegeven tijd wet voor de basisbediening.

De verschillen tussen deze soorten podrabotok ligt in hun ontwerp. Werkgelegenheid een werknemer voor interne zwartwerk het heeft afgegeven een set van documenten die een overzicht van de huidige regelgeving inzake het bijhouden verstrekt. In de eerste plaats tussen de werkgever en de werknemer ondertekenen van de arbeidsovereenkomst. Het specificeert alle nuances van de uitvoering van de extra verantwoordelijkheden en de juridische status van een werknemer, bepaalde arbeidswetten (rust en arbeidsomstandigheden, rechten en verplichtingen van de nieuw aangeworven personen, de veiligheid en ga zo maar door. D.).

Als part-time binnenlandse-type, in tegenstelling tot de benoeming van een aanpassing nodig om aanpassingen te maken in het personeelsbestand. Er zij vermeld complete eenheid als een geheel getal met een salaris, zonder deze te beschadigen. Dit zal toelaten om verdere wijzigingen te voorkomen. Eén eenheid van het personeelsbestand in staat stelt ontvangst op het binnenste part-time voor maximaal vier medewerkers. Hun werkelijke aantal is aangegeven in de kolom "Opmerking".

Job-sharing wordt weerspiegeld in het persoonlijk dossier van de werknemer, waarin alle informatie over haar activiteiten in de onderneming opslaat. Schrijf het op in de werkmap is niet vereist. Met betrekking tot de voorwaarden van het verlof, loon en de beschikbaarheid van garanties en vergoedingen, evenals ontslagen, is de binnenlandse deeltijdwerker niet afwijken van de buitenkant (waarvan de hoofdactiviteit wordt gehouden voor een andere werkgever).

Het voordeel van dit soort extra inkomsten? De combinatie van interne zwartwerk en dragen een veel positieve dingen. Dergelijke relaties wederzijds voordeel. Werknemer ontvangt extra inkomsten, en de werkgever - gemaakt voor industriële doeleinden werkdruk. Daarnaast zijn het personeel vaak gemaakt door een gekwalificeerde werknemer die krijgt een laag salaris. Tegelijkertijd, bespaart het bedrijf financiën.

Gunstige om te werken aan het binnenste part-time werknemer en voor het bedrijf. Allereerst, plus is de mogelijkheid om extra inkomsten en de toepassing van bestaande kennis te genereren. Daarnaast is de interne zwartwerk - is een extra betaling van het ziekenhuis, het behoud van de garanties van de wetgeving, betaalde vakantie, bijdragen aan het pensioenfonds.

De interne part-time - een gangbare praktijk in grote ondernemingen. Met de juiste gebruik door de arbeidswetgeving van de mogelijkheden als de werkgever en de werknemer ontvangt een aanzienlijk economisch voordeel.