Wie betaalt de moederschap - de staat of de werkgever? Sociale Verzekeringsfonds van de Russische Federatie

Sociale georiënteerde staten, waaraan de Russische Federatie behoort, zorgen voor de demografische situatie in het land. Een van de manifestaties van zulke zorg van de staat over zijn burgers biedt hen gegarandeerde sociale betalingen die gericht zijn op het verhogen van het geboortecijfer.

De zogenaamde moederschapsuitkering (officieel - moederschapsvergoeding ) laat verwachte moeders minimaal materiële steun van de staat op de laatste voorwaarden van het dragen van de foetus. Wie betaalt de moederschap: de staat of de werkgever? Deze en andere vragen zouden zorgen moeten maken voor de toekomstige bevredigende vrouwen.

Gezien de ernstige psychische en lichamelijke stress van de laatste maanden van de zwangerschap en de daaropvolgende geboorte van de verwachtende moeders, moeten ze eerst de kwesties bestuderen die de financiële bepaling van het zwangerschapsverlof regelen. Waarvoor moet je aandacht schenken?

Moederschapsverlof

In de laatste periode van de zwangerschap, volgens de wetgeving van de Russische Federatie, kunnen officieel in dienst zijnde toekomstige moeders verlof aanvragen in verband met zwangerschap en bevalling. Het is de moeite waard om aandacht te besteden aan het woord 'kan', dat wil zeggen dat dit recht niet verplicht is: een vrouw mag op zulk een discretie niet zover gaan.

In het geval van het besluit van een vrouw om zo'n verlof te gaan, krijgt zij een zwangerschap en moederschapsuitkering. Als ze niet van plan bent om haar werkplek te verlaten tot op het moment van zijn geboorte, dan is dit voordeel in dit stadium nog niet geformaliseerd en ontvangt ze haar loon steeds.

Wie kan een moederschapsvergoeding aanvragen?

De moederschapsuitkeringen worden niet alleen betaald aan ambtenaren in dienst die bijdragen aan het Sociaal Verzekeringsfonds van de Russische Federatie overdragen. Deze cirkel is veel breder. Besluit wet kan ook ontvangen:

• Afgezien in verband met de liquidatie van de onderneming en ingeschreven bij de dienstverleningsdienst;
• Aan studenten van voltijdse afdelingen van opleiding;
• Ondernemers op de voorwaarden van het contract;
• Adoptieve ouders.

Wie verricht zwangerschapsbetalingen?

Wie betaalt de moederschap - de staat of de werkgever? Op dit punt is het de moeite waard om meer in detail te wonen.

Voordelen voor zwangerschap en bevalling behoren tot de verzekeringszaken die worden behandeld door het Social Security Fund van de Russische Federatie. Een apart onderwerp kan voor maximaal 3 jaar het probleem zijn in verband met zwangerschapsverlof. Maar aanvankelijk wordt aandacht besteed aan betalingen als gevolg van zwangerschap en bevalling.

Volgens de wetgeving van Rusland is elke werkgever verplicht aftrek uit te brengen naar dit fonds. Bij de uitoefening van hun functie door de werkgever zullen toekomstige moeders geen problemen hebben met het betalen van 100% van de gemiddelde inkomsten uit het Social Insurance Fund. Als een vrouw voor het decreet minstens twee jaar officieel voor meerdere werkgevers heeft gewerkt, moet elk van hen berekeningen uitvoeren van haar moederschap.

Kenmerken van de betaling van moederschap

Het lijkt erop dat in het vorige gedeelte het onderwerp van de moederschapsuitkering kon worden vastgesteld. Echter, niet zo ondubbelzinnig. Gezien de lopende hervorming van de sociale verzekering in Rusland in 2011, zijn er twee mogelijkheden om zwangerschapsuitkering te betalen.

De regionale takken die deelnemen aan het proefproject van het Sociale Verzekeringsfonds: Karachay-Cherkessia, Astrakhan, Kurgan, Nizjnij Novgorod, Novgorod, Novosibirsk, Tambov, Khabarovsk, betalen de moederschapsuitkeringen rechtstreeks aan vrouwen op zwangerschapsverlof. FSS, waarvan de uitkering rechtstreeks door het zwangerschapsverlof wordt verricht, overschrijdt geld op de kaart van de vrouw of naar het postadres op haar plaats van inschrijving. Berekening van de omvang van de moederschapsuitkering wordt uitgevoerd door de werkgever.

De overgebleven regio's blijven de uitkering van moederschapsuitkering in de volgende modus uitoefenen: de werkgever - de zwangere vrouw - het Sociale Verzekeringsfonds. Bij een dergelijke regeling wordt het moederschapsverlof van de FSS betaald aan de werkgever, die hen aan zijn werknemer betaalt. Meer precies wordt netting uitgevoerd: in het volgende jaar worden de bijdragen die door de werkgever aan het Sociaal Verzekeringsfonds worden betaald, verminderd tot het bedrag van de door de werkgever betaalde moederschapsuitkeringen.

De omvang van de betalingen van moederschapsuitkeringen

Ambtenaren in dienstverlenende vrouwen die zwangerschapsverlof betalen, kunnen verwachten dat zij in de laatste twee jaar van hun dienstverband zwangerschapsverlof ontvangen in 100% van hun gemiddelde maandsalaris . Als een vrouw twee jaar na het vorige besluit niet heeft gewerkt, dan is het nodig om een vroegere periode van haar inkomsten te nemen. Er zijn vaste drempels van betalingen, die jaarlijks worden beoordeeld. Dus in 2016 is de minimum drempel voor betalingen de grootte van 28555 roebels en de maximum - 248164 roebels.

Decoratie van het decreet, waar te beginnen?

Registratie van zwangerschapsverlof betreft voornamelijk een vrouw die in de 30e week van de zwangerschap om 30 jaar zwangerschap aanvraagt (bij meerdere zwangerschappen - bij de 28e week van de zwangerschap) om ziekteverlof te krijgen wegens tijdelijke arbeidsongeschiktheid. Het is ook nodig om een certificaat van vroegtijdige registratie (tot 12 weken) voor medische dossiers in verband met zwangerschap te nemen, waardoor een enkelbedrag in het Sociale Fonds mogelijk is.

Ziekenhuis (zwangerschapsverlof wordt alleen uitgegeven indien beschikbaar) is de officiële reden om een verlofbevel in verband met zwangerschap en bevalling in verplichte tandem uit te geven met een verklaring over de noodzaak om dit verlof te verstrekken. De aanvraag moet door de vrouw met haar eigen hand geschreven worden.

Als de moeder voor de afgelopen twee jaar officieel in één plaats werkzaam is geweest, dan is dit een uitgebreide lijst van documenten die moeten worden verstrekt. In geval van formele dienstverlening van een vrouw op verschillende plaatsen, zal zij informatie moeten verschaffen over haar inkomen uit andere werkplaatsen.

Na de uitgifte van een opdracht door de werkgever om verlof in verband met zwangerschap en bevalling te verlenen, moet de werknemer hem kennismaken. Dit blijkt uit haar persoonlijke handtekening.

Wanneer worden betalingen gedaan?

Binnen tien dagen vanaf het moment van de vrijlating van de vrouw, moet de vergoeding berekend en opgebouwd worden. Betaling van deze uitkeringen door de werkgever wordt tegelijkertijd uitgevoerd met de betaling van het latere salaris.

Indien het uitkering van de moederschapsuitkering het Sociaal Verzekeringsfonds is, dan moet de berekening ervan uiterlijk op de zesentwintigste dag van de maand volgend op de maand van ontvangst door het Fonds van een pakket documenten van een zwangere vrouw.

Bij een van de bovenstaande opties dient de uitkering te worden betaald op basis van een forfaitaire premie, zijn betalingen in termijnen niet toegestaan. In geval van overtreding is het nodig om de overheidsinstanties te informeren: het openbaar ministerie en het Sociale Verzekeringsfonds.

Termijn van verlof in verband met zwangerschap en bevalling

De timing van vrouwen op zwangerschapsverlof hangt af van verschillende factoren. Traditioneel kan een vrouw rekenen op 70 kalenderdagen voor levering en 70 kalenderdagen na hen. Als de zwangerschap meerdere geboorten heeft, wordt het prenatale verlof echter verhoogd naar 84 kalenderdagen.

Bovendien zijn niet alle geboorten hetzelfde: afhankelijk van de complexiteit van het proces, kan de periode van postpartumverlof toenemen. Als een kind geboren is met complicaties, zoals aangegeven door een bijbehorende diagnose in het ziekenhuisblad uit het kraamziekenhuis, wordt postnatale verlof tot 86 dagen verhoogd.

Als niet één kind geboren is, maar meer - laat de verhoging toe tot 110 kalenderdagen.

Zo is het minimumverlof vanwege zwangerschap en bevalling 140 kalenderdagen en maximaal 194 kalenderdagen.

Wat moet je weten over een vrouw die van plan is een decreet te doen?

Voornemens om een kind te bevallen, moet de verantwoordelijke moeder een idee hebben van de belangrijkste problemen die aandacht behoeven voor de geboorte van het kind. Het is de moeite waard om aandacht te besteden aan de volgende nuances:

1. Kraamverlof wordt toegekend op basis van de opdracht van een werkgever, die wordt afgegeven in aanwezigheid van een ziekteverlofblad, afgegeven door medisch advies tijdens de 30 (28) week van de zwangerschap en de aanvraag van een vrouw.
2. De minimumgrootte van het zwangerschapsverlof bedraagt 140 kalenderdagen, de maximum - 194 dagen.
3. De uitkering van moederschapsuitkeringen is gebaseerd op de gemiddelde winst voor de afgelopen 2 jaar.
4. Wie betaalt de moederschap: de staat of de werkgever? Beide opties zijn mogelijk, afhankelijk van de woonwijk van de decretarch. Het zwangerschapsverlof van FSS betaalt alleen in de regio's waar het proefproject van de hervorming van de sociale verzekeringen wordt uitgevoerd.
5. De minimumgrootte van de moederschapsuitkering in 2016 bedraagt 28555 roebels en de maximale - 248164 roebels.

Vergeet ook niet dat u in een medische faciliteit voor maximaal 12 weken registreert. Anders worden betalingen aan de zwangere vrouw niet gemaakt. Het maakt niet uit wie de moederschap, staat of werkgever betaalt.