Welke persoonlijke kwaliteiten in de cv moet geven?

Het is moeilijk om deze dagen de vacature waarvoor de aanvrager niet zou hebben om een samenvatting te geven voorstellen. Dit document, waarvan de aanvrager zelf beschrijft zijn opleiding, werkervaring, belangrijkste verwezenlijkingen, vaardigheden en kennis. Maar of het nodig is om de persoonlijke kwaliteit van de samenvatting te geven, en zo ja, welke?

Laten we beginnen met het feit dat de persoon potentiële werknemer voor de meeste bedrijven is het van het grootste belang. In de eerste plaats vanwege zijn vermogen om te gehoorzamen en om te leiden, om te zoeken naar oplossingen voor problemen, en samen met het team te krijgen is vaak afhankelijk van het succes van de gehele onderneming. In de tweede plaats, voor vele beroepen is het persoonlijke kenmerken, de aard van de aanvrager zijn de toonaangevende en noodzakelijke dit soort werk uit te voeren. Deze specialiteiten zijn alle klassen met betrekking tot communicatie met mensen: leraar, opvoeder, adviseur, verpleegkundige, hulpdiensten officer.

Welke persoonlijke kwaliteiten in de samenvatting zal de beste indruk op een potentiële werkgever te maken? eerste communicatieve vaardigheden (als je een veel te praten), de mogelijkheid om conflicten op te lossen, om een uitweg uit moeilijke situaties, vinden pro-actieve houding, initiatief. De in de samenvatting genoemde kwaliteit moet waarheidsgetrouw zijn. Natuurlijk, om het even wat daar zelfverwijt, en underscore tekortkomingen als ongepast en zelfverheerlijking. Moet proberen zo objectief mogelijk te zijn, niet tot het uiterste gaan. Negatieve persoonlijke kwaliteiten in de cv zijn niet gespecificeerd. Maar met positieve moet ook worden gehouden: de werkgever om het even wat uw gedetailleerde zelfportret. Wat hij moet weten over u, zal hij erachter te komen met behulp van psychologische tests tijdens het interview, in de loop van de proefperiode. HR-medewerkers bijzondere aandacht besteden aan de algemene stijl van uw gedrag en communicatie, op de wijze, en niet alleen op wat u de persoonlijke kwaliteit van de samenvatting hebt opgegeven.

Een voorbeeld van een lijst van de eigenschappen die het wenselijk om op te noemen is, kunt u uw eigen, het analyseren van leegstand aankondigingen te maken. Denk ook aan wat karaktertrekken - het beste van u - in het bijzonder aantrekkelijk voor uw potentiële werkgever kan zijn. Communicatieve en creatieve aanpak zal alleen maar toenemen je kansen als je solliciteert naar een functie, bijvoorbeeld, een vertegenwoordiger. Maar dat is voor accountants dergelijke persoonlijke kwaliteiten op het werk, in plaats van de werkgever af te schrikken. Maar positief ervaren kenmerken, zoals de onafhankelijkheid van het denken, het vermogen om snel problemen op te lossen, verantwoordelijkheid, analytisch denken. Wat zou een persoon die zich niet bezighoudt met deze kwaliteiten karakteriseren hem als een betrouwbare werknemer. Initiatief, creativiteit, uithoudingsvermogen en hulp in elk beroep. In aanvulling op de eigenschappen van de natuur, proberen te beschrijven in de samenvatting van je speciale vaardigheden. Bijvoorbeeld, als je solliciteert voor de functie van manager in een textielbedrijf en weten hoe om te naaien of wilt u verkoop van meetapparatuur en ook goed thuis in de navigatie of liefde ontwerp te doen - zeker te vermelden. Als u niet alleen professioneel, maar ook met belangstelling en enthousiasme over het feit wat is gespecialiseerd bedrijf, zal dit uw extra voordeel zijn.