Wat is het criterium? Soorten criteria voor de evaluatie van de prestaties

presentielijst systeem kan de effectiviteit ervan te verbeteren. Dit geldt zowel voor individuele organisaties en de samenleving als geheel. In veel opzichten evaluatie van de activiteiten is afhankelijk van het gedrag van de persoon, het is uit te voeren. Het kan zowel effectieve en ineffectieve, hetgeen tot uiting komt in het succes van de baan. Bijvoorbeeld, in de handel activiteit kan worden beschouwd als een positief resultaat van groei in omzet en in het management - gecoördineerd en georganiseerd werk van het hele team.

Wat is het criterium in de evaluatie?

Maar om de kwaliteit van de activiteiten van een werknemer te beoordelen, moet je erachter komen welke criteria zullen worden beoordeeld. Wat is het criterium? In de taal van de voorwaarden, is het kenmerk van een activiteit die, volgens deskundigen, is een soort "standaard". Voor het bereiken van de doelstellingen van zowel het individu als de hele organisatie van deze norm moet worden bereikt.

Indelingscriteria voor de evaluatie

Wat is het criterium, kwamen we erachter, en nu proberen te begrijpen, ze zijn gegroepeerd op welke gronden. Afhankelijk van de breedte van de dekking van het vrijkomen van zeer gespecialiseerde en zakelijke criteria. In het laatste geval moet voldoen aan alle werknemers of leden van de samenleving, zonder uitzondering, het bijzondere belang slechts voor een specifiek beroep of een bepaalde werkplek.

Op het gebied van evaluatiecriteria onderscheid tussen kwantitatief en kwalitatief. Wat is de kwantitatieve criterium? De waarde van de maximale is duidelijk: over de bereikte resultaten van de timing en het bedrag van de toegewezen taken kunnen beoordelen. Kwalitatieve criteria is iets ingewikkelder. Deze omvatten vooral de kwaliteit van het werk, dat is vaak belangrijker dan kwantiteit. Er is ook kwaliteitsindicatoren omvatten individuele kenmerken van de werknemer bepaald met behulp van specifieke tests, schalen, vragenlijsten. Interpersoonlijke vaardigheden, initiatief, zal emotionele stabiliteit van cruciaal belang zijn voor het bereiken van resultaten.

Analysecriteria: blik van buiten

Er wordt vaak gezegd dat de meest accurate informatie te verstrekken objectieve beoordelingscriteria. Ze bestaan in bijna elke activiteit in de vorm van standaarden, normen, de gemiddelde arbeidsproductiviteit. Maar soms te subjectief te bereiken in geëvalueerd. Wat is het criterium van deze soort? Het is een maat voor de evaluatie, op basis van gezaghebbende mening "van buiten". Zo kan bijvoorbeeld het juiste gedrag van medewerkers worden beoordeeld aan de hand van de persoonlijke mening van zijn collega's of direct beheer.

Tot slot worden de criteria verdeeld in eenvoudige en geïntegreerd. Met behulp van dezelfde bovengenoemde subjectieve indicatoren kan informatie verschaffen over de kwaliteit van het werk van een werknemer, over zijn gedrag in het team, het niveau van conflict of andere eigenschappen. Deze criteria worden beschouwd als eenvoudig. Als een indicator opgenomen over de verschillende kanten van de activiteiten, kan men spreken van een geïntegreerde assessment. Met andere woorden, het integraalcriterium - een reeks eenvoudige.