Wat is de zelf-organisatie? Processen, principes en de theorie van de zelforganisatie

De vraag wat is zelforganisatie, is zeer interessant. Beschouw het in dit artikel. Zelforganiserende systemen - dit is een onomkeerbaar proces dat resulteert uit de wisselwerking tussen de verschillende deelnemers aan de opkomst van meer efficiënte structuren.

De studie van de samenleving en de natuur laat zien dat veel open complexe structuren, die bestaan uit een groot aantal van de subsystemen, staat onder specifieke voorwaarden aan de evolutie en zelf-organisatie.

De geschiedenis van het onderzoek van zelforganisatie

Voor het publiek en de natuurlijke processen van zelf-belang is onderzocht, zelfs bij de theologische of abstract filosofisch niveau, sinds de tijd van Aristoteles. Honderden papers zijn geschreven over hoe de wereld in elkaar zit, wat ligt de oorzaak van de stabiliteit en integriteit van het heelal bestaat al miljarden jaren. Bijzonder acuut probleem is geworden in de vorige eeuw, in de tweede helft. Het is verbonden met de ontwikkeling van de cybernetica.

cybernetische begrip

De filosofie voor een lange tijd gedomineerd door een blik bij dit proces als inherent aan levende systemen enige fenomeen. Zelforganisatie in de natuur, bijvoorbeeld - een organisme, live cel, een biologische populatie. Bekijk een zwerm vogels, mieren en bijen, en u zult begrijpen wat het is.

Cybernetische begrip van zelforganisatie, dat is de definitie van het als een hiërarchische gecentraliseerde structuur waar de bodem ontvangt informatie op kanaal feedback alleen als het eindresultaat, en beslissen alleen aan de top, was niet in staat om de werkelijke werking van het systeem, de complexiteit reflecteren, en het creëren van processen uit te leggen van het model, die optreden in complexe associaties.

Niet-klassieke benadering

Binnen van cybernetica in de tweede helft van de jaren 1950 naar voren komt niet-klassieke trend opgericht voor de studie van de verschillende systemen (zelforganisatie van de materie, de maatschappij). In dit kader werd een mechanisme dichter bij de synergetische dan een cybernetisch (die wordt beschouwd als een klassieker). Norbert Wiener, de grondlegger van de cybernetica, is uitgegroeid tot een van neklassikov die het principe van zelforganisatie onderzocht. In de twintigste eeuw, in de vroege jaren 1960, M. L. Tsetlin, Sovjet-wetenschapper, schreef over het feit dat als we het management beschouwen als een manier om te pakken wat er gebeurt van boven naar beneden, het systeem zal dan heel moeilijk zijn. Machines, als we krijgen de regels zelf zijn de nodige stappen, zonder de noodzaak voor instructies. Dat wil zeggen, in zijn mening, het principe van zelforganisatie.

Synergetics als een discipline

Discipline synergie die ontstond in het Westen in 1975, werd opgericht als een nieuwe richting in de wetenschap, veelbelovend, breidt het bereik van de verschillende processen van zelforganisatie, eerder onderzocht cybernetica. In de werken van deze trend kan worden opgemerkt dat de zelf-organisatie als een fenomeen wordt gezien als universeel voor zowel niet-levende en levende systemen. Het was met de introductie van de term wetenschap "Synergetics" merkte de verschijning van de twee belangrijkste benaderingen van het onderzoek: cybernetische en synergetische. Het verschil tussen deze twee begrippen bijzonder met betrekking tot het systeemgedrag dat optreedt wanneer het proces van zelforganisatie aanwezig richten.

Verschillen synergetische en cybernetische benadering

De cybernetische benadering veronderstelt een bepaalde, vooraf vastgestelde doel die hun eigen systeem heeft de neiging, waaromheen zij zelf organiseert. Synergetische aanpak niet een doel nodig is. Vanuit het oogpunt een coöperatief effect tussen de verschillende elementen van het systeem gemanifesteerde zelforganisatie.

Totaal twee benaderingen

En Synergetics en cybernetica hecht groot belang aan een dergelijk concept als "management", aldus ten behoeve van verschillende doeleinden. Cybernetica ontwikkelt methoden en algoritmen die het mogelijk maken om het systeem te bedienen zodat deze handelingen vooraf opgegeven wijze. Tijdens het experiment, in zekere zin synergie veranderen diverse stuurparameters en zelforganisatie onderzocht als reactie daarop, dat wil zeggen de verschillende toestanden waarin het systeemtransities onder invloed daarop van deze controles. Dat wil zeggen, onder de invloed van een bepaald bestuursorgaan van georganiseerde cybernetisch systeem, en de synergetische gedrag niet direct van invloed op de besturing parameters. Ze leiden tot enige mechanisme van interne zelf-organisatie. En synergetische en cybernetische systemen gedrag ziet er gericht, maar in het eerste geval, het systeem kiest de weg van de ontwikkeling zelf tot de hoogste van de organisatie, en dit wordt vastgelegd in het tweede doelpunt.

Synergetics en zelforganisatie

Vandaag is de betekenis van "zelf-organisatie" in de buurt van het concept van de "synergie." Ze worden vaak gebruikt als synoniem voor de wetenschap. In feite zijn deze twee begrippen onderzoek naar de manier ruimte en tijd er een organisatie uit de chaos (zelforganisatie) en tegenover verschijnselen (samodezorganizatsii processen) die in systemen van elke aard kunnen worden waargenomen, zijn complex, open en dynamische onbalans. Beide voornoemde mechanisme (synergetische en cybernetische) een gemeenschappelijke basis Communicatie, spontaan ontstaan tussen de elementen toelaten om de structuur, de organisatie van het systeem door zonder enige stuuropdrachten lokale interacties plaatsvinden creëren.

De trend van zelforganiserende systemen

Aanvankelijk verwijzend naar het fenomeen van zelforganisatie, die aanwezig zijn in complexe systemen, wordt verondersteld hun betrokkenheid bij de homeostatic stabiliteit, behoud van de integriteit. Het kan worden gewezen op de volgende belangrijke trends in het gedrag van een zelf-organiserende verenigingen: zo ver mogelijk te zijn over de toestand van chaos, maximale entropie evenwicht. Synergetics, aan de andere kant, beweren dat er geen ontwikkeling zonder instabiliteit, het gebeurt in het wilde weg, stress. Crises en instabiliteit te dragen aan de selectie en de identificatie van de beste. De economische crisis, bijvoorbeeld, disciplines, organiseert, biedt een mogelijkheid voor jonge en actieve om vooruit te smeden, als lui en zwak - te doen van hun plaats in de markt. Het systeem, dat goed kan worden beschouwd, omdat het weet grenzen die in dit gebied van instabiliteit toegestaan stochasticity mogelijk zijn, en stelt zich op een aantal wetten in de staat, het activeren van de mechanismen van zelforganisatie. Dat wil zeggen, ze vecht met entropie en risico.

Zelforganisatie van een systeem - het proces van het veranderen van de kenmerken (of status) afgeleid zonder bepaalde gerichte begin, ongeacht tcelepolaganija bronnen. Induceren van de oorzaken mechanismen kunnen zowel intern als extern zijn. Het is kenmerkend voor zaken als zelforganisatie in de natuur, de samenleving, of niet-levende systemen. U kunt ook praten over de elementen van dit proces.

Een set van zelforganisatie mechanismen

We hebben ontdekt dat dit zelforganisatie in de natuur, niet-levende systemen en de samenleving. Wat zijn de mechanismen? Het verzamelen van alle mechanismen van zelforganisatie omvat de selectie, erfelijkheid, variatie. Dit is wat NN Moiseev, academicus, verwijst naar de markt. Dat het biedt een verscheidenheid aan opties en stabiliteit, het systeem wetten en principes van selectie kiezen voor de meest doeltreffende. De markt, van Mozes, heeft bestudeerd Ricardo en Smith - is een speciaal geval van de zogenaamde markt universum. Natuur kon niet komen met een ander stelsel. Dus mensen gaan op de weg reeds betreden, omdat sommige eenvoudigweg niet bestond: de logica waarmee organiseert de economie van de natuur en de menselijke economie worden gedeeld.

types van zelforganisatie

Soms geleerden hebben geïdentificeerd sociale, biologische en technische verscheidenheid van zelforganisatie, in de overtuiging dat hun mechanismen zijn gebaseerd op verschillende principes:

- sociaal (zelforganisatie van de maatschappij) is gebaseerd op een bepaalde sociale programma voor de harmonisatie van de betrekkingen, met inbegrip van de wetten, waarden en prioriteiten, die veranderen in de loop der tijd;

- biologische programma is gebaseerd op het behoud van de soort (genetische), evenals de selectie, erfelijkheid en variatie (Darwin's triade);

- gebaseerd op de technische programma dat een specifiek algoritme automaat optreden onder variërende omstandigheden (autopilot, homing raketten en dergelijke) uitvoert.

Uitzoeken wat zelforganisatie, kennis van de bestaande relatie tussen haar en de organisatie in sociale systemen - de belangrijkste taak van de wetenschap. In elk bedrijf, het bedrijf met een gerichte controle uitgeoefend door middel van de plannen, documenten, richtlijnen, instructies, regelgeving, zijn er altijd zelforganisatie processen die worden geassocieerd met de eigenschappen van het systeem als geheel, met bijzondere synergie. Dus hoeveel van deze zelforganisatie zou moeten zijn? Zijn er algemene principes, of het mogelijk is met behulp van praktische kennis en een moderne taal in dit verband op de aanbevelingen te ontwikkelen?

Zelforganisatie in sociale systemen

Het is bekend dat het meer rigide is het besturingssysteem, dus er is minder ruimte voor de creatie en zelforganisatie. Maar loslaten in free float elementen van het systeem, kunnen we niet het beoogde doel door ons te bereiken. Zelforganisatie van de samenleving, aan de ene kant, wordt bereikt door onbevoegde activiteiten, informele samenwerking. Maar aan de andere - met dank aan goed georganiseerde, doelbewuste actie wordt bestuurd door het doel duidelijk aangegeven.

Dus, wat is de zelforganisatie in de samenleving? In sociale systemen veronderstelt evolutie de volgende:

- De aanwezigheid van een bepaalde pre-doel die hun eigen systeem heeft de neiging, samoorganizuyas om dit probleem. Spelen een belangrijke rol prioriteiten innovatieve ontwikkeling, creativiteit, professionele groei, evenals verbetering van het prestige van de desbetreffende werk.

- Aanpassingsvermogen, flexibiliteit en variabiliteit van de controle structuren. Vervangen door administratieve methoden van de sociale en psychologische. Modern netwerk flexibele structuur versterken bestaande synergieën, waardoor een verhoging van de totale kracht. Hiërarchische harde links naar zelforganisatie van kleine elementen. Het manifesteert zich in het feit dat de kleine zelfstandige eenheden geen verband houden met de dagelijkse activiteiten bureaucratische structuren die de coördinatie van de beslissingen belemmeren op horizontaal en verticaal.

- decentralisatie, diversificatie, verhoogde productiviteit individuele deelnemer, de betrokkenheid van elk om managementbeslissingen te nemen, en de motivatie om te werken.

- Gebruik verschillende doeleinden van het overdragen van informatie, de productiecapaciteit, know-how, kennis, etc.

- Self-control, self-onderwijs, zelf-educatie. Het bedrijf voor dit doel zou moeten zijn om aan bepaalde voorwaarden te creëren.

- Persoonlijke ontwikkeling die nodig is om de organisatie naar het volgende niveau (structuurverandering, de ontwikkeling van een nieuw doel, de accumulatie van informatie over de structuur) te bewegen.

We hebben overwogen dat een dergelijke zelforganisatie, de definitie, specificiteit en soorten. Zoals u kunt zien, deze generieke term aangewezen vandaag verschijnselen in levende en niet-levende systemen. Dat wil zeggen, de zelforganisatie van de materie en de gemeenschap zijn zeer vergelijkbaar. Dit proces is zeer interessant als een universele eigenschap van systemen.