Wat doet staking Italian?

Een groot aantal werknemers de meest verschillende werkterreinen over de hele wereld om te protesteren gebruik maken van verschillende maatregelen, waaronder er is een staking. Italiaanse versie daarvan is significant verschillend van de meerderheid van de analogen, terwijl de werkgever is er geen reden op een bepaalde manier om werknemers te straffen. Dit is haar voordeel, maar voor een deel, en het gebrek aan het management over de eisen van de arbeiders te negeren. De effectiviteit van de staking is afhankelijk van de houding van het personeel, hun functies en de ernst van het probleem. Hoe complexer het onderwerp ter discussie en hoe meer kansen van de werknemers, hoe groter de kans op een positief resultaat.

Wat is de Italiaanse 'strike?

Dit concept is een protest, waarin mensen, in plaats van te weigeren om hun taken uit te voeren, integendeel, beginnen om ze uit te voeren zo secuur en letterlijk daalt dat de efficiëntie aanzienlijk. Dit is het belangrijkste verschil met andere collega's. In het normale geval, stopt net werken, die het mogelijk maakt de werkgever bepaalde maatregelen van invloed op de opstandige ondergeschikten van toepassing. Maar in de versie met de Italiaanse variant van de formele redenen voor dergelijke acties is er niet. Het is gebaseerd op de onmogelijkheid van het opstellen van een dergelijke dienst of ambtenaar met instructies die behoren alle activiteiten van de werknemer zou evalueren. Vaak is het zeer aangegeven wazig die het mogelijk maakt werknemers om fout met elk item te vinden. De werkzaamheden zullen worden gedaan, maar veel langzamer en niet zo efficiënt als in de normale modus.

De eerste toepassing

Voor de eerste keer dat de term "Italiaanse staking" verscheen in 1904. Het introduceerde het personeel van de spoorwegmaatschappijen die zeer ontevreden met het management waren, maar waren niet in staat om gewoon te stoppen met werken. In plaats daarvan begonnen ze hun taken zeer zorgvuldig en op een stap op hen niet af te wijken uit te voeren. Het idee is dat een dergelijke aanpak een verhoging van de efficiëntie van het werk zou moeten veroorzaken, maar het is eigenlijk het begin tot veel langzamer plaatsvinden. Veel treinen werden geannuleerd, en het bedrijf leed grote verliezen. Volgens andere bronnen, de eerste keer dat het gebeurde hetzelfde in Italië, ook, maar niet met de spoorweg en de piloten. De essentie blijft hetzelfde. Een interessant aspect is dat, in sommige gevallen, niet meer aan deze instructies waarmee werknemers nodig zijn om haar taken uit te voeren en speciaal ontwikkeld door het personeel regelgeving, die niet de wet en de letter van de standaard documentatie niet in strijd te gebruiken, maar in feite aanzienlijk vertraagt het proces.

Evenementen in de haven van Sint-Petersburg

In Rusland, voor de eerste keer als dit gebeurde in ongeveer 1907. Tenminste, dat is het jaar wordt duidelijk vermeld in de krant, waarin de term voor het eerst werd ontdekt. Tot op de dag, worden deze stakingen regelmatig gehouden over de hele wereld. In 2015 in St. Petersburg was er een andere Italiaanse staking. Seaport, en waarvan de werknemers waren protesteren tegen de bestaande arbeidscontracten, was vrijwel verlamd, hoewel de functies strikt worden uitgevoerd. Is dat een zeer lange tijd en is zeer inefficiënt. De verliezen waren enorm. Het bedrijf voor het eerst geprobeerd om een compromis te vinden, maar kwam altijd tegen het gebrek aan verlangen van werknemers om concessies te doen. Op het einde, is de situatie opgelost. Details zijn niet bekendgemaakt, maar het is onwaarschijnlijk dat de twee partijen hebben precies de voorwaarden die zou bereikt.

Artsen in Moskou

Een ander soortgelijk geval, zij het op kleinere schaal, greep onze hoofdstad. Moskou, Italiaans staking die op dezelfde 2015 uitbrak, is niet bijzonder gevoeld ongemak als het probleem met betrekking tot de arbeidsomstandigheden in één ziekenhuis. Ja, en niet alle artsen hebben zich aangesloten bij de protesten. Maar de situatie werd resonantie is sterk genoeg dat de artsen wilden. Het is moeilijk voor te stellen hoe het zal handelen in een arts die de strikte naleving van instructies, normen en eisen. In feite, gezien het totale aantal en het feit dat ze grotendeels hetzelfde worden geïnterpreteerd absoluut anders, is het niet verwonderlijk dat de dienst in een medische faciliteit was praktisch gestopt.

Protesten in de Doema

Meer to the point, wanneer de staking van de Italiaanse artsen in 2012, dit gebeurde in de besluitvormende organen van het land. Zo, de afgevaardigden van de "Fair Rusland" geprobeerd om de tijd te verlengen voor de behandeling van het wetsvoorstel hen niet past, met als resultaat dat werd gekozen zo'n protest. Ik ben te uiten in een monotone uitgelezen en de herziening van honderden amendementen, die elk geeft een ongelooflijk lange tijd. Het was de bedoeling om ongeveer 1.000 van deze elementen zijn, maar kreeg slechts 357. Door het succes van dit heeft niet geleid. Het enige dat bleek te bereiken - om een paar extra uren van de tijd te bereiken. Ingegrepen "Verenigd Rusland", die banale probleem aantal van hun stemmen verpletterd.

Japanse species

Italiaanse staking zal directe collega's in andere landen. Een uitstekend voorbeeld hiervan is Japan, waar medewerkers vaak organiseren soortgelijke protesten. Maar rekening houdend met de mentaliteit van de bevolking van de staat plaatsvindt, is enigszins vreemd. Het eerste verschil, dat is gewoon onbegrijpelijk Russische man waarschuwt de werkgever dat precies een maand later, als hij niet luisteren naar de eisen van de werknemers, zij zullen toeslaan. Het wordt uitgedrukt alleen in het feit dat zij, in aanvulling op de strikte naleving van de instructies, gelijktijdig sieren zijn uniform badges en labels, wijzend op het feit waartegen protest gebeurt.

Italiaanse truckers

Niet alle protesten in de Apennijnen schiereiland optreden in deze stijl. Een directe voorbeeld hiervan is de Italiaanse truckers' staking, die in een harde stijl plaatsvond. Ze gewoon geblokkeerd alle belangrijke snelwegen, verlammende werking op de land voor een lange periode. In de winkels, ook was er een tekort aan producten, die niet is gebeurd voor een lange tijd. De verliezen voor de staat zijn ongelooflijk. Uiteindelijk chauffeurs eisen is voldaan. Als we alle factoren te analyseren, kunnen we concluderen dat de Italiaanse stakingen zelden leidt tot het gewenste resultaat. Meestal trekt gewoon de publieke opinie en indirect zorgt ervoor dat de geleiding ten minste gedeeltelijk aan de eisen van het personeel. Dergelijke protesten zelden tegen zeer ernstige redenen.

Hoe om te gaan met de Italiaanse stakingen?

Wanneer zoiets net is verschenen, onmiddellijk rees de vraag, wat te doen als het onmogelijk is om de eisen van de demonstranten te voldoen. Identificeer een aantal belangrijke manieren. De eerste is gebaseerd op het negeren van het feit van de staking. Als het bedrijf niet basisinkomen of de effectiviteit van de te verminderen, zal eventuele positieve effecten eenvoudigweg bereikt niet werken. Dit geldt met betrekking tot de openbare instellingen, waarvan de meeste niet alle inkomsten te brengen. Een andere optie - om deze mogelijkheid te voorzien en om dergelijke instructies, letterlijke vervulling van die zal geen invloed op het bedrijf op te richten. Het is vrijwel onmogelijk. De derde methode - de druk op het personeel. Het is niet alleen gevaarlijk, in feite kan leiden tot een aanscherping van protest, maar ook in veel gevallen illegaal. De makkelijkste optie - aan de werknemers te luisteren en uit te leggen aan de eisen voor zover mogelijk, waarom ze onuitvoerbaar. Beloven om de situatie te verbeteren zodra er kansen voor dit zal zijn, en ga zo maar door. Meestal is dit genoeg, maar we moeten niet vergeten dat de beloften vroeger of later uit te voeren zou hebben.

uitslagen

Italiaanse staking verwijst naar volledig legitieme wijze van protest. Het doet er niet toe dat een werkgever van toepassing op werknemers of punitive damages. Deze sterke en zwakke kant ervan. Met deze staking van de medewerkers nog te gaan om te werken, en strikt uitvoeren van hun functies. Het is niet altijd mogelijk om dit effect, wat zou leiden tot de werkgever echt te luisteren naar de eisen te bereiken. In principe is een dergelijk protest is een gemiddelde optie tussen een volledige stop van de onderneming en haar functioneren normaal. Zij merkt op dat er ernstige vragen niet opgelost kan worden op deze manier, maar om de aandacht te vestigen op kleine problemen is heel reëel.