Vaak is de werkgever-werknemer geschillen en conflicten, in verband met overtreding van de arbeidswetgeving en de rechten van werknemers. Gewetenloze werkgevers kan de rechten van de werknemer in strijd zijn, bijvoorbeeld, dwingt hem om over te werken zonder te betalen, zonder dat het loslaten van de werknemer zet een vakantie of weigeren te betalen voor ziekteverzuim. Jammer genoeg worden dergelijke illegale handelingen vaak uitgevoerd. Vrijwel iedereen kan worden geconfronteerd op de werkplek, met de schending van de mensenrechten, dus hij moet weten waar te klagen bij de werkgever.
Wat zijn de rechten van de werknemer kan worden geschonden?
Geschillen in de arbeidsverhoudingen kunnen ontstaan in verband met de volgende overtredingen van de Labor Code:
- niet-zuivering van de arbeidsovereenkomst;
- niet-betaling van de lonen: overeenkomstig art. 136 TC RF loon moet regelmatig worden betaald, om de twee weken, op de door de arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement dag;
- langdurige vertraging lonen;
- ontbreken van de juiste overuren, overwerk, ga op vakantie en in het weekend;
- "Black" salaris ( "envelope");
- vertraging in vakantiegeld, evenals schendingen van de rechten van een werknemer om hem jaarlijkse vakantie met behoud van loon toe te kennen;
- ontslagvergoeding - vertraagde levering van de werknemer zijn werk boek.
Waar te klagen over een werkgever inbreuk maakt op de rechten van de werknemer?
In Rusland is er een speciaal orgaan dat houdt toezicht op de naleving van de arbeidswetgeving. Het heet de Federal Arbeidsinspectie. Dit etablissement houdt zich bezig met het uitvoeren van inspecties van de werkgevers activiteiten, is het ontvangen van brieven, verklaringen, klachten over schendingen van arbeidsrechten en maatregelen om die weg te nemen.
Waar kunt u een klacht indienen bij de werkgever en hoe je het goed doet?
Als uw rechten worden geschonden door de werkgever, heeft u recht op een klacht in te dienen en stuur het naar de Arbeidsinspectie. Het belangrijkste is dat uw document is correct heeft opgesteld: het moet duidelijk de feiten van de overtreding en uw verzoeken worden uiteengezet. In het document ook juiste nummer en handtekening te leveren. De aanvraag moet de aanvrager initialen, postadres en / of e-mail op te geven. Als u wilt om te klagen bij de werkgever en om zeker te zijn dat uw verzoek wordt ingewilligd, van toepassing op de brief, alle documenten of materialen die je woorden kan bevestigen. Dit kan een arbeidsovereenkomst, werkboek, bewijs van schuld (op de lonen), en ga zo maar door. Uw klacht zal worden beoordeeld door een specialist Arbeidsinspectie, en je zal een antwoord op het verzoek ontvangen. Timing voor de herziening variëren van 30 tot 40 dagen. Dus, als u denkt dat uw rechten zijn geschonden, en u niet in staat om het geschil met de werkgever in der minne op te lossen, niet werkeloos zitten zijn. Je moet weten waar om te klagen bij de nalatige werkgever en hoe je het goed doet. Voel je vrij om een aanvraag bij de nationale arbeidsinspectie te schrijven, en na toetsing door de inspecteur is vereist om controles uit te voeren op uw werkplek. Vergeet niet dat u de klacht kunt sturen per post, via de officiële website of breng het in persoon. De exacte naam van de inspectie en het adres kunt u gemakkelijk te vinden op de website van de instelling. We hopen dat zul je nu in staat zijn om hun belangen te verdedigen en te weten waar om te klagen bij de werkgever. Als uw probleem niet opgelost kan worden met de hulp van deskundigen van de nationale arbeidsinspectie, of u niet in staat om hun rechten onafhankelijk te verdedigen zijn, adviseren wij u om te gaan voor een consult met een advocaat. Het eerste consult is gratis vaak. Zorg ervoor dat u gekwalificeerde hulp te zoeken in geval van ernstige schuld werkgever voor u, zou zoiets worden beschouwd als het Arbitragehof. Een ervaren specialist zal je helpen en zal u waar u een klacht indienen bij de werkgever te vertellen. In het geval van tevredenheid van uw rechtszaak, krijg je alle onbetaalde geld aan u, en de werkgever zullen worden opgelegd zware straffen. Voel je vrij om je rechten, contact en arbeidsinspectie, en de rechtbank te beschermen - indien nodig.