Verzoek tot daaropvolgende ontslag: het monster. Ontslag na de vakantie

De wetgeving van de Russische Federatie verdedigd veel rechten en belangen van de mens, met inbegrip van het recht om de kans om te werken en te ontspannen. Niet te verwarren met de keuze van een beroep, een baan - een prive-aangelegenheid. Als u werkt voor welke reden dan ook niet meer te brengen tevredenheid, het is de moeite waard na te denken over vakantie, of om drastische maatregelen te nemen en het voor een nieuwe te veranderen. Maar eerst, moet je afstand doen van de oude. Hoe om te vertrekken zonder fouten? En als dit ongebruikte vakantie? Een van de opties - afrit in de volgende vakantie, gevolgd door het afvuren.

Wie kan een take vakantie, nadat die het recht om af te treden?

Artikel 127 van de arbeidswet van de Russische garanties iedere werknemer, de werknemer als een bepaalde tijd en onbepaalde tijd arbeidsovereenkomst, het recht op vakantie te gaan met de daaropvolgende ontslag. De enige voorwaarde - het ontbreken van zijn wangedrag. Aan hen zijn onder meer: herhaalde onjuiste prestaties of grove schending van de rechten, verzuim zonder goede reden, verduistering, komen om te werken onder de verdovende alcoholist, giftige, drugs, etc ...

Als een werknemer geldigheid van gedocumenteerde beëindiging van het dienstverband, heeft hij het recht om te vragen voor een vakantie met de daaropvolgende ontslag, zelfs als dat zou zijn na het einde van het contract. Ontslag na de vakantie is één ding: de vakantieperiode in de lengte op een gemeenschappelijke basis worden niet opgenomen. Voor wie dit punt is belangrijk, is het zinvol om de werkgever te sturen een verklaring over het ontslag, toen hij al op vakantie.

Grant of niet?

Als vertegenwoordiger van de werkgever het verzoek om toelating gevolgd door ontslag (voorbeeld zal hieronder worden beschreven) ontvangt, het recht te passen. De Federale Dienst voor Tewerkstelling en Arbeid (brief van 24.12.2007 N 5277-6-1) legt uit dat het alleen het recht, maar niet honderd procent plicht. In gevallen waarin een werknemer moet op de werkplek, kan het vakantiedagen worden geweigerd. De weigering van de werkgever om incompetent te zijn in het geval van een persoon gaat op vakantie in overeenstemming met de goedgekeurde schema. In het algemeen, voor de vertegenwoordiger van de werkgever tot uitgifte van betaald verlof gevolgd door ontslag - lastige procedure. Gewoon geven de werknemer in de gelegenheid om te werken aan de letter van de wet te zetten termijn vakantie en te compenseren in monetaire termen.

Betekent de regeling bij wet voorgeschreven termijnen voor de betreffende toepassing voor verlof en de periodes van de zorg?

Op elk moment een persoon recht heeft op verzoek van een vertegenwoordiger van de werkgever te sturen voor verlof gevolgd door ontslag. Niet per se op hetzelfde moment om te voldoen aan het goedgekeurde programma van de volgende vakantie. Als de beslissing om samenvallende vertrekken met de vakantie volgens het document, dat de volgorde van de verkoop personeel bepaalt, wordt aanvraag voor verlof niet nodig.

Volgens de arbeidswet, kan het ontslag van de werknemer (in de afwezigheid van zijn fout) optreden op eigen initiatief (met zijn vrijwillige wil) of met instemming van de partijen. In dit geval moet de werkgever van het voornemen om de zorg op de hoogte van tevoren worden gemaakt, ten minste twee weken. Start berekening van de periode van twee weken zal beginnen op de tweede dag na de indiening van een aanvraag. In parallel, de werknemer heeft het recht om de hoop dat gevierd hem te laten drukken.

Indien de partijen zijn overeengekomen, kan de arbeidsverhouding eerder worden beëindigd door wederzijdse instemming van de partijen, zonder te wachten op het einde van de mijnbouw periode. Werd gedaan op niet opgenomen verlofdagen na scheiding van tafel kan, bijvoorbeeld, in het geval van ontslag, verandering van eigendom van de organisatie, met de passende kennisgeving van de verlaging. De aanwezigheid van alle omstandigheden, of het nu gaat leven bij de pensioengerechtigde leeftijd en de wens om met pensioen gaat, inschrijven full-time in een educatieve organisatie of een werkgever schending van de bepalingen van het arbeidsrecht, als basis voor de mogelijkheid van het gebruik van vakantie. In dit geval heeft de werknemer recht op te geven in de aanvrage de datum van ontslag zonder te werken, maar je kan hebben om de omstandigheden die diende als de reden voor het besluit zich terug te trekken, bijvoorbeeld bevestigen, een kopie van de bestelling of een bewijs van toelating tot de universiteit.

Waar te beginnen?

Voor het aanbrengen, moet men begrijpen precies hoeveel dagen rust neotgulyannyh legde hij op de dag van release. Deze informatie prompt in de personeelsdienst. U kunt niet alle neotgulyannye dagen duren, maar slechts een deel. Als de werknemer in de organisatie van zes maanden wordt geregistreerd, maar de werkende jaar nog niet vervuld, zette hij een volledige jaarlijkse basis betaald verlof van vier weken. Hier zijn slechts een betaling zal worden onderworpen aan de tijd feitelijk heeft gewerkt, die wordt berekend in maanden: minder dan de helft van de maand in het krediet niet meer te gaan dan de helft van het totaal wordt naar boven afgerond.

Met het oog op de arbeidsverhouding gedocumenteerd op eigen initiatief beëindigen, moet de werknemer bereid zijn om de leiding van twee documenten:

• verzoek om toelating gevolgd door ontslag (voorbeeld hieronder bijgevoegd), waarbij de voorgeschreven tijdsbestek en duur;
• berusting, met vermelding van de reden (op eigen verzoek) en de timing van de zorg.

Als het gaat om overeenstemming tussen de partijen, dan weer, bereidt een aanvraag voor verlof gevolgd door ontslag (het monster is vergelijkbaar met die in het geval van het verlaten van hun eigen beweging), en de werkgever - het akkoord over de beëindiging van de arbeidsverhouding.

Om verwarring te voorkomen, is het zinvol om een ontvangstbewijs te nemen voor de werkgever statements. Beperk je kunt markeren in hun ontvangst, gestempeld op kopieën of een tweede exemplaar.

Verklaring verhuur gevolgd door middel van verhitting: steekproef structuur

Hoewel de verklaring willekeurig wordt geschreven, met de hand of getypt op papier naar de PC, het heeft een duidelijke structuur, net als iedere andere burger van dit soort formele behandeling. Aan de rechter bovenhoek behandeling is aangegeven ontvanger en de aanvrager. Bestemming - hij is het hoofd: het is belangrijk de functie, bedrijfsnaam, naam, initialen (in de datief); de kandidaat - die ook de compiler behandelt: genoeg van zijn positie, achternaam en initialen (in de datief). In het lichaam, moet de aanvraag een verzoek om vrije dagen te bevatten, begin- en einddatum, de totale duur. Vereist: note "gevolgd door het ontslag," ondertekend en gedateerd.

Het hoofd van "Investkom"

Ivanovu I. I.

verkoopspecialist

Sidorova TT

toepassing

Wij eisen jaarlijkse hoofdsom betaald verlof van 2 april 2015 duur van 14 dagen, gevolgd door het ontslag van hun eigen beweging.

18 maart 2015 / T. T. Sidorov / Tekst

Net als bij de structuur van het verzoek tot ontslag.

Het hoofd van "Investkom"

Ivanovu I. I.

verkoopspecialist

Sidorova TT

toepassing

Ik vraag me om te schieten op hun eigen 15 april 2015.

18 maart 2015 / T. T. Sidorov / Tekst

Aanvraag voor verlof en ontslag ingediend. Wat is het volgende?

Indien de werkgever de twee onderstaande uitspraken moet worden gevolgd alle noodzakelijke procedures voor de juiste documentatie en financiële afwikkeling heeft ondertekend. Het eerste wat je nodig hebt om voor te bereiden - is orden van erkende gestandaardiseerde formulieren: over het verlenen van verlof en het ontslag, die bekend zijn voor de schilderkunst zal zijn. Op basis van ondertekende orders wordt bereid en de berekening van verlof gevolgd door ontslag uitgevoerd. Het bestaat uit twee componenten: vakantie en vertrouwen werknemer betalingen aan de rest. Deze omvatten: salaris, bonussen, vakantie vertrekregeling. Daarom is het belangrijk dat de boekhouding van de beschikbaarheid van gekwalificeerd personeel certificaten, berekeningen die aangeven hoeveel dagen de persoon zal zijn op vakantie, en welk deel van het zal moeten vergoeden.

woordspeling

Volgens de arbeidswet, wordt het ontslag in dit geval op de laatste dag van de vakantie worden uitgevoerd. Beëindiging van de arbeidsovereenkomst zal de laatste dag van het verblijf van de persoon op het werk worden gedateerd. Voor ons - dit is de dag dat het begin van de vakantie voorafgaat.

Voorwaarden voor betaling en levering van de werkgelegenheid

Zoals voor de verkoop, dan, naar aanleiding van de algemene regel, moet de boekhouding van hun tijd te berekenen en de lijst (uitgedeeld) aan de werknemer gedurende drie dagen voorafgaand aan de release op vakantie. Work-boek en gelooft dat de laatste betaling te wijten aan het verlaten van het werk, inclusief compensatie verlof bij ontslag, ongebruikt blijft, moet worden ingediend op de laatste werkdag als van de vakantie mensen zijn niet meer terug te keren naar het werk. Indien nodig wordt de werknemer recht op andere documenten te ontvangen, met inbegrip van kopieën daarvan, gecertificeerd in overeenstemming met de wet met betrekking tot het werk. Zorg ervoor dat u te verkrijgen in de boekhoudkundige verklaring van de vorm 2-PIT voor de laatste twee jaar voor de vermoedelijke betaling van ziekteverzuim in de nieuwe plaats van het werk.

Ontslag na de vakantie: Labour is niet op tijd ontvangen

Wat als de laatste dag valt op een weekend of vakantie in de mens. Misschien is de werknemer was niet op die dag op de baan, was op een zakenreis en was niet in staat om de documenten en berekeningen te verkrijgen. Want voordat ze zijn te wijten aan te geven in de handen van de arbeid niet kan worden uitlevering documenten en geld nodig, de eerste werkdag na het weekend, vakantie uit te voeren, of de laatste werkdag van de werknemers worden beëindigd. Hoewel in deze situatie de persoon al op vakantie. Om dit te doen, moet de werknemer het adres van een kennisgeving worden gestuurd met het verzoek om te komen en een carrière en de berekening van de plaats van het werk of overeenstemming te bereiken over de mogelijkheid van het verzenden van het werk per post (indien de berekening is genoteerd op de bankrekening). Deze aankondiging zal dienen als basis verwijdering van de verantwoordelijkheid van de werkgever voor de niet-naleving van de voorwaarden van de levering van het werk boek. Op schriftelijk verzoek van de werknemer moet arbeidskwestie binnen drie werkdagen worden ontslagen bij de hand.

Hij veranderde van gedachten met pensioen te gaan

Als de plannen zijn veranderd, heeft de werknemer recht op een ontslagbrief te nemen voordat u op vakantie wanneer zijn plaats nog niet was uitgenodigd als overdracht van een andere werknemer. Maar, die al op vakantie, zet de tijd terug en weigeren om het besluit te aanvaarden, heeft hij geen recht heeft. Verwijzend naar de werkgever met dit verzoek, zal de werknemer worden geweigerd. Als het besluit van een persoon om de arbeidsparticipatie op dezelfde plaats van het werk voort te zetten wordt goedgekeurd, is het noodzakelijk om gedocumenteerd vakantie te annuleren met daarop ontslag. Compensatie uitbetaald onder herberekening en retentie. een overeenkomstige inschrijving op de ongeldigheid van besluiten worden in arbeid.

Ziekteverzuim

Als een persoon ziek op vakantie met het ontslag werd, zette hij de betaling van het ziekenhuis voordelen. De eerder genoemde brief FLES hij is niet toegestaan om het verlof te verlengen door het aantal dagen van tijdelijke arbeidsongeschiktheid.