Vertraging salaris wat te doen?

De vraag hoeveel kan worden uitgesteld salaris, geluiden zijn nu uiterst zeldzaam. En het is niet dat werkgevers gezagsgetrouwe en meer gedisciplineerd zijn geworden. Net het grootste deel van de werknemers zijn goed thuis op het gebied van het arbeidsrecht, en is zich ervan bewust dat de bepalingen voor de betaling van de lonen duidelijk wordt gespeld in de Labour Code. Namelijk, dat het moet worden afgegeven niet minder dan twee keer per maand, die door de wet of vermeld in de voorwaarden van de collectieve overeenkomst.

Daarom, wanneer het salaris voor welke reden dan ook vertraagd, wat wacht geduldig, terwijl anderen beginnen te vechten voor hun rechten. Meestal deze strijd begint met het feit dat van een vriend van de advocaat of een persoon met ervaring in het oplossen van arbeidsgeschillen, de vraag: "Wat vind een salaris niet geven, wat te doen"

Het eerste advies - van toepassing op de regionale toestand arbeidsinspectie dat de naleving controleert de wetgeving. En het feit dat het kan worden gevestigd in tweehonderd mijl - geen probleem. Brief in de vorm van een klacht gestuurd naar het e-mailadres van de inspectie zal er naartoe te gaan in een paar minuten. Als er geen internet, kunt u gebruik maken van de postdiensten. Het kost meer tijd, maar het resultaat zal hetzelfde zijn. De klacht wordt ingediend in welke vorm dan ook, maar gewoon zeggen - het salaris vertraging, wat te doen, is niet genoeg. Het is noodzakelijk om grondig te beschrijven van de situatie, met vermelding van de feiten, namen en data. Voeg een kopie van alle documenten (arbeidsovereenkomst, rekeningafschrift, loonstrookje van de boekhouding, met de aanduiding van de achterstallige lonen, de verklaringen van getuigen schriftelijk), die de juistheid van uw wensen kan bevestigen. Contact opnemen met de inspectie goed dat, volgens paragraaf 2 van artikel 358 van de LC RF gegevens van de aanvrager, op zijn verzoek, en mag niet openbaar worden gemaakt.

Het tweede advies is om een beroep op het kantoor van de lokale parket. Een klacht van een aldaar moet worden afgegeven is vergelijkbaar met die toegepast voor de staat inspectie werk: een gedetailleerde beschrijving van het moment van het conflict met de kopieën van de bewijsstukken.

Maar het probleem ligt in het feit dat de eisen van deze twee gevallen kan de werkgever te negeren. En dan met hernieuwde kracht stijgen onopgeloste kwestie: "De vertraging van het salaris, wat te doen"

Gang naar de rechter met een vordering op de werkgever uw rechten schendt, de meest effectieve oplossing. De conclusie van eis wordt geserveerd in de plaats van inschrijving van de schuldenaar of de woonplaats van de werkgever-ondernemer, het vasthouden van je zet op een vergoeding voor verrichte werkzaamheden. Zegelrecht en juridische kosten die verband houden met rekening van de verweerder, die alle juridische kosten, ongeacht de uitkomst van de zaak je draagt betekent. Er is echter een verjaringstermijn (3 maanden) vanaf de datum van schending van het akkoord over de betaling, waarna de rechter de zaak niet kan horen. En als je naar de rechter zijn gekomen aan het einde van deze periode dient een document waaruit blijkt dat de goede zaak van de vertraging te bevestigen (bijvoorbeeld een blad van tijdelijke arbeidsongeschiktheid). Anders is het probleem: "De vertraging van het salaris, wat te doen" - zal en uw probleem blijven.

Ongetwijfeld, geschillen vereist moed, geduld en tijd, maar en een positief resultaat kan direct worden bereikt. In dit geval is de nalatige werkgever worden gedwongen niet alleen om het geld dat hij u schuldig is terug te keren, maar ook om te compenseren voor de vertraging zelf, evenals de morele en materiële schade die u heeft geleden als gevolg van te late betaling van de vergoeding voor hun werk te betalen. En de straf zal niet lijden, alleen het bedrijf, maar ook persoonlijk aan het hoofd. En op het einde, dacht ik: "De vertraging van het salaris, wat te doen?!" - zal de werkgever na te streven, gewennen aan de wet te respecteren.