Vakantie 2011: Voel het verschil

In 2010, Rusland toegetreden tot het Verdrag van de Internationale Arbeidsorganisatie, wat leidde tot een aantal veranderingen in het systeem van de berekening van de vakantie, die het volgende jaar in werking is getreden. Dus de volgende vakantie in 2011 is gelijk aan 28 kalenderdagen, is het vermeldenswaard een paar meer dan vermeld in de Conventie.

Eventuele wijzigingen medewerkers kunnen niet in de gaten. Het belangrijkste is nu dat een vakantie in 2011 is niet alleen beschermd door de Russische staat, maar ook de internationale gemeenschap. Nu vertrouwt werknemer verplicht vakantie in het eerste jaar voor 14 dagen, en de resterende twee weken werd gedaan op het kan niet later dan 18 maanden na de datum van terugkeer naar het werk na de eerste release. Veel verscheen logische vraag: dus wat er gebeurt in het tweede deel van het weekend, als ze niet binnen de gestelde termijn worden er gebruikt? De Labor Code van Rusland in de tijd compenserende termijnen worden niet nader uitgewerkt. Dit suggereert dat de resterende dagen niet zal branden. Zo'n opgericht bij de Overeenkomst die niet in strijd is met het nationale recht en op hun beurt procedure, niet in strijd met de bepalingen van de internationale overeenkomsten.

goedkeuring van dit document, op zijn beurt zorgt ervoor dat de vakantie van 2011 en de daaropvolgende jaren zal overeenkomen met de internationale normen. Nu, de wetgevende macht van de Russische Federatie is misschien niet de bepalingen van de code du travail veranderen voor de slechter voor de werknemer kant.

Denk niet dat eventuele wijzigingen niet zal gebeuren, want voor vakantie 2011 is verplicht voor alle werkende burgers. Zijn eerste 14 dagen kan niet worden ingewisseld voor compensatie. Deze optie is alleen met de resterende twee weken, waarvan wordt aangenomen dat de analisten, zal nog steeds branden na 18 maanden. Met andere woorden, om afscheid te verzamelen voor een paar jaar is het nu niet mogelijk. De toestand in de vorm van vrijwillige-verplichte zullen burgers aan te moedigen om te rusten.

Als je gaat om te vertrekken, de werknemer verplicht aan het hoofd van ten minste 14 dagen van tevoren. Deze laatste is op zijn beurt verplicht om vakantiegeld betalen niet later dan 3 dagen voordat het begint. Als de manager niet aan deze regels houden, kan de werknemer op verlof gaan op elk geschikt moment volgens het schema van de organisatie. Standard vakantie berekening voor 2011 heeft geen significante veranderingen ondergaan en is ook verkregen van de gemiddelde winst over de laatste 12 maanden. Het is interessant dat een deel van de in hun arbeidsovereenkomst en andere voorwaarden van de voorgeschreven organisaties betaling vakantie, die in strijd zijn met de arbeidswetgeving en ILO-Conventie kan zijn. In dit geval kunnen we veilig toepassen voor de inspectie van arbeidsbescherming.

Het is vermeldenswaard dat de vakantie in 2011 wordt berekend en betaald op basis van het aantal werkdagen. Met andere woorden, als het valt op een feestdag, ze zijn niet opgenomen in de berekening. Zo kan het verlof formeel blijven hetzelfde, maar in feite te verhogen met een paar dagen, die gedurende de vakantie land en in het weekend worden herkend.

Rusland, in een poging om de Europese normen organisatie van het werk en rust te voldoen, effectief mensen dwingen om te vertrekken. Voor iemand deze situatie meer dan gunstig, maar nog steeds - nog steeds een aanzienlijk deel van de bevolking niet kan veroorloven om te gaan op vakantie. De reden hiervoor was ofwel te lage lonen, of betaling in grijze enveloppen. In het laatste geval de werknemer kwestie vakantie te betalen die gelijk is aan het witte deel van zijn inkomen, die aanzienlijk lager is dan de winst. Deze situatie moedigt mensen aan vast werk, die uiterst negatieve invloed op hun gezondheid. Totdat het wordt vernietigd door een informeel systeem van bedrijven, zal een dergelijke organisatie alleen overlaten aan het protest door de werknemers te voldoen.