Wij maken werknemer vakantie zonder de kosten en documenten.

Heel vaak tal van online bronnen voor de werkgevers is er een vraag: "Hoe te trekken medewerkers vertrekken?". Bijzonder belangrijk deze kwestie wordt in de zomer, als het echt tijd om te rusten voor het personeel, en alle kantoormedewerkers proberen om rust te krijgen.

Om dit probleem aan te pakken, kan je een heleboel artikelen te lezen, en is nog steeds niet volledig bewust van wat er werkelijk gedaan moet worden. In dit artikel vindt u een overzicht, waarin wordt uitgelegd hoe je vakantie werknemer te versieren, maar ook correct weerspiegelen deze op de rekening die het bedrijf niet wordt beïnvloed door het verlies van het personeel en de rest van de medewerkers goed te organiseren vinden.

In aanmerking te komen voor recreatie.

Iedere werknemer heeft recht op rust. Een dergelijk recht is bevestigd in het kader van de arbeidswet, waarin alle werknemers afhankelijk zijn volgende soorten verlof:

1. Geregeld en de jaarlijkse vakantie van de werknemer;

2. De aanvullende zwangerschapsverlof, of een vakantie kinderopvang;

3. activiteiten ten koste van de werknemer zonder te betalen voor de salarissen het.

Betaald soort vakantie verleend aan de werknemer van een bedrijf per jaar. Als een regel, laat de werknemer op zijn beurt orde in het eerste jaar van de operatie wordt uitgevoerd, en is voorzien voor alle werknemers die al ervaring hebben in het bedrijf voor meer dan 6 maanden zonder pauze. Echter, als je een overeenkomst met de directeur van de organisatie ondertekend, het verblijf kan worden verstrekt voordat de toegewezen door de wet periode.

Opgemerkt dient te worden dat de gegevens presentatie van de Labor Code moeten voldoen aan alle bedrijven dat elke vorm van eigendom te hebben. Uitzonderingen kunnen alleen worden gefinancierd organisaties waarin het personeel in ruststand stuur hoeft niet een speciaal formulier nummer T-60 zijn. Meestal, de minimale duur van de vakantie van de werknemer is ongeveer 28 dagen. Echter, voor bepaalde categorieën van berichten van de werknemers, in aanvulling op vertrouwen elementaire verlof, extra verlof kan worden recht werknemer.

Papierwerk.

Aan het begin van elk jaar, het bedrijf of de organisatie moeten worden betrokken bij het opstellen van de vakantie schema. Deze grafiek geeft de mogelijkheid tot vervanging van een persoon die door een ander bedrijf, maar geeft ook de exacte tijd en datum van de volgende werknemer vakanties. Bij het opstellen van dit document, moet de werkgever rekening houden met de huidige arbeidswetgeving van het land, evenals de specifieke kenmerken van uw organisatie en de wensen van eigen medewerkers van het bedrijf.

Indien de coördinatie van de timing en de datum van het verlof van de werknemer met de toediening van de van het bedrijf reguliere vakantie wordt overgedragen aan een andere tijd, de planning is noodzakelijk om de gewenste wijzigingen te maken. Om naar de volgende zomervakantie, moet elke werknemer een speciale verklaring, die worden bepaald in welke vorm dan ook te schrijven. Na het indienen van een aanvraag voor verlof een werknemer, is het noodzakelijk om manager van het bedrijf te ondertekenen.

Berekening van de vakantie de werknemer.

Bij de berekening van het vakantiegeld voor elke werknemer op basis van de gemiddelde dagelijkse inkomsten voor de afgelopen 3 maanden. Bij de berekening wordt ook rekening gehouden met alle betalingen aan de medewerker die voorzien vergoeding systeem werkt. Als beproeving van de factureringsperiode medewerker niet geheel is voltooid, de totale hoeveelheid van het geladen personeel bij het berekenen salaris gedeeld door 3 en 29,6. Deze volgorde van de berekening van verlof wordt voorzien in artikel 139 van de arbeidswet.

In deze procedure van het verzenden van een werknemer op vakantie eindigt. Het is noodzakelijk om voortdurend aanpassen van de formulering van de werknemers van het bedrijf in de jaarplanning, evenals de kosten van de betaling van de vakantie in de begroting van het bedrijf weerspiegelen.