Stage op de werkplek: hoe moet het zijn?

Vandaag de dag, sommige gewetenloze bedrijven nemen nieuwe medewerkers slechts op één voorwaarde. Deze opleiding op de werkplek. Het gebeurt vaak dat een beginner die heeft gewerkt voor 2-3 weken is de werknemer niet in aanmerking verklaard en wordt ontslagen zonder loon. Dit is een flagrante schending van de wetgeving, die een nauwkeurige definitie van het begrip "training on the job" geeft en regelt het. Stages genaamd beheersing van vaardigheden om de in de functieomschrijving werken oefenen. Meestal deze praktische periode zijn specialisten in de productie werknemers in gevaarlijke omstandigheden. Echter, soms kan mensen verhuizen naar een andere positie te benoemen, of iets dergelijks krijgt een boost Plaatsing tijd werkplek kan variëren, afhankelijk van de verantwoordelijkheden van de productie specificiteit. Meestal duurt het 3-10 dagen. Nieuw aangeworven werknemers zonder ervaring op dit gebied of beroep, zijn niet opgeleid, en training. Pas nadat de werknemer de nodige theoretische kennis en bekwaamheid heeft ontvangen in de praktijk van het verzenden.

Een stage op de werkvloer

Het proces van het verwerven van vaardigheden op de werkvloer heeft positieve en negatieve momenten. Goed, natuurlijk, meer:

• Werknemers hebben de tijd om het mandaat te lezen om de juistheid van hun eigen keuze te evalueren, voor een ontmoeting met collega's, om hun eigen kracht te beoordelen.
• Er is een tijd aan te passen aan de nieuwe locatie.
• De werkgever krijgt ook tijd om de toekomst specialist te beoordelen.
• Time stage de werknemer de mogelijkheid om vertrouwd te raken met de kenmerken van uitgegroeid tot de beroepsbevolking, werkschema, voorwaarden, andere kenmerken van de betreffende werkplek. Het helpt om volledig operationeel te starten zonder extra stress en nerveuze spanning.

Het slechte nieuws is dat sommige leiders, het overtreden van de wetten van de Russische Federatie, maken dit proces in niet-declarabele uren, waarna de stagiair wordt afgevuurd zonder financiële compensatie. Stage op de werkplek - dit is niet de opleiding en de praktijk, dat wil zeggen, -activiteit, die wordt betaald verplicht wordt. salaris wordt bepaald op voorhand.

De procedure voor het

Stage op de werkplek begint met het feit dat de leiding een bevel tot het begin uitgegeven. In hetzelfde document wordt de verantwoordelijkheid voor de praktijk toegewezen. Meestal is het de sectie chief of afdeling, het hoofd van de andere divisies. Na dat de trainee passeert de primaire veiligheid briefings, een ontmoeting met officiële taken, etc. Hoofd houdt een logboek bij van de dagelijkse, welke noten de duur van de arbeidstijd, jobinhoud stagiair, houdt rekening met allerlei dingen te doen. Wanneer de training voorbij is, moet de werknemer het examen, de veiligheid en vaardigheden passeren. Meestal is het niet alleen nodig om de professionele uitvoering van taken, maar ook kennis van de documenten, die hij heeft om de werkzaamheden. Als een van deze regels wordt geschonden proeftijd, bedrogen persoon heeft het recht om naar de rechter.