SPb, OOO "Northern Land": personeel beoordelingen

Kennis te maken met wat "Severnaya Zembla" feedback van het personeel verdient in St. Petersburg en andere Russische steden. Het feit dat op dit moment een belangrijke rol in de werkgelegenheid speelt. Het is altijd belangrijk om te weten wat een bepaalde werkgever vormt. Misschien, de samenwerking met de firma nadelige invloed op je carrière. Dan is het helemaal niet nodig om te gaan. Of, integendeel, het geeft een impuls aan de ontwikkeling.

activiteit

Wat u moet letten bij het begin van het proces? Natuurlijk, over de activiteiten van het bedrijf. Voor haar, "Severnaya Zembla" personeel krijgt behoorlijk goede recensies. Immers, we hebben te maken met het transportbedrijf. Geen manipulatie of truc. Het is een normaal bedrijf, dat zich bezighoudt met logistiek en transport van goederen.

Hier slechts een activiteit voor de vorming van de reputatie van een bedrijf is niet genoeg. Het is veel belangrijker om te weten hoe de dingen zijn in stevig zaken. Wat LLC "Severnaya Zembla" medewerkers kregen feedback voor het proces van de werkgelegenheid en de samenwerking? Als het bedrijf zelf goed is ingeburgerd in de ogen van de consument, betekent dit niet dat werknemers behandelen haar op dezelfde manier. Daarom is het noodzakelijk om dit alles te begrijpen.

Jobs

Bijvoorbeeld, kunt u aandacht besteden aan dit punt, hoe de voorgestelde plaats van tewerkstelling. Om de waarheid te vertellen, het speelt een belangrijke rol. Na enkele conciërge mensen met een hogere opleiding niet wil werken, toch? Dus moeten we iets tegen hem interesseren.

LLC "Severnaya Zembla" staff beoordelingen in het plan verdient heel positief. En dit alles dankzij het feit dat het bedrijf biedt een breed scala van banen, van een logistiek manager aan de gewone koerier. Zo kunt u ook hier dienstverleners of consultants. Zodat iedereen kan pick-up een vacature voor de werkgelegenheid.

Het enige dat telt niet - het is voor het management posities. Ze hebben meestal geen van de vacatures worden geplaatst. Maar je belooft de mogelijkheid om "aan te passen" aan manager-status. In principe is het heel normaal voor een grote organisatie. Zo moeten we niet nog bang zijn voor negatieve adviezen te wijten zijn aan een gebrek aan vacatures onder senior management posities. U krijgt een echte kans om hun beste kant te laten zien, evenals verdienen de status van de kop te hebben.

De eerste bijeenkomst

"Northern Land" (UPB), een overzicht van de positieve aard van het personeel en ook maakt het proces voor de eerste kennismaking met de potentiële werkgever. We hebben het over het interview. Deze gebeurtenis kan in sommige gevallen zelfs af te schrikken concurrenten. Maar niet op de LLC "Severnaya Zembla". Beoordelingen van de werknemers (SPB en andere steden in Rusland) in dit verband alleen maar te behagen.

Ten eerste zal het hele proces plaatsvinden in een schone en mooie kantoor. Dus zelfs met een vriendelijk personeel. Niemand zal grof zijn, behandelen je onterecht of arrogant. Dit feit heeft aangemoedigd.

Ten tweede, velen zeggen dat het interview is als iets op een vriendelijk gesprek. En terwijl het zal al uw vragen te beantwoorden. Dus geen spanning of ongemak niet.

Ten derde, het gebrek aan hervatten - is geen reden om niet-medewerking. LLC "Severnaya Zembla" reviews personeel (St. Petersburg, Moskou, enzovoort) is goed in die zin. Potentiële werkgever tijdens een gesprek dat hij leert alles wat hij is geïnteresseerd in, en u vragen in het aanvraagformulier in te vullen. In het u in detail te beschrijven je werkervaring, je persoonlijkheid en kwaliteiten die nuttig zijn voor de job kunnen zijn.

Ten slotte, zult u zeker om terug te bellen na het interview. En, in de regel, gewoon een goed mens, die u hebt gemaakt op deze of die positie. Afgewezen aanvragers is uiterst zeldzaam. En dat is wat "Severnaya Zembla" (SPB) Beoordelingen door personeel (en niet alleen in St. Petersburg) verdient heel goed. Dus, kun je niet bang om hier te komen zijn.

uitvaren

Maar is het echt? Waarom dan de corporatie schoten altijd nodig? Dit zullen we later ontdekken. En nog een ander punt, prettig potentiële werknemers. We hebben het over de beloften dat u de werkgever geven van de werkgelegenheid.

"Severnaya Zembla" (St. Petersburg) medewerkers beoordelingen in deze zin, krijgt nog steeds een positief karakter. Immers, dit bedrijf echt garandeert u geweldige carrièremogelijkheden, evenals promotie naar leidinggevende posities. Bovendien, hoge lonen, volledige pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, arbeids- garanties en tijdige betaling van de arbeid met een specifiek tijdschema - dit alles is beloofd in het interview direct.

Maar vergeet niet dat je niet eens op de hoogte van hun loopbaan (benadrukken), en de hoge inkomsten met tijdige betalingen. Dat is wat vaak trekt nieuwe medewerkers voor het bedrijf. Dus de werkgever is het oppakken van zoveel mogelijk mensen voor de job. Maar waarom personeelsverloop in LLC "Severnaya Zembla" big? Wat zijn de redenen om voortdurend op zoek naar nieuwe kandidaten?

eerste dag

Bijvoorbeeld, klachten over de eerste dag van het werk meestal niet waargenomen. Dit proces is uiterst belangrijk. Vaak is het personeel na een dag op het werk gewoon weigeren te plaatsen en de werkgever als geheel. Gelukkig, LLC "Severnaya Zembla" (St. Petersburg) krijgt feedback van het personeel hier is min of meer normaal.

Het is duidelijk dat het enthousiasme voor een bedrijf actief in de logistiek, speciaal daar. Maar ook walging. U zal worden genomen op het werk, en je in de eerste dag van de show, en uitleggen hoe en wat te doen. In het algemeen demonstreren uw taken en verantwoordelijkheden op het werk. Iets als opleiding of de eerste training. Natuurlijk zal geen behandeling. U gaat naar huis wanneer en beloofd. En dit alles, natuurlijk, heeft een positief effect op de reputatie van het bedrijf is. Op de tweede dag van het werk geen negatieve emoties veroorzaken. Ik wil weer en weer aan het werk. Alleen dit gevoel voor een lange tijd om gered te worden?

dienstregeling

Het hangt allemaal af van vele factoren BRT. Het bedrijf "Severnaya Zembla" (SPB) beoordelingen personeel zijn vaak niet de beste van start ongeveer een week om te krijgen na hun officiële tewerkstelling. Waarom gebeurt dit? Bijvoorbeeld, als gevolg van schendingen van de arbeidstijd.

Dat wil zeggen, ongeacht uw werk, zal je een contract waarin het proces van uw uitvoer zal worden geregistreerd aan het werk te ondertekenen. Dit kan verwijderbaar of vast schema (2/2, 3/2, 5/2 etc.) zijn. Maar in de praktijk, zal alles heel anders uitpakken, als op papier.

Zo zal er een permanente vervanging en vervanging in uw dag. Niet de best case scenario, is het niet? Er zullen ook laten gaan laat (veel vertraging) van het werk, evenals vaste uitgang worden "zwevende". In sommige gevallen kunnen ze totaal afwezig zijn. Dit alles is natuurlijk niet erg blij personeel.

sociaal pakket

De beloofde sociale uitkeringen, zal ook niet volledig worden ingewilligd. Waarom? Werkgever zo onverantwoordelijk aanpak van hun taken verdrag. Wees niet verbaasd - het is nogal een bekend verschijnsel dat veel gezicht.

LLC "Severnaya Zembla" staff beoordelingen in Sint-Petersburg en andere Russische steden op het gebied van het behoud van de sociaal pakket maakt op zijn zachtst gezegd, verschrikkelijk. Lunchpauze als zodanig, nee. En dit geldt voor alle posities van de werkgelegenheid. Zelfs als je het makkelijkst operator aan de telefoon, zal je het werk te downloaden om een dergelijke mate dat het niet tijd, zelfs om een kopje koffie te drinken hebben.

Ook kan niet worden bereikt met het beheer van elk ziekenhuis of vakantie met tijdige betaling. Of alle betaalde uit eigen zak, of hebben een lange strijd met de leiders, en krijgen dan een dubbeltje als betaalmiddel. Ja, en in de tijd. Het is ook een veel voorkomend verschijnsel dat maar weinig mensen zijn blij.

Als u vertrouwen op het besluit en de bijbehorende betaling van de werkgever, is het noodzakelijk om te vergeten over de werkgelegenheid in het bedrijf "Severnaya Zembla". Medewerkers beweren dat zwangere vrouwen meestal hier uit heel snel ontslagen. Of onder, of om een verklaring uit eigen beweging gebracht. Klagen heeft geen zin, omdat alle documenten die eruit zal zien, of wat je zelf vindt alleen ontevreden werknemers of zelf hebben de wens geuit om de baan te verlaten uitgedrukt. Zelfs als in werkelijkheid is het niet zo.

vorderingen

Het meest interessante is dat zelfs tijdens het interview wordt u geïnformeerd over de noodzaak van sanitaire boeken. Dat wil zeggen, een baan te vinden, moet u een medisch onderzoek te ondergaan. Alleen hier, alleen die tests die rechtstreeks op het bedrijf richting werden gezet. In eerste instantie heeft deze functie niet hechten speciale betekenis. En dus is de "Northern Land" Company beoordelingen zijn positief.

Maar met jullie beginnen diezelfde sanitaire boek na de eerste en tweede werkdag te eisen. Natuurlijk, ongeacht uw positie. Bovendien, het management rapporten die zullen moeten inspectiediensten te betalen. Om te betalen voor alles wat je nodig hebt om te 2500-3000 roebel. En op hetzelfde moment om uw huidige passeren medisch dossier, indien beschikbaar. De praktijk leert dat elk nieuw document dat u krijgt. Omdat je gewoon het geld op te nemen, en er geen onderzoek zal niet worden uitgevoerd. Gids zal nemen als een document van uw oude sanitair boek. Zonder nieuwe records en enquêtes. Misleiding, en slechts!

leiderschap

Het beheer van het bedrijf "Noord-Land", door de manier waarop, het personeel krijgt de meest verschrikkelijke beoordelingen. De meeste zei dat de eerste paar dagen zal u goed behandeld worden, en dan zal de verhouding drastisch veranderen. Een gewone werknemer in het bedrijf - het is een manier van een slaaf, die ongeveer zal worden geduwd.

Dat wil zeggen, met andere woorden, het bedrijf letterlijk hun werknemers te vernederen en inbreuk maakt op hun rechten. Er zijn maar weinig tevreden waren. Praat met je zal worden in een stemverheffing, arrogant en zonder gerechtigheid. Velen dringen aan op: "Wil je onrecht - ga dan naar het bedrijf" Severnaya Zembla".

verdiensten

De belangrijkste is de inkomsten uit arbeid. En hier "Severnaya Zembla" feedback van het personeel wordt nog erger, dan men zou denken op het eerste gezicht. Waarom is het coming out? Bijvoorbeeld, als gevolg van het feit dat het interview je belooft een goede winst. Zelfs een gewone vervoerder of operator zal een salaris van 20 000 roebel ontvangen. De overeenkomst zal ook de hoeveelheid van ongeveer 10 000. Het verschil is zichtbaar voor het blote oog.

Daarnaast zijn loon "grijze" in plaats van "wit." Dit soort van overtreding van de wet. Het komt voor dat u het risico over het algemeen niets meer uit te voeren. Plus, betalingen plaatsvinden met enorme vertragingen. Dus, kunnen we verwachten dat de eerste winst voor 2-3 maanden. Voor recycling of vervanging van eventuele extra kosten in het bedrijf niet verstrekt.

boetes

Aan de andere kant, veel werknemers beweren dat de boete personeel bij elke beurt. En dit, natuurlijk, heeft een negatieve invloed op de populariteit van het bedrijf. Zo is de "Northern Land" beoordelingen het personeel is niet de beste karakter ontvangt voor permanente sancties ondergeschikten.

Ze hebben betrekking op alles. Met uitzondering van de managers. Late, ziek, iemand keek achterdochtig jegens de werkgever - voor al het salaris zal worden beboet. Als gevolg hiervan zal de som van de winst zelfs lager dan het bestaansminimum zijn. Velen zijn geadviseerd om te voorkomen Ltd. "Northern Land", en niet samen te werken met het. Luister naar het gegeven advies.